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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    2012 an die Annette Hering Geschäftsführerin der Hering Unternehmensgruppe aus Burbach Das Unternehmen mit rund 470 Mitarbeitenden ist vor allem in den Bereichen Gleis und Ingenieurbau sowie der Herstellung von Fassaden tätig Ausgezeichnet wurde das vorbildliches Gesundheitsmanagement und ein zukunftsweisendes Model von Lebensarbeitszeitkonten Die Maßnahmen reichen vom Arbeitsschutz über ein professionell geführtes Gesundheitsstudio bis zur Führungsebene die im Gesunden Führen geschult wird Außerdem bietet die Unternehmensgruppe Hering flexible Möglichkeiten für

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/483,Preisverleihung-Unternehmerpreis-2012.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    und die Herausforderung durch die unausweichliche Pflege von Angehörigen Diese Megatrends sind gesellschaftliche Herausforderungen die kein Unternehmen alleine stemmen kann aber die Hering Unternehmensgruppe zeigt vorbildlich wie Unternehmensleitungen in dieser komplexen Gemengelage gute Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer schaffen können Vor allem zwei Strategien hat die Hering Unternehmensgruppe systematisch entwickelt und ausgebaut Erstens ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und zweitens ein Lebensarbeitszeitmodell das Hering ZeitWertKonto Zum Gesundheitsmanagement Hering hat aus den seit Jahrzehnten bestehenden Einzelmaßnahmen zu betrieblicher Gesundheit eine systematische Gesundheitsförderung entwickelt Die Maßnahmen reichen vom Arbeitsschutz über ein professionell geführtes Gesundheitsstudio bis zur Führungsebene die im Gesunden Führen geschult wird Wenig überraschend Auch von den Jüngeren wird dieses Angebot angenommen denn sie haben in ihren Kollegen plastisch vor Augen dass auch sie später noch hart arbeiten müssen Das systematische Gesundheitsmanagement ist ein ausgefeiltes Instrument damit Mitarbeiter gut bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten können und dabei körperlich und mental gesund bleiben Zum Hering ZeitWertKonto Als zweites hat Hering Lebensarbeitszeitkonten eingeführt die mehrere Optionen in die spätere Wahl der Mitarbeiter legen um sich die angesparte Zeit auszahlen zu lassen ein abschlagsfreier Übergang in die Rente Zeit für Kinder und Familie Zeit für pflegebedürftige Angehörige aber auch für eine zeitaufwändigere Weiterbildung Damit hilft dieses durchdachte Instrument wunderbar auf individuelle Anforderungen angemessen reagieren zu können um Arbeit und Familie Familie von den Kleinsten bis zu den Bedürftigsten verstanden besser vereinbaren zu können Über diese beiden zentralen Punkte hinaus setzt Hering Gewinnbeteiligungsmodelle für Mitarbeitende um und verwirklicht überzeugende Maßnahmen im Umweltschutzbereich Reduktion des CO2 Ausstoßes in 15 Jahren um über 50 Nutzung von Ökostrom und einer Holzheizung die mit eigenen Holzabfällen beheizt wird eine Fahrzeugrichtlinie die sich an dem CO2 Ausstoß orientiert Planung eines Nullenergie Bürohauses Sogar in der Produktentwicklung finden sich ressourcenschonende Fassaden mit guter Ökobilanz und Toiletten für Gegenden ohne Kläranlage wie etwa

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/433,Unternehmerpreis-2012-Preistr%E4ger%3A-Hering-Unternehmensgruppe-Burbach.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    Qualität zu vermitteln Gezielt wurde so eine erheblich breitere Zielgruppe für ökologisch nachhaltiges Wirtschaften gewonnen Manchmal kann man eben mit einer guten Strategie und der Idee zur richtigen Zeit die Kundschaft proaktiv für sich begeistern Kein Wunder dass das innovative Profil der Einzelhandels fachkräfte mit Schwerpunkt Naturkost Naturwaren zunächst intern später initiiert durch Radau auch an der IHK NordWestfalen eingeführt wurde Aktuell setzt sich Radau für die offizielle deutschlandweite Anerkennung ein Durch langfristige und faire Konditionen stärkt die SuperBioMarkt AG regional und überregional die ökologische Landwirtschaft und eine saisonale Vermarktung Regionale Produkte werden gleichwertigen Importen vorgezogen Radau setzt Zeichen z B auch in der Milchpreis Politik Faire Preise die die Existenz von Milchbauern sichern sind für ihn selbstverständlich Gezielt werden Bauernhöfe und Werkstätten als Vertragspartner ausgewählt die Menschen mit Behinderungen beschäftigen so etwa in der Produktion von Mitarbeiterschürzen Gesellschaftspolitische Verantwortung übernimmt die SuperBioMarkt AG durch gezielte Information von Schulkindern über ausgewogene Ernährung Ein wichtiger Impuls in Zeiten in denen Übergewicht Mangelerscheinungen und Diabetes bei Kindern dramatisch zunehmen Die SuperBioMarkt AG vergibt an Kindergärten und Kindertagesstätten spezielle Einkaufskonditionen 25 Einrichtungen nutzen dieses Angebot bietet kostenfrei die spielerische Aufklärungsrallye Kinderfrühstück an und unterstützt die dieser Idee verpflichtete Sarah Wiener Stiftung Schon das umfassende Angebot ökologisch angebauter und hergestellter Produkte ist ein Gewinn für bewusst konsumierende Bürger Doch der SuperBioMarkt geht weiter Die nachhaltige Unternehmensstrategie wird bis ins Detail gelebt massive Energieeinsparungen über ein Wärmerückgewinnungs system das mit der Abwärme der Kühlung Verkaufsräume heizt Bezug von Strom aus regenerativer Erzeugung erfolgreiche Teilnahme am Kooperations Projekt ÖKOPROFIT selbstverständlich Und manches ließe sich noch aufzählen Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden heißt konkret z B Sie bestimmen in ihrem Markt über einen Teil des Sortiments und der Gestaltung subsidiär unterstützt durch die Zentrale Flache Hierarchien flankieren dieses Konzept und hoch motivierte Mitarbeiter stehen für den Erfolg

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/287,Unternehmerpreis-2010-Preistr%E4ger%3A-SuperBioMarkt-AG-M%FCnster.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    sie 70 000 Kunden und förderte 2008 mit Krediten über 6600 Unternehmen und soziale und ökologische Projekte Die GLS Bank orientiert sich bei der Anlage des ihr anvertrauten Geldes an ethischen Kriterien und 15 Ausschlusskriterien Oft erwies sie sich als Vorreiterin in Neuland So legte sie bereits 1991 den ersten Windkraftfonds auf und unterstützte die Gründung des Pionier Öko Stromanbieters Und es sind die Kunden die mitentscheiden ob ihr Geld Behinderteneinrichtungen oder Kindertagesstätten angelegt werden soll Neben diesem vorbildlichen Geschäftsmodell lohnt sich ein Blick in die interne Gestaltung des Betriebs Die Einkommensordnung wurde unter Beteiligung der Mitarbeiter erstellt Ein Ergebnis Die Spanne zwischen dem niedrigsten und dem höchsten Gehalt darf das Verhältnis 1 6 nicht überschreiten Auch die weiteren betriebsinternen Regelungen sind auf hohem Niveau mitarbeiterorientiert Dafür stehen ein familienfreundliches Kindergeld der hohe Frauenanteil und die Möglichkeit zum einem Sabbatjahr Sabbatical Ein Zeugnis für die ökologische Ausrichtung des Unternehmens sind darüber hinaus die Bahncard für Fernreisende und für alle ein Monatsticket des Öffentlichen Nahverkehrs und bereitgestellte Fahrräder Und wenn Termine nicht anders wahrzunehmen sind bedient sich die GLS Bank des Car Sharings Genau ist der Vorstand auch mit den unvermeidbaren negativen Auswirkungen seiner Gebäude Dienstreisen Emissionen Abfallwirtschaft Strom und Papierverbrauch werden regelmäßig gemessen und laufend in ihrer Umweltbilanz verbessert Durch den Kauf von Carbon Zertifkaten entsteht dann ein klimaneutrales Unternehmen SCC Stop Climate Change zertifiziert Obendrein gehört die GLS Bank zu den Gründungsmitgliedern der Global Alliance for Banking on Values 2009 In diesem internationalen Zusammenschluss bündeln elf nachhaltige Banken ihr Know how um eine Alternative zum krisenbehafteten Finanzmarkt zu entwickeln und wirken dadurch politisch für ihre Ziele Und die Bilanz Kann sich sehen lassen Die sozial ökologische Ausrichtung erweist sich als tragfähig das Bilanzvolumen wächst seit 35 Jahren stetig in den letzten Jahren um 20 2008 um 27 4 Und

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/290,Unternehmerpreis-2010-Finalist%3A-GLS-Bank-Bochum.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    hat 980 Mitarbeiter darin inbegriffen sehr viele Menschen mit Migrationsgeschichte Seit der Gründung 1992 in Hannover hat KURT Zeitarbeit deutschlandweit drei Tochtergesellschaften und dreizehn Geschäftsstellen eröffnet zum Beispiel in Duisburg zuletzt 2009 in Cottbus Ganz selbstverständlich fördert das Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Migrationshintergrund Menschen aus Deutschland Kroatien Russland Griechenland der Türkei und 15 weiteren Nationen verdienen sich dort ihr Einkommen Um gute Qualifikationen zu entdecken erfolgen Einstellungs und Personal gespräche auch mal in der Muttersprache eines Bewerbers einer Bewerberin Mitarbeiter deren Qualifikationen in Deutschland nicht anerkannt werden werden zusätzlich qualifiziert sowohl intern im Austausch mit Fachkräften und Meistern als auch durch den Erwerb von IHK Abschlüssen KURT Zeitarbeit finanziert diese Fortbildung und erhält dafür marktgerecht ausgebildete und besser bezahlte Fachkräfte Personaldisponenten verhandeln diese Gehalts vorstellungen mit externen Kunden Etwa 20 der Mitarbeitenden erhalten auf diesem Weg eine höhere Entlohnung Politisch setzt sich KURT Zeitarbeit für die Anerkennung von bestimmten Abschlüssen aus anderen Ländern ein Gar nicht oder gering qualifizierte Mitarbeiter werden gezielt gefördert damit sie den aktuell geforderten Wissensstand beim Schweissen oder Dämmen erreichen und manchmal braucht es einfach den Gabelstapler Führerschein Eine eigene Qualifizierungsmatrix dient einer intensiven Weiterqualifizierung und Weiterbildung Eigens dafür angestellte pädagogische Mitarbeiter unterstützen diesen Qualifizierungsprozess Firmeninterne Dolmetscher in der Verwaltung lösen manche Verständigungsprobleme bei Mitarbeitern aus 20 Nationen Zudem unterstützt KURT Zeitarbeit ihre Mitarbeiter im Alltag etwa beim Umgang mit Behörden oder bei der Wohnungssuche Sowohl das Weihnachts wie das Ramadanfest werden gemeinsam gefeiert auch um Vorurteile abzubauen Der unternehmerische Erfolg zeigt sich nicht nur in der Bilanz Deutschland 32 Mio Euro und Lehrte ca 7 Mio Euro Umsatz sondern auch in der Länge der Betriebszugehörigkeiten Zirka 30 der Mitarbeiter bei KURT Zeitarbeit gehören über 5 Jahre der Firma an nicht wenige über 15 Jahre in Lehrte 10 von 300 manche bleiben

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/289,Unternehmerpreis-2010-Finalist%3A-KURT-Zeitarbeit-GmbH-Lehrte.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    Wilke die beide leider verhindert sind Ich begrüße daher Herrn Rüschkamps Vater und Mitgesellschafter Karl August Kalvelage sowie den Geschäftsstellenleiter André Grünke herzlich willkommen Das Autohaus Rüschkamp bietet eine breite Dienstleistungspalette an Die Firmengeschichte reicht bis ins Jahr 1825 zurück seit 1925 im damals noch jungen Automobilgeschäft tätig Ungewöhnlich und zukunfts orientiert ist dass sich Rüschkamp schon seit den frühen 90er Jahren für nachhaltig umweltschonende Brennstoffe einsetzt statt fossiler Brennstoffe Erdgas Flüssiggas Pflanzenöl BioEthanol Seit 1991 verkauft er Elektroautos den Hotzenblitz auf dem deutschen Automarkt und seit 2001 rüstet das Autohaus Wagen mit alternativen Antrieben zu Nötig wurde hierfür ein eigener Ausbildungszweig der Kfz Mechatroniker für Elektromobile Rüschkamp regte an diese spezielle Ausbildung für die Ordnung der Handwerkskammer zu entwickeln Der 1 Kurs ist gerade gelaufen weitere kommen Und die langjährige Praxis trägt Früchte 2002 weist es europaweit die größte Anzahl verkaufter Opel Zafira mit Erdgas auf seine Zurüstung von PKW mit E85 aus regionaler Landwirtschaft wurde prämiert und ein eigener Arbeitsplatz für Zurüstung auf alternative Antriebe musste 2008 eingerichtet werden Auch mit ihren Mitarbeitern und Auszubildenden beschreitet die Autohaus Rüschkamp ungewöhnliche Wege und zwar zum Wohl seiner Kunden Mitarbeitenden und unserer Gesellschaft In einem Umfeld mit einem hohen Anteil an Mitbürgern mit Migrationsgeschichte integriert Rüschkamp ganz selbstverständlich Jugendliche mit unterschiedlichen Migrationsgeschichten als Auszubildende und Mitarbeiter Gezielt gefördert erkennt er ihre Kompetenzen und bindet deren spezielle Sprach und Kulturfähigkeiten in das Angebot des Unternehmens ein Eine eigens eingerichtete Sprachkompetenz Datenbank sorgt dafür dass wenn ein Russisch oder Polnisch sprechender Kunde vorfährt der passende Mitarbeiter gefunden wird neben Deutsch finden sich dort acht Sprachen und Münsterländer Platt Der Integration in Betrieb und Gesellschaft dienen überschaubare Arbeitsteams eine finanziell unterstützte Sprachförderung in Deutsch und die Übernahme in den Betrieb also die handfeste wirtschaftliche Integration Und die jungen Erwachsenen werden als Mitarbeiter ein

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/288,Unternehmerpreis-2010-Finalist%3A-Autohaus-Franz-R%FCschkamp-GmbH-und-Co.-KG.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    gesellschaftliche Herausforderung angenommen Seit 4 Jahren wird jährlich ein so genannter schwer vermittelbarer Jugendlicher als Jahrespratikant eingestellt oft mit schulischen Defiziten manchmal aus sozial schwierigen Verhältnissen Das Jahrespraktikum dient dem Heranführen an den Berufsalltag und dem gegenseitigen Kennenlernen und zielt auf die Übernahme als Auszubildender Schnell stellte sich heraus dass mit der Aufnahme nicht die ganze Arbeit getan ist OFTECH Oberflächentechnik GmbH richtete daraufhin eine Werkschule ein und bezahlt einen angehenden Ingenieur als Lehrer Die Werkschule bietet Unterricht an in den schwierigen theoretischen Fächern Mathematik Chemie und technisches Zeichnen für die Auszubildenden neben und zusätzlich zur Berufsschule und für die Jahrespraktikanten vor der Berufsschule das heißt auch Allen Jugendlichen im Betrieb und nicht nur den schwer vermittelbaren gilt dieses Angebot Die Jugendlichen können sich frei dafür entscheiden müssen aber ihre Freizeit opfern Und sie tun es Und sie tun es mit Erfolg Die beiden bisherigen schwer vermittelbaren Absolventen haben es in dieser Lern und Arbeitsatmosphäre zur Festanstellung geschafft Einer schaffte den Abschluss der andere überzeugt im Praktischen so sehr dass OFTECH ihn auch ohne formalen Abschluss in eine Festanstellung übernommen hat Ethisch bemerkenswert ist die gezielte und umfassende Förderung der Jugendlichen Dabei sind 4 Teilnehmer der Werkschule ein stolzer Anteil

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/89,Unternehmerpreis-2008-Preistr%E4ger%3A-OFTECH-Oberfl%E4chentechnik-GmbH-Troisdorf-Spich-.html (2016-02-09)
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  • Unternehmerpreis - Kommende Dortmund
    Stiftungsvorstandes Geschäftsführer Bruno Kemper und Finanzleiter Martin Schneider seien Sie herzlich willkommen Die Firma Hoppmann Autohaus GmbH mit Sitz in Siegen und anderen Standorten beschäftigt ca 250 Mitarbeiter darunter 50 Auszubildende und ist im Automobilhandel und der Automobilreparatur tätig Die Diskrepanz zwischen Gehältern der Unternehmensleitung und Angestellten ist immer wieder Thema in unserer Gesellschaft In der Katholischen Soziallehre und in der Evangelischen Sozialethik findet sich die Forderung nach einer gerechten Beteiligung aller die mit ihrem Einsatz zum Unternehmenserfolg beitragen Die Firma Hoppmann Autohaus GmbH hat finanzielle Gewinnbeteiligung am gemeinsam erwirtschafteten Erfolg und demokratische Beteiligungsrechte an unternehmerischen Entscheidungen in innovativer und weitreichender Form umgesetzt Vier Elemente machen das Modell Hoppmann aus Der Unternehmer Klaus Hoppmann führte zunächst Formen der Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden ein wie sie andere Unternehmen auch kennen später eine Gewinnbeteiligung von 50 nach 7 Eigenkapitalverzinsung Mit dem Wirtschaftsausschuss wird die Belegschaft an unternehmerischen Entscheidungen substanziell beteiligt in den Arbeitsteams werden alle Mitarbeitenden bei betrieblichen Entscheidungen einbezogen 1974 wurde schließlich die Stiftung Demokratie im Alltag gegründet und die gesamten Geschäftsanteile auf die Stiftung übertragen die zusätzlich gemeinnützige Zwecke verfolgt Intern erfahrbar ist der Erfolg bei der Arbeitszufriedenheit die in der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 22 Jahren und einer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft

    Original URL path: http://www.kommende-dortmund.de/kommende_dortmund/5-Fachbereiche/43-Wirtschaftsethik/45-Unternehmerpreis/88,Unternehmerpreis-2008-Finalist%3A-Hoppmann-Autohaus-Siegen-.html (2016-02-09)
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