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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    Wettbewerbsbeiträge Die Unfallkasse Rheinland Pfalz hatte mit ihrem Wettbewerb Ausgezeichnet Sicherheit und Gesundheit freiwillige Feuerwehren und Grundschulen im Jahr 2008 dazu aufgerufen ihre Projekte zum Thema Prävention vorzustellen Ziel des Wettbewerbs war es erfolgreiche Programme als Vorbild herauszustellen und ihre Fortführung durch Geldprämien zu sichern Im Januar 2009 erfolgte nun die Bekanntgabe der Preisträger Den Auftakt bildete die Ehrung der ausgezeichneten Schulen im Schloss Engers Neuwied Die Jury beglückwünschte hier drei nahezu gleichwertige Gewinner denn Platz 2 belegten gleich zwei Schulen Neben der stimmungsvollen Untermalung durch eine Jugend Band der Musikschule Klangwerk lebte die Preisverleihung vor allem durch die artistischen Darbietungen des Bewegungszirkus Jünkerath Die Prämierung der Feuerwehren erfolgte einige Tage später im Wappensaal des Mainzer Landtags durch einen besonderen Gast Ministerpräsident Kurt Beck hatte sich zur Teilnahme am Festakt bereit erklärt um die Preise an die Gewinner zu überreichen In seiner kurzen Rede würdigte er die Präventionsbemühungen aller Teilnehmer und sprach ihnen seine Bewunderung aus Ebenso betonte er die grundsätzliche Bedeutung ihrer Arbeit die man nicht hoch genug einschätzen könne Musikalisch begleitet wurde die Veranstaltung durch Musiker des Landespolizei Orchesters Das abschließende Buffet bot Gästen und Preisträgern die Gelegenheit Erfahrungen auszutauschen und auf den gemeinsamen Erfolg anzustoßen Hansen Kommunikation

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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    Full Service Agentur begleiten wir Ihre Maßnahmen von der ersten Idee bis zur vollständigen Umsetzung Ihre Vorteile auf einen Blick Gesamter Service aus einer Hand Umfangreiche Erfahrung in der Kommunikation komplexer Themen Fester Projektmanager als verantwortlicher Ansprechpartner Hervorragendes Netzwerk aus Dienstleistern aus den Bereichen Online Print Messebau Event etc Übersichtliche Preisgestaltung klare Kalkulationen Erfahrenes Budgetmanagement Unsere Konzepte erreichen effektiv Ihre Zielgruppen vermitteln die Botschaften verständlich und schonen Ihre Ressourcen Lernen Sie uns und unsere Referenzen kennen Wir freuen uns auf Ihre Anfrage Managed Commitment Bleibende Zustimmung gewinnen Die Zustimmung der Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen ist ein wichtiger Teil der Basis des wirtschaftlichen Erfolgs Sie beeinflusst wiederum das Vertrauen und die Zustimmung die Ihrem Unternehmen und Produkten von Kunden und Lieferanten entgegengebracht wird Managed Commitment bietet die Chance diese Zustimmung rein über kommunikative Maßnahmen aktiv zu steuern Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als Fans Ihres Unternehmens Ihrer Produkte und Dienstleistungen Freuen Sie sich über Kunden und Lieferanten die Ihre Produkte und Dienstleistungen gerne weiterempfehlen Das Ergebnis ist einerseits ein gutes Arbeitsklima überzeugte Mitarbeiter zufriedene Fachkräfte und langfristig verbleibendes Know how im Unternehmen Andererseits erreichen Sie ein nachhaltig wirksames Empfehlungsmarketing die besten Voraussetzungen für den dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens Was wir machen Mit dem Managed Commitment Konzept unterstützen wir Unternehmen darin sich den stetig wandelnden Bedürfnissen Anforderungen und Interessen Ihrer Kunden und Mitarbeiter erfolgreich zu stellen Anhand eines konkreten Handlungskonzepts und dem individuell skalierbaren Maßnahmenkatalog erreichen wir einen größtmöglichen Wirkungsgrad zum direkten Vorteil Ihres Unternehmens Das Managed Commitment Konzept beinhaltet individuelle Beratung Steuerung und Umsetzung durch unser interdisziplinäres Team Wir stellen dadurch sicher dass Ihr Unternehmen über den gesamten Zeitraum des Projekts den bestmöglichen Weg einschlägt Dazu gehört auch eine objektive Bewertung der Effektivität der Maßnahmen sowie die begleitende Qualitätskontrolle Unsere Konzepte erreichen effektiv Ihre Zielgruppen vermitteln die Botschaften verständlich und schonen Ihre Ressourcen Lernen Sie uns und unsere Referenzen kennen Wir freuen uns auf Ihre Anfrage Konzepte Referenzen alle Ausstellung Corporate Design Design Event Film Kampagne Konzept Online Kommunikation PR und Öffentlichkeitsarbeit Print Medien Text Werbemittel zu unserer Kundenliste Rente muss zum Leben reichen Internetauftritt KOMED im MediaPark Standort Kommunikation IKT in NRW Deine Zukunft Deine Perspektive Neues Corporate Design für den MediaPark Köln Kurz gefragt ist Geld wert Kampagne für neues Beitragssystem Zukunft durch Innovation Stadt Land Fluss DEUTSCHE WERT ARBEIT Zum Glück gibt es euch Wer zahlt die Zeche Wir sind es wert Offensive diskriminierungsfreie Gesellschaft Vereint für Gerechtigkeit Fit für den Erfolg In die Zukunft gedacht Rheinland Pfalz einfach einmalig Organpaten werden Online Zeitreise durch die Geschichte des Sozialstaates Städte und Gemeinden in Not Köpfe gegen Kopfpauschale Glänzendes Jubiläum Spektakulärer Protest Relaunch abgeschlossen FrauenGestalten Ausgezeichnet Sicherheit und Gesundheit Unsere Konzepte erreichen effektiv Ihre Zielgruppen vermitteln die Botschaften verständlich und schonen Ihre Ressourcen Lernen Sie uns und unsere Referenzen kennen Wir freuen uns auf Ihre Anfrage Botschaften vermitteln Wir bringen Ihre Inhalte auf den Punkt ohne Sprüche zu klopfen Dies tun wir für namhafte Kunden bereits seit 25 Jahren mit großem Erfolg und vor allem bei vermeintlich schwierigen Themen Fragen

    Original URL path: http://www.hansenkommunikation.de/#FSContact1 (2016-02-15)
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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

    Original URL path: http://www.hansenkommunikation.de/tag/demografischer-wandel/ (2016-02-15)
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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

    Original URL path: http://www.hansenkommunikation.de/tag/externe-kommunikation/ (2016-02-15)
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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

    Original URL path: http://www.hansenkommunikation.de/tag/hrg-index/ (2016-02-15)
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  • Hansen Kommunikation Collier GmbH | Ihre Agentur für komplexe Themen
    auf einer systematischen Auswertung der nach GRI Global Reporting Initative erstellten Nachhaltigkeitsberichte aller DAX Konzerne Die größten Defizite bestehen danach im Bereich einer nachhaltigen Personalpolitik sowie einer transparenten die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigenden internen Kommunikation Untersucht wurden folgende Faktoren Altersstruktur der Mitarbeiter Frauenanteil Generationen orientiertes Recruiting Ausbildungsquote Diversifikation der Ausbildungsangebote Angebote zur Work Life Balance Weiterbildungsprogramme Wissenstransfer zwischen den Generationen betriebliches Gesundheitsmanagement und die ganzheitliche Kommunikation DAX Konzerne mit vorbildlicher Demografie Strategie 1 K S 2 Allianz 3 Commerzbank 4 Lanxess 5 Infineon K S gehört zu den wenigen Unternehmen die Ihre Recruiting Aktivitäten nicht nur auf junge Menschen ausgerichtet haben sondern das Potenzial aller Generationen für sich nutzen Die Kommunikationsstrategie ist umfassend angelegt Maßnahmen und Medien sind ansprechend gestaltet und an den Interessen der Zielgruppen orientiert In der Automobil Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit Die Auswirkungen des demografischen Wandels der Rente mit 63 und des War for Talents drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von einer Generationen orientierten Personalpolitik abhängig Gerade im Kampf um die besten Fachkräfte können diese mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie welche die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen erhöht punkten HRG Index 2014 für die DAX 30 Unternehmen Die Ergebnisse zum HRG Index 2014 für die DAX Konzerne können Sie hier als PDF Datei herunterladen Der HRG Index wurde von Headhunter Light und Hansen Kommunikation entwickelt um die Nachhaltigkeit von Personalstrategien zu beurteilen Er bietet Unternehmen die Chance frühzeitig Fehlentwicklungen zu vermeiden Über Headhunter Light de Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative Recruiting Lösungen Mit dem Service Headhunter Light de unterstützen wir Unternehmen beim aktiven Recruiting über Karriere Netzwerke Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ist Recruiting Experte und Co Autor der Fachbücher Digital Natives und Recruiting im

    Original URL path: http://www.hansenkommunikation.de/tag/human-ressources/ (2016-02-15)
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