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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Verhalten oder Äußerungen von Interaktionspartnern Meinungen Dritter suchen um die Fairness einer Situation beurteilen zu können Insgesamt sind Menschen motiviert Informationen auszuwählen die eine unfaire Wahrnehmung unterstützen Wahrgenommene Fairness wird nicht als selbstverständlich angesehen und Menschen versuchen mehr über die Glaubwürdigkeit ihres Interaktionspartners zu erfahren um Fehlurteile zu vermeiden Unfairness dagegen wirkt überzeugend und Menschen sind dann motiviert ihren ersten Eindruck zu bestätigen Unglücklicherweise wird es daher in Konfliktsituationen schwieriger Informationen zu vermitteln die einen fairen Eindruck unterstützen und die Konfliktgegner überbewerten einzelne weniger relevante Informationen die für Unfairness sprechen Beide Effekte erschweren die Konfliktlösung 2012 02 Seiten 110 119 Kilburg Sascha Otto Matthias Redlich Alexander Konfliktbehandlung in Arbeitsgruppen ein Beitrag zur Teamentwicklung Die gezielte Förderung von Leistung und Zusammenhalt in einer Arbeitsgruppe durch eine externe Fachkraft wird hier als Teamentwicklung bezeichnet Sie ist vor allem darauf ausgerichtet Kooperation und Konsens zu fördern Aber auch Dissens und Konflikte sind Anlässe zur Teamentwicklung Die Nutzung ihres Potenzials hängt davon ab wie die Teamentwickler mit ihnen umgehen In diesem Beitrag wird herausgearbeitet dass Konflikte die Produktivität von Teams fördern können solange sie nicht eskalieren und in Beziehungs bzw Identitätskonflikte umschlagen Dies erfordert doppelgleisiges Denken Die Mediation des Konflikts wird ebenso berücksichtigt wie

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Keine Ergebnisse gefunden Sortieren nach Relevanz Datum Zeitstrahl Keine Ergebnisse gefunden Meinten Sie paradox Autor en Keine Ergebnisse gefunden Schlüsselwort Keine Ergebnisse gefunden Jahrgang Keine Ergebnisse gefunden Weitere Beiträge in Psyche 0 Familiendynamik 0 Trauma Gewalt 0 Kinderanalyse 0 Impressum

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Fragen vor die sich ein Mediationsteam während der Planung Durchführung und Adaptierung einer Intervention stellen sollte um konfliktsensitiv vorzugehen 2012 02 Seiten 187 187 Gläßer Ulla Schroeter Kirsten Gerichtliche Mediation Grundsatzfragen Etablierungserfahrungen und Zukunftsperspektiven Mähler Gisela Mähler Hans Georg P Michael Saint Robert J Flavell Patrick F Fox 2009 NIMBY Wars The Politics of Land Use Massachusetts Saint University Press engl 225 S 21 99 978 0 615 30652 0 Dieses Buch macht seinem Titel alle Ehre Es ist ein Schlachtplan für den Kampf um umstrittene Bau und Planungsprojekte im öffentlichen Raum Die Lektüre lohnt sich für diejenigen die mit der Öffentlichkeitsarbeit bei solchen Maßnahmen betraut sind für AnwältInnen und für ModeratorInnen und MediatorInnen 2012 02 Seiten 186 186 Burmeister Lars Steinhilper Leila Gescheiter scheitern Eine Anleitung für Führungskräfte und Berater Harms Regina P Michael Saint Robert J Flavell Patrick F Fox 2009 NIMBY Wars The Politics of Land Use Massachusetts Saint University Press engl 225 S 21 99 978 0 615 30652 0 Dieses Buch macht seinem Titel alle Ehre Es ist ein Schlachtplan für den Kampf um umstrittene Bau und Planungsprojekte im öffentlichen Raum Die Lektüre lohnt sich für diejenigen die mit der Öffentlichkeitsarbeit bei solchen Maßnahmen betraut sind für AnwältInnen und für ModeratorInnen und MediatorInnen 2012 02 Seiten 185 186 Krizanits Joana Professionsfeld Inhouse Consulting Praxis und Theorie der internen Organisationsberatung Ketels Sabine P Michael Saint Robert J Flavell Patrick F Fox 2009 NIMBY Wars The Politics of Land Use Massachusetts Saint University Press engl 225 S 21 99 978 0 615 30652 0 Dieses Buch macht seinem Titel alle Ehre Es ist ein Schlachtplan für den Kampf um umstrittene Bau und Planungsprojekte im öffentlichen Raum Die Lektüre lohnt sich für diejenigen die mit der Öffentlichkeitsarbeit bei solchen Maßnahmen betraut sind für AnwältInnen und für ModeratorInnen und

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Keine Ergebnisse gefunden Sortieren nach Relevanz Datum Zeitstrahl Keine Ergebnisse gefunden Keine Ergebnisse gefunden Autor en Keine Ergebnisse gefunden Schlüsselwort Keine Ergebnisse gefunden Jahrgang Keine Ergebnisse gefunden Weitere Beiträge in Psyche 0 Familiendynamik 0 Trauma Gewalt 2 Kinderanalyse 0 Impressum

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?query=%22knowledge+work%22 (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Keine Ergebnisse gefunden Sortieren nach Relevanz Datum Zeitstrahl Keine Ergebnisse gefunden Keine Ergebnisse gefunden Autor en Keine Ergebnisse gefunden Schlüsselwort Keine Ergebnisse gefunden Jahrgang Keine Ergebnisse gefunden Weitere Beiträge in Psyche 0 Familiendynamik 0 Trauma Gewalt 0 Kinderanalyse 0 Impressum

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Humor in die Betrachtung der Zusammenhänge einbezogen Die Ergebnisse zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen dem Eskalationsgrad eines Konfliktes und der Arbeitsfähigkeit Dieser Zusammenhang wird insbesondere durch den Grad an allgemeiner Erholung und durch das Ausmaß an selbstaufwertendem Humor beeinflusst Des Weiteren weisen die Befunde auf einen positiven Zusammenhang zwischen der Arbeitsfähigkeit und assertiven Konfliktlösestilen sowie auf einen negativen Zusammenhang mit non konfrontativen Konfliktlösestilen hin Autor en A 7 B 23

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?facet%5Bautor%5D=Kolodej%2C+Christa (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Humor in die Betrachtung der Zusammenhänge einbezogen Die Ergebnisse zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen dem Eskalationsgrad eines Konfliktes und der Arbeitsfähigkeit Dieser Zusammenhang wird insbesondere durch den Grad an allgemeiner Erholung und durch das Ausmaß an selbstaufwertendem Humor beeinflusst Des Weiteren weisen die Befunde auf einen positiven Zusammenhang zwischen der Arbeitsfähigkeit und assertiven Konfliktlösestilen sowie auf einen negativen Zusammenhang mit non konfrontativen Konfliktlösestilen hin Autor en A 7 B 23

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?facet%5Bautor%5D=Palkovich%2C+Aldo+M. (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Humor in die Betrachtung der Zusammenhänge einbezogen Die Ergebnisse zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen dem Eskalationsgrad eines Konfliktes und der Arbeitsfähigkeit Dieser Zusammenhang wird insbesondere durch den Grad an allgemeiner Erholung und durch das Ausmaß an selbstaufwertendem Humor beeinflusst Des Weiteren weisen die Befunde auf einen positiven Zusammenhang zwischen der Arbeitsfähigkeit und assertiven Konfliktlösestilen sowie auf einen negativen Zusammenhang mit non konfrontativen Konfliktlösestilen hin Autor en A 7 B 23

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/xsearch?facet%5Bautor%5D=Kallus%2C+Konrad+Wolfgang (2016-02-16)
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