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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Heft 2016/01
    Im Fokus Groth Torsten Schlippe Arist von 6 9 Vexierbilder Paradoxien in Organisationen als Ausgangspunkt für Konflikte Ortmann Günther 10 21 Von der Kunst des Unmöglichen Paradoxien in Organisationen und anderswo Schober Ehmer Herbert Czeija Guido Ehmer Susanne Krejci Gerhard P 22 32 Manager im Wunder Land der Paradoxien Orientierungshinweise und Instrumente für die Praxis Kiefer Eva 34 43 Kontrolle durch Beziehung Paradoxienbearbeitung in der Polizei Theorie und Praxis Kolodej Christa Palkovich Aldo M Kallus Konrad Wolfgang 44 54 Die Bedeutung von Konflikteskalation und Konfliktlöseverhalten für die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen Exner Hella 56 63 Arbeit an Unterschieden statt am Konflikt Aus den Organisationen Lovens Sebastian 64 69 Die Clearingstelle zum Erneuerbaren Energien Gesetz Streitvermeidung und beilegung in einem dynamischen Umfeld Interview Ballreich Rudi 70 74 Schlummernde Kompetenzen aktivieren Hypnosystemische Ansätze beim Umgang mit Konflikten Rudi Ballreich im Gespräch mit Gunther Schmidt Rezensionen gelesen gehört gesehen Mayer Bernard 76 76 The Conflict Paradox Seven Dilemmas at the Core of Disputes Berlin Christof Tillig Benjamin Kubli Tom 77 77 Cici Letters Ketels Sabine Freitag Silke Richter Jens 77 78 Mediation das Praxisbuch Denkmodelle Methoden und Beispiele Knapp Peter Röthemeyer Peter 78 79 Mediation Grundlagen Recht Markt Greger Reinhard In Medias Res Juris Dendorfer Ditges Renate Klute Robert 80 84 Was Hänschen nicht lernt lernt Hans nimmermehr Rechtlicher Rahmen des Einsatzes von Hospitation in Mediationsverfahren Kolumne Schmid Bernd 87 87 Bitte Verzweifeln Autoren Markus Troja Alexander Redlich Renate Dendorfer Ditges Torsten Groth Arist von Schlippe Günther Ortmann Herbert Schober Ehmer Guido Czeija Susanne Ehmer Gerhard P Krejci Eva Kiefer Christa Kolodej Aldo M Palkovich Konrad Wolfgang Kallus Hella Exner Sebastian Lovens Rudi Ballreich Robert Klute Bernd Schmid Schlüsselwörter Entscheidung Innovation Organisation Paradoxien Regeln Un Möglichkeit Entscheidungsfindung Management Widersprüche Prävention Kriminalprävention Migration Polizei Paradoxie Netzwerk Beziehungsarbeit Wissensarbeit Konfliktlöseverhalten Konflikteskalation Gesundheit Humor Erholung Konfliktmanagement Konflikt

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Selbstdarstellung
    Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung Zielgruppe KONFLIKTDYNAMIK richtet sich vor allem an drei Personenkreise Sie ist Fachzeitschrift für Berater innen Mediator inn en Supervisor inn en und Coaches die in und mit Organisationen arbeiten Sie bietet ein Forum für Strategie und Personalverantwortliche sowie Unternehmensjurist inn en in Organisationen die sich professionell mit

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen - Herausgeber
    Jahrgang 1947 Professor für Pädagogische Psychologie i R Studium der Psychologie Pädagogik Soziologie und Sozialpädagogik von 1976 bis 2013 Hochschullehrer am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg Mediator BM und Ausbilder für Mediation BM Forschungs und Lehrschwerpunkte sind Kommunikation Kooperation und Konflikt in sozialen Gruppen Adresse Prof Dr Alexander Redlich Universität Hamburg Fakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaft Institut für Psychologie Von Melle Park 5 20146 Hamburg Phone 49 0 4042838 5435

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Redaktion
    Troja Alexander Redlich und Renate Dendorfer Ditges Anschrift der Redaktion Frau Hilke Kenkel Schwartz Elisabethstraße 2 26135 Oldenburg Telefon 0441 3611350 0 Fax 0441 3611350 20 E Mail redaktion at konfliktdynamik eu Bei allen Fragen zum Abonnement wenden Sie sich

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Hilfe
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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Kontakt
    Ihnen unter anderem bei folgenden Punkten gerne zur Verfügung Fragen zum Kundenkonto Fragen zum Abonnement Zugangsprobleme Rechnungen und Rechnungsstellung Ihre Mitteilung an uns Bitte beheben Sie folgende Eingabefehler dummy Anrede Frau Herr Firma Name E Mail Betreff Text Senden Impressum

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  • Konfliktdynamik - Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen- Ihre Einkäufe
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