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  • Effertz Tore GmbH: Unternehmensleitbild
    und Rauchschutztore Schallschutztore und kundenspezifische Sonderlösungen sowie für Dienstleistungen rund um Tore Diese Kernkompetenzen bauen wir kontinuierlich aus Unser Ziel ist in unserem Kerngeschäft die Nr 1 in Europa zu werden Dies erreichen wir durch hohe Innovationsgeschwindigkeit und unbedingte Konzentration auf die Wünsche unserer Kunden Wir führen unser Unternehmen ehrlich zuverlässig und verbindlich Wir sind stolz auf unser Unternehmen Gleichzeitig sind wir uns bewusst dass dauerhafte Erfolge nur durch uneingeschränkte Zufriedenheit unserer Kunden möglich sind Nutzen für unsere Kunden Wir nehmen die Wünsche unserer Kunden ernst und erarbeiten für sie individuelle Lösungen bei denen immer der langfristige Kundennutzen im Mittelpunkt steht Bei allen Entscheidungen wollen wir den Standpunkt unseres Kunden verstehen und berücksichtigen Unsere Produkte und Dienstleistungen übertreffen die hohen Qualitätsanforderungen unserer Kunden Wir legen höchsten Wert auf eine kompromisslos gute Auftragsabwicklung die unserem Kunden stets die Sicherheit gibt in uns den besten Partner zu haben Terminvereinbarungen sind für uns Versprechen und Versprechen werden gehalten Zufriedenheit der Mitarbeiter Mitarbeiter sollen ihre Arbeit bei Effertz als gern gelebten Teil ihres Lebens empfinden berechtigte Mitarbeiter Belange stehen gleichberechtigt neben wirtschaftlichen Zielen Die gute Ausbildung unserer Mitarbeiter ist Grundlage unseres Erfolges Deshalb haben die Ausbildung und kontinuierliche Fortbildung bei uns einen hohen Stellenwert Die Mitarbeiter sind stets informiert über die wesentlichen Vorgänge und den Stand des Unternehmens Die Mitarbeiterführung ist offen fair und zielorientiert Finanzielle Unabhängigkeit Wir sichern unsere Unabhängigkeit durch nachhaltiges und sparsames Handeln Wir geben möglichst nur das Geld aus das wir zuvor verdient haben Angemessene Unternehmensgewinne sind notwendig um langfristig innovativ und erfolgreich sein zu können und Arbeitsplätze zu sichern Nutzen für die Gesellschaft Unser Wert für die Gesellschaft definiert sich über den wirtschaftlichen Aspekt hinaus Wir bieten Nutzen zum Wohle unserer Kunden und Mitarbeiter und engagieren uns insbesondere in der Ausbildung junger Menschen Wir sind uns bewusst dass die

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  • Effertz Tore GmbH: Auszeichnungen
    Kunden dass sie mit Effertz den richtigen Partner haben Hier eine Auswahl 2014 Erneute Aufnahme von Effertz in das Lexikon der Deutschen Familienunternehmen 2014 Verleihung des Gütesiegels Innovativ durch Forschung durch den Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft 2014 1 Preis des Forschungs und Innovationspreises der IHK Mittlerer Niederrhein für den ersten bauaufsichtlich zugelassenen T30 Feuerschutzvorhang 2013 Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen durch den Verband der Metall und Elektroindustrie Nordrhein Westfalen 2009

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  • Effertz Tore GmbH: Code of Conduct
    der Generalversammlung vom 10 12 1948 ein 2 Diskriminierungsverbot Effertz lehnt im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jede Form von Diskriminierung ab Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Menschen aufgrund der Rasse der ethnischen Herkunft des Geschlechts der Religion oder Weltanschauung einer Behinderung des Alters oder der sexuellen Identität 3 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Effertz gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen der nationalen Bestimmungen Effertz unterstützt eine ständige Weiterentwicklung zur Verbesserung der Arbeitswelt 4 Arbeitsbedingungen Verbot von Zwangsarbeit und Kinderarbeit Effertz achtet das Recht auf Koalitions und Versammlungsfreiheit ihrer Mitarbeiter im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze Effertz hält die Arbeitsnormen hinsichtlich der höchst zulässigen Arbeitszeit und der Vergütung insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen ein Mitarbeiter sind vor körperlicher Bestrafung und vor physischer sexueller psychischer und verbaler Belästigung zu schützen Die Privatsphäre der Mitarbeiter wird geachtet Das Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art wird beachtet Insbesondere das Übereinkommen über Zwangs oder Pflichtarbeit aus 1930 Übereinkommen 29 der Internationalen Arbeitsorganisation und das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit aus 1957 Übereinkommen 105 der Internationalen Arbeitsorganisation werden eingehalten Effertz beachtet die Regelungen zum Verbot von Kinderarbeit insbesondere werden das Übereinkommen über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung aus 1973 Übereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation sowie das Übereinkommen über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit aus 1999 Übereinkommen 182 der Internationalen Arbeitsorganisation eingehalten Sieht eine nationale Regelung betreffend Kinderarbeit strengere Maßstäbe vor so werden diese vorrangig beachtet 5 Umweltschutz Effertz ist dem Ziel des Schutzes der natürlichen Lebensgrundlagen für die heutige und künftige Generation nachhaltig verpflichtet Gesetze und Bestimmungen die zum Schutze der Umwelt erlassen wurden werden zu eingehalten 6 Kommunikation Effertz kommuniziert offen und dialogorientiert über die Anforderungen dieses Verhaltenskodex und über dessen Umsetzung gegenüber Mitarbeitern Kunden Lieferanten und anderen Interessens und Anspruchsgruppen III Grundsätze des fairen Wettbewerbs 1 Korruptionsverbot Effertz lehnt Korruption und Bestechung ab Im Umgang mit Geschäftspartnern und staatlichen Institutionen werden die Interessen von Effertz und die privaten Interessen von Mitarbeitern auf beiden Seiten strikt voneinander getrennt Entscheidungen erfolgen frei von sachfremden Erwägungen und persönlichen Interessen Das jeweils geltende Korruptionsstrafrecht ist einzuhalten Die Gewährung persönlicher Vorteile durch Effertz und deren Mitarbeiter an inländische oder ausländische Amtsträger wie Beamte oder Mitarbeiter im öffentlichen Dienst mit dem Ziel Vorteile für Effertz oder sich selbst oder Dritte zu erlangen ist nicht erlaubt Geldwerte persönliche Vorteile als Gegenleistung für eine unlautere Bevorzugung im geschäftlichen Verkehr zwischen Unternehmen dürfen weder angeboten versprochen gewährt noch gebilligt werden Ebenso dürfen im Umgang mit Geschäftspartnern persönliche Vorteile von Wert für eine unlautere Bevorzugung im geschäftlichen Verkehr weder gefordert noch angenommen werden Geschäftsführung und Mitarbeiter von Effertz dürfen im Geschäftsverkehr keine Geschenke Zahlungen Einladungen oder Dienstleistungen anbieten versprechen fordern gewähren oder annehmen die mit der Absicht gewährt werden eine Geschäftsbeziehung in unlauterer Weise zu beeinflussen oder bei denen die Gefahr besteht die professionelle Unabhängigkeit des Geschäftspartners zu gefährden Dies ist grundsätzlich nicht der Fall bei Geschenken und Einladungen die sich im

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  • Effertz Tore GmbH: Mitgliedschaften
    Mitgliedschaften Präqualifikation Qualitätsmanagement Arbeitsschutzmanagement Netzwerk und Mitgliedschaften in Verbänden und Fachgremien Effertz engagiert sich in zahlreichen Verbänden Organisationen und Fachgremien Hier bringen wir unser Wissen zum Nutzen der Branche ein und erweitern unser Know how Davon profitieren unsere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen Bundesvereinigung der Fachplaner und Sachverständigen im vorbeugenden Brandschutz Berufsgenossenschaft Holz und Metall BVT Verband Tore DIE FAMILIENUNTERNEHMER ASU e V Europaverband Hochwasserschutz e V Handwerkskammer Düsseldorf Hochwasser Competenz

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  • Effertz Tore GmbH: Präqualifikation
    Lexikon Kontakt AGB Impressum Über uns Über uns Firmenportrait Unsere Leistungen Unternehmensleitbild Auszeichnungen Code of Conduct Mitgliedschaften Präqualifikation Qualitätsmanagement Arbeitsschutzmanagement Präqualifikation Im September 2009 wurde Effertz Tore durch die Zertifizierungsstelle ZertBau in die Liste der präqualifizierten Unternehmen eingetragen Diese können Sie über das Internet www pq verein de Registriernummer 010 030670 einsehen Mit unserem Eintrag in die Präqualifizierungsliste ist unsere Zuverlässigkeit Fachkunde und Leistungsfähigkeit mit einer Art Gütesiegel dokumentiert Generalunternehmer

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  • Effertz Tore GmbH: Qualitätsmanagement
    Feuerschutzrolltor A 60 Feuerschutzvorhang Spezialtore Feuerschutzrolltor T30 Firewall T30 EI30 Fibreflam Iso 3 Feuerschutzrolltor Startseite Aktuelles Über uns Produkte Service Referenzen Lexikon Kontakt AGB Impressum Über uns Über uns Firmenportrait Unsere Leistungen Unternehmensleitbild Auszeichnungen Code of Conduct Mitgliedschaften Präqualifikation Qualitätsmanagement Arbeitsschutzmanagement Qualitätsmanagement Wir legen Wert auf höchste Qualität sowohl unserer Produkte als auch unserer Dienstleistungen Unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 ist bereits seit 1997 zertifiziert Effertz Tore Qualität und Sicherheit

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  • Effertz Tore GmbH: Arbeitsschutzmanagement
    Firmenportrait Unsere Leistungen Unternehmensleitbild Auszeichnungen Code of Conduct Mitgliedschaften Präqualifikation Qualitätsmanagement Arbeitsschutzmanagement Arbeitsschutzmanagement Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen haben eine hohe Priorität Die Umsetzung der Unternehmensziele Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz und die Pflicht zur kontinuierlichen Verbesserungen liegen in der Verantwortung eines jeden Mitarbeiters Besondere Verantwortung liegt bei den Vorgesetzten Arbeits und Gesundheitsschutz ist eine wichtige Führungsaufgabe Dabei haben wir nicht nur unsere Mitarbeiter im Blick sondern insbesondere auf Baustellen auch unsere Kunden

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  • Effertz Tore GmbH: Feuerschutz-Rolltor T30 Typ II
    T60 Firewall Feuerschutz Hubstaffeltor T90 Firewall Feuerschutz Rolltor T90 Feuerschutz Hubstaffeltor T120 Firewall AquaSteel90 Feuerschutz Rolltor T90 EI60 Feuerschutz Rolltor T120 Feuerschutz Rolltor Ferroflam ER12 E120 Feuerschutz Vorhänge Rauchschutz Abschlüsse Schallschutz Tore Sondertore Tore für Schiffe und Offshore Rauchmelder Tester Feuerschutz Rolltor T30 Typ II Das tausendfach bewährte Tor für kleine und große Öffnungen und geringem Platzanspruch Das T30 Typ II Tor verschwindet fast unsichtbar in der Zwischendecke Es kann

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