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  • Konflikte im Geschäftsführungskollegium - Heft 2015/02 - Konfliktdynamik
    the findings of a qualitative empirical inquiry into the frequency and the issues of conflicts in Top Management Teams with shared legal responsibility as per German company laws Albeit disagreements on propositions and evaluation of facts may be ubiquitous in the dealings of a TMT substantial conflicts are rare Many potential conflicts are solved by negotiations The severe conflict cases cover a rather limited range of issues Keywords Top Management

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  • Konfliktsituationen und Konfliktdynamik in der Unternehmensnachfolge - Heft 2015/03 - Konfliktdynamik
    werden typische Konfliktsituationen in der planbaren Nachfolge sowie im Fall des plötzlichen Todes dargestellt Um die Konfliktsituationen erkennen und den unbewusst ablaufenden Konfliktmechanismus durchbrechen zu können wird die Konfliktdynamik mit Hilfe von Eskalationsstufen dargestellt Abschließend werden verschiedene Konfliktvermeidungsmechanismen erläutert und insbesondere die Bedeutung der Family Business Governance herausgearbeitet Schlüsselwörter Konflikt Familienunternehmen Konfliktsituationen Konfliktdynamik Nachfolgeproblematik Konfliktvermeidung Family Business Governance Conflict situations and conflict dynamic in succession planning The article deals with typical conflict situations and conflict dynamics concerning succession planning After a brief overview on the theoretical approach of the Three Circles Model and its paradox succession problems are being dealt with in detail In this context not only typical situations in a planned succession are described but also in the case of a sudden death The conflict dynamics are explained by means of escalation levels to recognize conflict situations and to stop the conflict process which proceeds subconsciously Finally different possibilities to avoid conflicts are explained especially the importance of appropriate Family Business Governance rules are emphasized Keywords conflict family owned business conflict situations conflict dynamics problems of succession conflict avoidance family business governance Dokumente zum Thema Zitierung exportieren RIS EndNote Mendeley Reference Manager ProCite BibTeX BIB Export starten Dokument

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  • »Stuttgart 21«: Konsequenzen für Gesetzgebung und Praxis - Heft 2012/01 - Konfliktdynamik
    Stuttgarter Tiefbahnhof offenbar gewordenen Schwächen des geltenden Planungsrechts auf und versucht alternative Lösungsansätze zu beleuchten Schlüsselwörter Akzeptanz Anhörungsverfahren Bauleitplanung Beteiligungsverfahren Bundesverkehrswegeplan Bürgerbegehren Bürgerentscheid direkte Demokratie Erörterungstermin Infrastrukturvorhaben Mediation frühzeitige Öffentlichkeitsbeteiligung Planfeststellungsverfahren Planungsrecht Raumordnungsverfahren Schlichtung Stresstest Stuttgart 21 Tiefbahnhof Volksabstimmung Volksbegehren Volksentscheid Stuttgart 21 Consequences for legislation and practice Rarely has a venture anywhere in Germany aroused so much attention as the intended construction of a new low level railway station in Stuttgart the capital of the state of Baden Württemberg Stuttgart 21 has become synonymous with the increased desire for comprehensive information active participation and greater citizens decision making powers in connections with major construction projects In public perception the Stuttgart 21 movement outstrips all other responses to building ventures as an embodiment of the sovereign will in favour of more direct democracy The article indicates the existing potentialities for participation and also pinpoints the planning legislation weaknesses revealed by the controversy over the new station The author outlines alternative approaches to a solution of the conflict Keywords Keywords acceptance hearing hearing procedure urban land use planning participation procedure federal transport route plan citizens initiative referendum direct democracy discussion meeting specialist planning regional planning infrastructure project mediation mediation procedure early

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  • Sturm in der Gesellschaft – Konfliktdynamik in beruflichen Partnerschaften - Heft 2013/01 - Konfliktdynamik
    in der professionellen Zusammenarbeit gestaltet werden können allerdings in der Regel kaum weiter Mit Blick auf institutionelle strategische und psychologische Einigungsbarrieren bei Verhandlungen im Gesellschafterkreis ist eine mediative Begleitung von Gesellschafterkonflikten zu empfehlen Den Mehrwert einer solchen Begleitung leitet dieser Beitrag aus der Betrachtung der Rahmenbedingungen von Gesellschafterkonflikten her Schlüsselwörter Gesellschaftsrecht Forming Storming Norming Performing Mediation geschäftliche Partnerschaft Gesellschafterkonflikt Konfliktmanagement Zusammenarbeit Gesellschaftsformen Gruppendynamik Storm at the Company Conflicts in business partnerships The emergence and development of shareholder conflicts can be analysed by using the theory of group dynamics The Tuckman model of the forming storming norming performing phases aptly illustrates why shareholder conflicts cannot be avoided and which vital function they have for an effective cooperation However the shareholders agreement the law and jurisdiction are of little help to the partners in answering the question of how to deal with conflictual phases in their professional work As regards institutional strategic and psychological barriers to settlement negotiations among shareholders a mediative support of conflicts is recommended To derive the added value of such a support from an analysis of the surrounding circumstances is the purpose of this article Keywords Company Law forming storming norming performing mediation business partnership shareholder conflict conflict

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  • Transformative Mediation - Heft 2015/04 - Konfliktdynamik
    Mediatoren die nach diesem Ansatz arbeiten unterstützen proaktiv die Interaktion der KP verfolgen aufmerksam das Auf und Ab der Konfliktspirale im gesamten Verlauf der Unterhaltung erleichtern aktuelle Gefühlsausdrücke und beachten und unterstützen Gelegenheiten die während der Interaktion der Parteien auftreten um größere Selbstbefähigung und gegenseitige Anerkennung zu fördern Diese Merkmale sind für die weitere Institutionalisierung der Mediation von besonderem Wert Schlüsselwörter Konflikt Konflikteskalation Konfliktlösung Transformative Mediation evaluative Mediation Selbstbefähigung Empowerment Anerkennung Wertschätzung Konfliktinteraktion Transformative Mediation This contribution describes the special signs which define the Transformative Mediation TM Conflict is valid here as a crisis in the interaction of the opposing parties Transformation means the change of the devastating conflict interaction to more selfability mutual understanding and recognition TM sees the conflict party as people capable of acting who can change her conflict like interaction independently TM permits and makes easier an undisturbed interaction of the conflict party supports the parties with the creation of own conversation rules and by decisions whether and when they want to talk about subjects of the past future or present Mediators support proactively the interaction of the conflict party pursue carefully up and down the conflict spiral in the whole course of the entertainment ease

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  • Lust der Gründer – Last der Erbe - Heft 2015/03 - Konfliktdynamik
    Fülle der Nachlasssituationen in unserem Land wurden 20 Familienunternehmen die sich in diesem Prozess befanden oder noch damit beschäftigt sind näher beleuchtet und im Vergleich zur eigenen Situation der Autorin analysiert Ohne Anspruch auf empirische Repräsentativität zu erheben zeigt sich dass in öffentlich bekannt gewordenen Fällen ähnliche Strukturen und psychologische Dynamiken festzustellen sind wie im eigenen Familienunternehmen der Autorin Schlüsselwörter Familienunternehmen Nachfolge Nachfolgeprozesse Nachlass Testamentsvollstrecker Unternehmensführung Passion of the Founder Burden of the Heirs Experiences of a family business entrepreneur Executors significantly influence the process of succession in companies Once appointed they have a wide statutory scope of power they can also misuse From a wide range of succession cases in Germany 20 family businesses dealing or having dealt with the process have been looked at closely and analysed in comparison to the author s own situation Not claiming empirical representative status it becomes apparent that occurring structures and psychological dynamics are similar between publically known cases and the situation in the author s own family business Keywords no keywords found Dokumente zum Thema Zitierung exportieren RIS EndNote Mendeley Reference Manager ProCite BibTeX BIB Export starten Dokument verlinken Kopieren Sie diesen Link https www konfliktdynamik de url ver Z39 88

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/article/kd_2015_03_0174-0181_0174_01.pdf (2016-02-16)
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  • Zusammenarbeit in der Betriebspartnerschaft - Heft 2013/03 - Konfliktdynamik
    auf die Berliner Thesen zur Betriebspartnerschaft 2011 des Runden Tisches zur Betriebspartnerschaft an der Humboldt Viadrina School of Governance in Berlin dessen Mitglieder Vertreter größerer bis großer deutscher Unternehmen den Begriff der konstruktiven Betriebspartnerschaft prägten Der Beitrag ist ein Plädoyer an Arbeitgeber wie Betriebsräte den in einer konstruktiven Betriebspartnerschaft liegenden sozialen wie wirtschaftlichen Mehrwert nutzbar zu machen Schlüsselwörter Konstruktive Betriebspartnerschaft Verhandlungsstrategien Konfrontation Kooperation Konfliktmanagementsystem Corporate Social Responsibility CSR Wertschöpfung Work relationship between employer and works council In their article the authors discuss on what conditions the relationship between employer and works council promise to be beneficent for both parties According to the authors on a long term basis no strategy guarantees the enterprise a greater economic benefit and the employees a more effective co determination than a mutual relationship of cooperation does The authors refer to the Berlin Theses about works relationship published by the round table at the Humboldt Viadrina School of Governance in 2011 Its members who are from different bigger German enterprises coined the expression constructive works relationship The article is a plea demanding that employer and works council should seize the both economic and social value offered by a constructive works relationship Keywords constructive works relationship

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/article/kd_2013_03_0176-0186_0176_01.pdf (2016-02-16)
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  • Herausforderungen im Dazwischen. Balanceakte des neuen Führens - Heft 2013/02 - Konfliktdynamik
    zum Seiltänzer der ein dynamisches Gleichgewicht halten muss und kann Dieser Beitrag skizziert drei typische Balanceakte nämlich zwischen Misstrauen und Vertrauen Planen und Improvisieren sowie Beschleunigen und Entschleunigen Durch Balancieren zwischen Gegensätzen steigen die Chancen Organisationen handlungsfähiger lernfähiger und signalempfindlicher zu machen Schlüsselwörter Führen Widersprüche Dilemmata Ambivalenz Balancieren Challenges in Between Leading People as a Balancing Act The new understanding of leading people has to distance itself among others from the naive idea of an exact mapping of reality In addition it must no longer rely on rationality as the sole criterion for decision making and it can not escape the ongoing contradictions and ambivalences that often evoke a sense of inner disunity Anyone wishing to lead people under the current conditions of high complexity high contingency and high volatility must therefore strive for bringing about a synthesis of seemingly irreconcilable opposites rather than persistently acting on only one side The logical irreconcilability of opposites may be dissolved by certain balancing acts The new manager is akin to a tightrope walker who must constantly maintain a dynamic equilibrium This paper outlines three typical balancing acts i e between mistrust and trust planning and improvising as well as bewteen acceleration and

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/article/kd_2013_02_0096-0105_0096_01.pdf (2016-02-16)
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