archive-de.com » DE » T » TEEGEN.DE

Total: 164

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Anfrage: TGS
    Angebot von uns Sehr gerne Füllen Sie hierzu einfach unten stehende Kontaktfelder aus damit wir mit Ihnen einen Termin für eine persönliche und individuelle Beratung vereinbaren können Wir freuen uns auf Sie Ihr Name Firma Telefon E Mail Welche Art von Reinigung benötigen Sie Mehrfachauswahl möglich Unterhaltsreinigung Industriereinigung Sonder Grundreinigung Vegetationspflege Glasreinigung Logistikleistung Bestuhlungsservice Winterdienst Spüldienst Hausmeisterservice Hol und Bringdienste Außenreinigung Bemerkung Die TGS über die TGS Zahlen und Fakten
    http://www.teegen.de/kontakt/anfrage.html (2016-05-01)


  • Azubitag Gewerbeschule Metzingen 2016: TGS
    ein Highlight der besonderen Art mehr News Mediathek Aktuelles 02 03 2016 Azubitag Gewerbeschule Metzingen 2016 Ende Februar haben wir am Azubitag der Gewerbeschule Metzingen teilgenommen Hier haben wir den Beruf des r Gebäudereingers in vorgestellt Die TGS über die TGS Zahlen und Fakten Firmenleitbild Compliance Mitarbeiter Standorte Nachhaltigkeit Umwelt Firmenvideo Soziales Engagement Fachveranstaltungen Leistungen Zielbranchen Leistungsübersicht Qualität Reklamationsmanagement Qualitätsmanagement Zertifikate Karriere Ausbildung Ausbildungslehrgänge Praktikum Erfolge Tipps zur Bewerbung Stellenmarkt
    http://www.teegen.de/news-mediathek/aktuelles/einzelansicht/article/azubitag-gewerbeschule-metzingen-2016.html (2016-05-01)

  • Soziales Engagement 2015: TGS
    2015 das war ein Highlight der besonderen Art mehr News Mediathek Aktuelles 25 11 2015 Soziales Engagement 2015 Das TGS Engagement 2015 geht an Ärzte ohne Grenzen Hier können Sie mehr dazu erfahren Die TGS über die TGS Zahlen und Fakten Firmenleitbild Compliance Mitarbeiter Standorte Nachhaltigkeit Umwelt Firmenvideo Soziales Engagement Fachveranstaltungen Leistungen Zielbranchen Leistungsübersicht Qualität Reklamationsmanagement Qualitätsmanagement Zertifikate Karriere Ausbildung Ausbildungslehrgänge Praktikum Erfolge Tipps zur Bewerbung Stellenmarkt News Mediathek Aktuelles
    http://www.teegen.de/news-mediathek/aktuelles/einzelansicht/article/soziales-engagement-2015.html (2016-05-01)

  • Firmenvideo: TGS
    mehr Soziales Engagement 2015 Das TGS Engagement 2015 geht an Ärzte ohne Grenzen Hier können Sie mehr dazu erfahren mehr Die TGS Firmenvideo Mit diesen Leistungen sind wir für Sie da Weitere Informationen finden Sie auch in unserer Firmenbroschüre Die TGS über die TGS Zahlen und Fakten Firmenleitbild Compliance Mitarbeiter Standorte Nachhaltigkeit Umwelt Firmenvideo Soziales Engagement Fachveranstaltungen Leistungen Zielbranchen Leistungsübersicht Qualität Reklamationsmanagement Qualitätsmanagement Zertifikate Karriere Ausbildung Ausbildungslehrgänge Praktikum Erfolge Tipps
    http://www.teegen.de/die-tgs/firmenvideo.html (2016-05-01)

  • über die TGS: TGS
    Deshalb ist für meine Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement Eigenverantwortung und Flexibilität selbstverständlich Zertifizierung nach DIN ISO 9001 sowie 14001 Seit der Zertifizierung im Jahr 1996 wird im Hause TGS das Qualitätsmanagement nach DIN ISO 9001 angewandt Durch ständige Reinigungskontrollen und Audits bestätigt die TGS ihr hohes Niveau und steht seit Jahren für Zuverlässigkeit und Gründlichkeit Seit 2013 sind wir nun auch nach DIN ISO 14001 zertifiziert Somit wurde das Qualitätsmanagement um das Umweltmanagement erweitert Dies belegt dass die TGS nicht nur für Qualität sondern auch für nachhaltiges und umweltbewusstes handeln steht Innung und Verbände Die TGS legt großen Wert auf Fachkenntnis und Qualität Um diese zu gewährleisten ist die TGS Mitglied der Landesinnung des Gebäudereiniger Handwerks e V und des Qualitätsverbund für Gebäudedienste Baden Württemberg e V Prinzipien Die TGS respektiert das geltende Recht und erwartet das Gleiche von ihren Mitarbeitern und Geschäftspartnern Bei der Arbeit mit diesem Grundsatz gelten Schwerpunkte von besonderer Praxisrelevanz Die TGS bekennt sich ohne Einschränkung zum Wettbewerb mit fairen Mitteln Integrität im Geschäftsverkehr Korruption wird nicht geduldet Prinzip der Nachhaltigkeit Die TGS ist sich ihrer Verantwortung für den Schutz der Umwelt sowie der Gesundheit und Sicherheit der Menschen bewusst Einhaltung der Tarifverträge Die in den allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Gebäudereiniger Handwerks vorgegebenen Löhne und Lohnnebenleistungen gelten für die TGS als Mindeststandard Ordnungsgemäße Aktenführung und Finanzberichterstattung Die Geschäfts und Leistungsprozesse der TGS müssen so detailiert dokumentiert werden dass deren Rückver folgbarkeit sowohl für interne Zwecke als auch für externe Prüfungen gewährleistet ist Faire und respektvolle Arbeitsbedingungen Von jedem Mitarbeiter wird ein freundlicher sachbetonter fairer und respektvoller Umgang mit Kollegen und Dritten erwartet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht geduldet Schutz des Datengeheimnisses unserer Kunden Betriebsgeheimnisse dürfen nicht an Dritte weitergegeben oder gar öffentlich gemacht werden Besonderen Wert legt die TGS darauf dass alle Mitarbeiter
    http://www.teegen.de/die-tgs/ueber-die-tgs.html (2016-05-01)

  • Zahlen und Fakten: TGS
    können Sie mehr dazu erfahren mehr Die TGS Zahlen und Fakten Zahlen und Fakten Umsatz Die stetige und konstante Umsatzsteigerung dokumentiert und beweist die Marktfähigkeit und akzeptanz unseres Unternehmenskonzepts und unserer Leistung Mitarbeiter Die in den vergangenen Jahren konstante Mitarbeiterzahl bei steigendem Umsatz resultiert aus der Unternehmensstrategie den Anteil sozialversicherungspflichtiger Mitarbeiter kontinuierlich zu steigern Die TGS über die TGS Zahlen und Fakten Firmenleitbild Compliance Mitarbeiter Standorte Nachhaltigkeit Umwelt Firmenvideo Soziales
    http://www.teegen.de/die-tgs/zahlen-und-fakten.html (2016-05-01)

  • Firmenleitbild / Compliance: TGS
    Grundsätze als Handlungsgrundlage Die TGS will im Wettbewerb durch Qualität Zuverlässigkeit und Fairness erfolgreich sein Grundvoraussetzung für die Compliance in unserem Unternehmen ist die eindeutige und bindende Weisung der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter dass geltendes Recht sowie unternehmensinterne Richtlinien einzuhalten sind und Verstöße nicht toleriert werden Unsere Compliance stellen Schwerpunkte heraus die in der Praxis besondere Bedeutung haben II Prinzipien Die TGS respektiert das geltende Recht und erwartet das Gleiche von ihren Mitarbeitern und Geschäftspartnern Bei der Arbeit mit diesem Grundsatz gelten Schwerpunkte von besonderer Praxisrelevanz Die TGS bekennt sich ohne Einschränkung zum Wettbewerb mit fairen Mitteln Integrität im Geschäftsverkehr Korruption und gesetzeswiedriges Verhalten wird nicht geduldet Prinzip der Nachhaltigkeit Die TGS ist sich ihrer Verantwortung für den Schutz der Umwelt sowie der Gesundheit und Sicherheit der Menschen bewusst Einhaltung der Tarifverträge Die in den allgemeinverbindlichen Tarifverträgen des Gebäudereiniger Handwerks vorgegebenen Löhne und Lohnnebenleistungen gelten für die TGS als Mindeststandard Ordnungsgemäße Aktenführung und Finanzberichterstattung Die Geschäfts und Leistungsprozesse der TGS müssen so detailiert dokumentiert werden dass deren Rückver folgbarkeit sowohl für interne Zwecke als auch für externe Prüfungen gewährleistet ist Faire und respektvolle Arbeitsbedingungen Von jedem Mitarbeiter wird ein freundlicher sachbetonter fairer und respektvoller Umgang mit Kollegen und Dritten erwartet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art werden nicht geduldet Schutz des Datengeheimnisses unserer Kunden Betriebsgeheimnisse dürfen nicht an Dritte weitergegeben oder gar öffentlich gemacht werden Besonderen Wert legt die TGS darauf dass alle Mitarbeiter denen an ihrer Arbeitsstelle Geschäftsgeheimnisse von Kunden oder personenbezogene Daten von Dritten zur Kenntnis gelangen können zur Wahrung des Datengeheimnis ses verpflichtet werden Trennung von Unternehmens und Privatinteressen Alle Mitarbeiter müssen stets ihre privaten Interessen und die des Unternehmens trennen Auch bei Personal ent scheidungen oder Geschäftsbeziehungen zu Dritten zählen nur sachliche Kriterien Kooperativer Umgang mit Behörden Die TGS ist bestrebt mit allen zuständigen Behörden ein kooperatives
    http://www.teegen.de/die-tgs/firmenleitbild-compliance.html (2016-05-01)

  • Mitarbeiter: TGS
    Neukundenakquise und in der Kundenkontaktpflege Direktkontakt knittel at tgs de Angela Tinter Ist seit 2015 bei der TGS Frau Tinter ist im Vertriebsinnendienst tätig Sie unterstützt den Verkauf bei der Neukundenakquise und in der Kundenkontaktpflege Direktkontakt tintertgsde Technik Einkauf Michael Kern Mitglied der Geschäftsleitung ist seit 1993 bei der TGS Als technischer Leiter führt er die Bereichs und Objektleiter sorgt für die organisatorische Umsetzung der Aufträge und überwacht alle Abläufe im Bereich Technik Zudem trägt er die Verantwortung für den Bereich Einkauf Direktkontakt kern at tgs de Nicole Dautel Ist seit 2012 bei der TGS Als Assistentin von Herrn Kern übernimmt sie jegliche Assistenzaufgaben im Bereich Technik und ist für die administrative Unterstützung der Bereichs und Objektleiter zuständig Frau Dautel bildet die Schnittstelle zwischen dem technischen Innen und Außendienst Darüber hinaus betreut sie das TGS Beschwerdemanagement und kümmert sich um Haftpflichtfälle Direktkontakt dautel at tgs de Gabriela Grum ist seit 2012 bei der TGS Frau Grum ist im Bereich der Qualitätssicherung für unsere Reinigungskontrollen und Audits zuständig Darüberhinaus überwacht Frau Grum die Einhaltung unserer Qualitätsziele sowie Qualitätsvorgaben und betreut zudem Objekte als Objektleiterin Direktkontakt grum at tgs de Sigrid Fellenberg ist seit 1998 bei der TGS Frau Fellenberg ist für den Einkauf im Bereich Technik zuständig Direktkontakt fellenberg at tgs de Personal Manuel Teegen Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung seit 2012 bei der TGS Herr Teegen ist verantwortlich für die Bereiche Personal Finanzen Marketing und strategische Unternehmensplanung Direktkontakt mteegen at tgs de Sabrina Teegen Frau Teegen ist seit 2012 bei der TGS und aktuell in Elternzeit Bei Fragen dürfen Sie sich gerne an Frau Holtmann wenden holtmann at tgs de Joachim Lang ist seit 1999 bei der TGS und Leiter des Lohn und Personalbüros Er koordiniert die Aufgabenverteilungen und hält die wichtigen Kontakte zu Sozialversicherungsträgern und Gesetzgebern Des Weiteren kümmert er sich um die arbeitsrechtlichen Aufgaben im Betrieb Direktkontakt Lang at tgs de Franziska Baumann Ist seit 2005 bei der TGS Frau Baumann bearbeitet die Lohnabrechnung sowie das Bescheinigungswesen und betreut unsere Mitarbeiter im Bereich Lohn Zudem ist sie für das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM zuständig Direktkontakt baumann at tgs de Ekaterini Daneva Schopf Ist seit 2011 bei der TGS Frau Schopf bearbeitet die Lohnabrechnung sowie das Bescheinigungswesen und betreut unsere Mitarbeiter im Bereich Lohn Direktkontakt daneva schopf at tgs de Lisa Holtmann Ist seit 2015 bei der TGS Als Personalreferentin ist Frau Holtmann für die Bereiche Personalmarketing Ausbildung und Personalentwicklung verantwortlich Neben dem Recruiting kümmert sie sich um die Stellenentwicklung und das Employer Branding Außerdem übernimmt sie einen Teil der Lohnabrechnung Direktkontakt holtmann at tgs de Finanzen Jochen Ege Ist seit 1998 bei der TGS und Leiter der Abteilung Controlling Er ist verantwortlich für den Bereich der Finanzen Außerdem ist er zuständig für den Fuhrpark und die Kommunikationsanlagen Direktkontakt ege at tgs de Martina Popowitsch ist seit 2000 bei der TGS Frau Popowitsch ist für die Finanzbuchhaltung und damit auch für die Debitorenbuchhaltung und Jahresabschlüsse zuständig Direktkontakt popowitsch at tgs de Heike Eberhart ist seit 2012 bei der TGS Frau
    http://www.teegen.de/die-tgs/mitarbeiter.html (2016-05-01)