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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    eine Schattenjustiz in Nobelhotels 6 durch investorenfreundliche Schiedsrichter in schicken Anzügen die über Hoheitsbelange ent 1 Frankfurter Rundschau vom 19 10 2014 2 Kohlenberg Schattenjustiz Im Namen des Geldes Zeit online DIE ZEIT No 10 2014 vom 10 03 2014 3 Zielcke Sieg über das Gesetz SZ de Süddeutsche Zeitung vom 04 05 2014 abrufbar unter http www sueddeutsche de politik transatlantisches 2016 01 Seiten 64 69 Lovens Sebastian Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Der beste Konflikt ist der der von vornherein vermieden wird Hierzu trägt die Clearingstelle EEG durch Informationsaufarbeitung und vermittlung sowie durch abstrakt generelle Klärungen im Bereich des Erneuerbare Energien Gesetzes erfolgreich bei im Einzelfall kann sie durch Mediation fachkundige Gutachten und Schiedssprüche zur Vermeidung gerichtlicher Streitigkeiten beitragen Leider ist die Mediation noch nicht in der deutschen Rechtskultur angekommen Wünschenswert sind eine größere Offenheit der Konfliktparteien sich unter kompetenter Moderation an einen Tisch zu setzen und eine stärkere Förderung aller Formen der außergerichtlichen Streitvermeidung und beilegung ADR durch den Gesetzgeber Auch das schiedsrichterliche Verfahren erweist sich als effizient es ist gut wenn Streitparteien sich ihr Gericht selbst wählen und sich für den kurzen Weg entscheiden Autor en D 1

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    Schiedsverfahren etablierten entwickelte sich der Einsatz von ADR für zivilrechtliche und wirtschaftsrechtliche Streitigkeiten zunächst nachlaufend zu den USA Seit dem Jahr 2000 werden in Großbritannien umfangreiche Bemühungen unternommen um insbesondere im Bereich der Arbeitsplatzkonflikte die Streitigkeiten vor den Employment Tribunals zu reduzieren und alternative Wege der frühzeitigen Konfliktbeilegung einzuschlagen 2015 03 Seiten 246 254 Dendorfer Ditges Renate TTIP und CETA Investor State Dispute Settlement ISDS Eine Gefährdung des demokratischen Rechtsstaats Ist es vornehmlich Polemik und Populismus gegen eine Schattenjustiz in Nobelhotels 6 durch investorenfreundliche Schiedsrichter in schicken Anzügen die über Hoheitsbelange ent 1 Frankfurter Rundschau vom 19 10 2014 2 Kohlenberg Schattenjustiz Im Namen des Geldes Zeit online DIE ZEIT No 10 2014 vom 10 03 2014 3 Zielcke Sieg über das Gesetz SZ de Süddeutsche Zeitung vom 04 05 2014 abrufbar unter http www sueddeutsche de politik transatlantisches gelesen gehört gesehen 2014 01 Seiten 87 88 Ade Juliane Alexander Nadja Mediation und Recht Berlin Christof Dick Allewijn 2013 Fair play on both sides Mediating disputes between Citizens and Public Authorities The Hague SDU Uitgeverij 128 S 30 25 978 9 01239 069 9 Ausgangspunkt des Buches ist eine Feststellung die bei genauerer Betrachtung einen neuen Blick auf das Konfliktmanagement im öffentlichen Raum eröffnet Zwischen Bürgern und öffentlicher Verwaltung gibt es eine Beziehung ja sogar eine Beziehung die anders als im Privat oder Geschäftsbereich in der Regel nicht auflösbar ist gelesen gehört gesehen 2014 01 Seiten 86 87 Ahrens Oliver Konfliktkostenrechner Wendenburg Felix Dick Allewijn 2013 Fair play on both sides Mediating disputes between Citizens and Public Authorities The Hague SDU Uitgeverij 128 S 30 25 978 9 01239 069 9 Ausgangspunkt des Buches ist eine Feststellung die bei genauerer Betrachtung einen neuen Blick auf das Konfliktmanagement im öffentlichen Raum eröffnet Zwischen Bürgern und öffentlicher Verwaltung gibt es eine Beziehung ja sogar eine Beziehung die anders als im Privat oder Geschäftsbereich in der Regel nicht auflösbar ist gelesen gehört gesehen 2014 01 Seiten 86 86 Dörflinger Khashman Nadia Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation Montada Leo Dick Allewijn 2013 Fair play on both sides Mediating disputes between Citizens and Public Authorities The Hague SDU Uitgeverij 128 S 30 25 978 9 01239 069 9 Ausgangspunkt des Buches ist eine Feststellung die bei genauerer Betrachtung einen neuen Blick auf das Konfliktmanagement im öffentlichen Raum eröffnet Zwischen Bürgern und öffentlicher Verwaltung gibt es eine Beziehung ja sogar eine Beziehung die anders als im Privat oder Geschäftsbereich in der Regel nicht auflösbar ist gelesen gehört gesehen 2014 01 Seiten 85 86 Allewijn Dick Fair play on both sides Mediating disputes between Citizens and Public Authorities Troja Markus Dick Allewijn 2013 Fair play on both sides Mediating disputes between Citizens and Public Authorities The Hague SDU Uitgeverij 128 S 30 25 978 9 01239 069 9 Ausgangspunkt des Buches ist eine Feststellung die bei genauerer Betrachtung einen neuen Blick auf das Konfliktmanagement im öffentlichen Raum eröffnet Zwischen Bürgern und öffentlicher Verwaltung gibt es eine Beziehung ja sogar eine Beziehung die anders

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Trefferliste
    vorstellen könnte Der Sohn lehnt ab und der Vater geht wieder 2013 04 Seiten 341 341 Hammel Stefan Handbuch des therapeutischen Erzählens Geschichten und Metaphern in Psychotherapie Kinder und Familientherapie Heilkunde Coaching und Supervision Stimpfle Peter Das Erbe Dänemark 2003 Regie und Drehbuch Per Fly Zentropa Produktion DVD Sunfilm Entertainment 110 Minuten Familienbande als Konflikt Ein Review Essay Das Erbe ein Film des dänischen Regisseurs Per Fly erzählt die Geschichte eines Familienunternehmens Er zeigt einige der Probleme mit denen Familienunternehmen konfrontiert werden zumal wenn es um die Nachfolge geht Auf eine Inhaltsangabe des Films folgen eine Analyse und ein Kommentar zu den möglichen Schwierigkeiten bei der Vater bekommt Vorsichtig erkundigt sich der Direktor und Eigentümer des Familienunternehmens eines Stahlkonzerns nahe Kopenhagen ob sein Sohn sich eine Rückkehr in die Firma vorstellen könnte Der Sohn lehnt ab und der Vater geht wieder 2013 04 Seiten 340 340 Petritsch Wolfgang Graf Wilfried Kramer Gudrun Kärnten liegt am Meer Konfliktgeschichte n über Trauma Macht und Identität König Ursula Das Erbe Dänemark 2003 Regie und Drehbuch Per Fly Zentropa Produktion DVD Sunfilm Entertainment 110 Minuten Familienbande als Konflikt Ein Review Essay Das Erbe ein Film des dänischen Regisseurs Per Fly erzählt die Geschichte eines Familienunternehmens Er zeigt einige der Probleme mit denen Familienunternehmen konfrontiert werden zumal wenn es um die Nachfolge geht Auf eine Inhaltsangabe des Films folgen eine Analyse und ein Kommentar zu den möglichen Schwierigkeiten bei der Vater bekommt Vorsichtig erkundigt sich der Direktor und Eigentümer des Familienunternehmens eines Stahlkonzerns nahe Kopenhagen ob sein Sohn sich eine Rückkehr in die Firma vorstellen könnte Der Sohn lehnt ab und der Vater geht wieder 2013 04 Seiten 339 339 Kalcsics Monika Die Gartengallier Unbeugsamer Widerstand in Wiener Neustadt Schroeter Kirsten Das Erbe Dänemark 2003 Regie und Drehbuch Per Fly Zentropa Produktion DVD Sunfilm Entertainment

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    Paradoxien in Organisationen als Ausgangspunkt für Konflikte Ortmann Günther 10 21 Von der Kunst des Unmöglichen Paradoxien in Organisationen und anderswo Schober Ehmer Herbert Czeija Guido Ehmer Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt systemisch Konfliktbearbeitung Unterschied Konfliktberatung Clearingstelle EEG Mediation Einigungsverfahren schiedsrichterliche Verfahren

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/journal/kd_2016_01?ajax=hitlist&sellevel=65&nl=1 (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt systemisch Konfliktbearbeitung Unterschied Konfliktberatung Clearingstelle EEG Mediation Einigungsverfahren schiedsrichterliche Verfahren ADR Schiedssprüche Streitbeilegung Streitvermeidung Autor en A 7 B 23 1 Baier Sebastian 13 Ballreich Rudi 1 Banse Carsten 1 Bargen Jan Malte von 1 Barrios Catarina

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/journal/kd_2016_01?ajax=hitlist&sellevel=66&nl=1 (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    Groth Torsten Schlippe Arist von 6 9 Vexierbilder Paradoxien in Organisationen als Ausgangspunkt für Konflikte Ortmann Günther 10 21 Von der Kunst des Unmöglichen Paradoxien in Organisationen und anderswo Schober Ehmer Herbert Czeija Guido Ehmer Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt systemisch Konfliktbearbeitung

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/journal/kd_2016_01?ajax=hitlist&sellevel=67&nl=1 (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    Schlippe Arist von 6 9 Vexierbilder Paradoxien in Organisationen als Ausgangspunkt für Konflikte Ortmann Günther 10 21 Von der Kunst des Unmöglichen Paradoxien in Organisationen und anderswo Schober Ehmer Herbert Czeija Guido Ehmer Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt systemisch Konfliktbearbeitung Unterschied Konfliktberatung

    Original URL path: https://www.konfliktdynamik.de/journal/kd_2016_01?ajax=hitlist&sellevel=68&nl=1 (2016-02-16)
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    6 9 Vexierbilder Paradoxien in Organisationen als Ausgangspunkt für Konflikte Ortmann Günther 10 21 Von der Kunst des Unmöglichen Paradoxien in Organisationen und anderswo Schober Ehmer Herbert Czeija Guido Ehmer Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt systemisch Konfliktbearbeitung Unterschied Konfliktberatung Clearingstelle EEG Mediation

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