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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Erneuerbare Energien Gesetzes erfolgreich bei im Einzelfall kann sie durch Mediation fachkundige Gutachten und Schiedssprüche zur Vermeidung gerichtlicher Streitigkeiten beitragen Leider ist die Mediation noch nicht in der deutschen Rechtskultur angekommen Wünschenswert sind eine größere Offenheit der Konfliktparteien sich unter kompetenter Moderation an einen Tisch zu setzen und eine stärkere Förderung aller Formen der außergerichtlichen Streitvermeidung und beilegung ADR durch den Gesetzgeber Auch das schiedsrichterliche Verfahren erweist sich als effizient

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Erneuerbare Energien Gesetzes erfolgreich bei im Einzelfall kann sie durch Mediation fachkundige Gutachten und Schiedssprüche zur Vermeidung gerichtlicher Streitigkeiten beitragen Leider ist die Mediation noch nicht in der deutschen Rechtskultur angekommen Wünschenswert sind eine größere Offenheit der Konfliktparteien sich unter kompetenter Moderation an einen Tisch zu setzen und eine stärkere Förderung aller Formen der außergerichtlichen Streitvermeidung und beilegung ADR durch den Gesetzgeber Auch das schiedsrichterliche Verfahren erweist sich als effizient

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?facet%5Bschlagwort%5D=Streitbeilegung&ajax=hitlist (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Erneuerbare Energien Gesetzes erfolgreich bei im Einzelfall kann sie durch Mediation fachkundige Gutachten und Schiedssprüche zur Vermeidung gerichtlicher Streitigkeiten beitragen Leider ist die Mediation noch nicht in der deutschen Rechtskultur angekommen Wünschenswert sind eine größere Offenheit der Konfliktparteien sich unter kompetenter Moderation an einen Tisch zu setzen und eine stärkere Förderung aller Formen der außergerichtlichen Streitvermeidung und beilegung ADR durch den Gesetzgeber Auch das schiedsrichterliche Verfahren erweist sich als effizient

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?facet%5Bschlagwort%5D=Schiedsspr%C3%BCche&ajax=hitlist (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    beitragen Leider ist die Mediation noch nicht in der deutschen Rechtskultur angekommen Wünschenswert sind eine größere Offenheit der Konfliktparteien sich unter kompetenter Moderation an einen Tisch zu setzen und eine stärkere Förderung aller Formen der außergerichtlichen Streitvermeidung und beilegung ADR durch den Gesetzgeber Auch das schiedsrichterliche Verfahren erweist sich als effizient es ist gut wenn Streitparteien sich ihr Gericht selbst wählen und sich für den kurzen Weg entscheiden Autor en

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?ajax=hitlist&facet%5Bautor%5D=Lovens%2C+Sebastian&page=2 (2016-02-16)
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  • Es geht immer um Entscheidung!<br />Systemtheoretische Anregungen zum Verständnis von Konflikten - Heft 2015/02 - Konfliktdynamik
    152 157 Kaufen PDF Zusammenfassung Summary Schlüsselwörter keine Schlüsselwörter vorhanden Keywords no keywords found Dokumente zum Thema Zitierung exportieren RIS EndNote Mendeley Reference Manager ProCite BibTeX BIB Export starten Dokument verlinken Kopieren Sie diesen Link https www konfliktdynamik de url ver Z39 88 2004 rft val fmt info ofi fmt kev mtx journal rtf jtitle Konfliktdynamik rft atitle Es geht immer um Entscheidung 21 3Cbr 2F 3ESystemtheoretische Anregungen zum Verst

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  • Liebe ist beständig!<br />Affektlogik, das Gesetz der Energieminimierung und die Konfliktdynamik - Heft 2014/02 - Konfliktdynamik
    166 Kaufen PDF Zusammenfassung Summary Schlüsselwörter keine Schlüsselwörter vorhanden Keywords no keywords found Dokumente zum Thema Zitierung exportieren RIS EndNote Mendeley Reference Manager ProCite BibTeX BIB Export starten Dokument verlinken Kopieren Sie diesen Link https www konfliktdynamik de url ver Z39 88 2004 rft val fmt info ofi fmt kev mtx journal rtf jtitle Konfliktdynamik rft atitle Liebe ist best C3 A4ndig 21 3Cbr 2F 3EAffektlogik 2C das Gesetz der

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  • Burnout-Prophylaxe durch Veränderung der kalten Konfliktkultur in Organisationen - Heft 2014/02 - Konfliktdynamik
    beobachten lassen sind den Symptomen von kalten Konfliktkulturen sehr ähnlich Für eine wirkungsvolle Prophylaxe gegen Burnout geht es in Organisationen deshalb vor allem darum durch Überwindung der Kälte in den einzelnen Systemelementen dem organisationalen Burnout gegenzusteuern Schlüsselwörter Burnout organisationaler Burnout Stress kalter Konflikt Konfliktkultur Salutogenese Systemelemente Konfliktmanagement Systemdesign Freeze Reaktion Burnout Prevention by changing the conflict culture Usually Burnout has been treated as a personal problem This paper however uses stress research to show the connection between burnout and the freeze response freezing behaviour to feign death and explains how individual freeze processes are systematically intertwined with the culture social context practices and physical parameters of a workplace Particularly freeze processes within organizations referred to as cold conflict cultures in the present article can have detrimental consequences Many of the symptoms that develop as an individual move s toward a burnout are similar to the symptoms present in cold conflict cultures Companies must therefore treat every cold element in their system if they are to succeed in preventing organizational burnout Of course management is also in a unique position to foster a health conscious Salutogenesis organization Last but not least a successful burnout prophylactic also depends on how a person

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/article/kd_2014_02_0110-0120_0110_01.pdf (2016-02-16)
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  • Kalte Konflikte - Heft 2014/02 - Konfliktdynamik
    100 Kaufen PDF Zusammenfassung Summary Schlüsselwörter keine Schlüsselwörter vorhanden Keywords no keywords found Dokumente zum Thema Zitierung exportieren RIS EndNote Mendeley Reference Manager ProCite BibTeX BIB Export starten Dokument verlinken Kopieren Sie diesen Link https www konfliktdynamik de url ver Z39 88 2004 rft val fmt info ofi fmt kev mtx journal rtf jtitle Konfliktdynamik rft atitle Kalte Konflikte rft volume 3 rft issue 2 rft spage 100 rft epage

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/article/kd_2014_02_0100-0100_0100_01.pdf (2016-02-16)
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