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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - edit -
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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - answer -
    werten Erstellt am 28 01 2016 um 18 27 Uhr von Schreiner 55812 siehe 13 3 BetrVG Antwort 1 Erstellt am 28 01 2016 um 19 57 Uhr von Matze 267979 Danke für die 1 Antwort wichtiger wäre mir aber die Frage wie wir uns jetzt schon am besten vorbereiten können und welche Fallstricke wir vermeiden sollten Antwort 2 Erstellt am 28 01 2016 um 21 47 Uhr von Schreiner 267981 Schreiner ich würde mich nicht so überschwänglich für diese Antwort bedanken Obwohl Matze den richtigen Paragraphen zitiert ist die Antwort völlig falsch Im 13 3 BetrVG heißt es Hat die Amtszeit des Betriebsrats zu Beginn des für die regelmäßigen Betriebsratswahlen festgelegten Zeitraums noch nicht ein Jahr betragen so ist der Betriebsrat in dem übernächsten Zeitraum der regelmäßigen Betriebsratswahlen neu zu wählen Der für die regelmäßigen Betriebsratswahlen festgelegten Zeitraum ist in 13 1 BetrVG definiert Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1 März bis 31 Mai statt Ergo Wenn ihr am das Wahlergebnis am 01 03 2017 oder später verkündet dann ist die nächste regelmäßige Wahl 2022 Und wie Ihr Euch jetzt schon vorbereiten könnt Redet mit Euren Kollegen interessiert sie für die BR Arbeit

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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - -
    Kontakt Unsere Kontaktadresse W A F Institut für Betriebsräte Fortbildung AG Blumenstraße 3 82327 Tutzing Telefon 08158 99720 Fax 08158 9972111 SMS Mobil 01578 2124000 E Mail mail waf seminar de Internet www waf seminar de www betriebsrat com BR Forum www br forum de Unsere Öffnungszeiten Montag Donnerstag 8 00 Uhr 18 00 Uhr Freitag 8 00 Uhr 17 00 Uhr Anfahrtsbeschreibung Der W A F Firmensitz befindet sich in Tutzing am schönen Starnberger See vor den Toren der Landeshauptstadt München Sie erreichen uns von dort in 50 Minuten mit dem PKW oder mit der S Bahn Anreise mit der Bahn Vom Hauptbahnhof München kommen Sie in ca 50 Minuten mit der S Bahnlinie S6 Richtung Tutzing zu uns Am Bahnhof Tutzing stehen Ihnen Taxen zur Verfügung mit denen Sie in wenigen Minuten bequem Kampberg erreichen Anreise mit dem PKW Von München kommend auf der A 95 Abfahrt Starnberg Folgen Sie der Hauptstraße Richtung Tutzing Weilheim Weiter auf Münchnerstraße B2 geradeaus den Kreisverkehr passieren Der B2 folgen bis zur Abbiegung links nach Monatshausen In Monatshausen links abbiegen Richtung Diemendorf In Diemendorf links Richtung Tutzing Kampberg Rechts abbiegen auf Blumenstraße Die W A F befindet sich auf der linken Seite

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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - -
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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - Startseite Betriebsratswahl -
    für den Betrieb A zuständig und wenn es hart auf hart kommt ja nicht gleichzeitig für diesen Betrieb Außendienst zuständig Ganz abgesehen davon das es ein Betrieb Außendienst dann auch eine ladungsfähiges Adresse braucht einen Betriebsleiter etc pp Was haltet ihr davon Schöne Grüße Erstellt am 09 02 2016 um 09 38 Uhr von FrageVomBR 4 Antworten 170x angeklickt Betriebsbegriff Moin Betriebsräte in unserem Betrieb gärt es und mehren sich die Rufe nach einem Betriebsrat Allerdings ist die Betriebsstruktur recht undurchsichtig Dem Namen nach sind es zwei Unternehmen Unternehmen A ist in mehrere Unter GmbH s aufgesplittet Es stellt Kassen her und betreut diese an einem Standort sind Support Administration und Verwaltung angesiedelt an einem anderen Standort wird die Software entwickelt und am dritten Standort werden die Kassen zusammengeschraubt und versendet Lt Impressum gibt es noch einen vierten Standort mehr als ein briefkasten dürfte da aber nicht sein Unternehmen B tut faktisch dasselbe hat sich aber auf eine spezielle Branche spezialisiert Support und Entwicklung sind am selben Standort wie bei Unternehmen A einzig Zusammenbau und Versand erfolgen von einem zweiten Standort derselbe wie Unternehmen A Alle Unternehmen haben letztlich die immer gleichen drei Geschäftsführer die Räumlichkeiten sind dieselben und es werden auch betriebsübergreifende Anweisungen erteilt Unterm Strich würde ich hier auf den Betriebsbegriff iSd BetrVG verweisen und von zwar diversen GmbH s aber faktisch einem Betrieb sprechen Gibt es hierzu eine plausible verständliche Checkliste oder dergleichen Denn von der Auslegung des Betriebsbegriffs hängt die Anzahl der zu errichtenden Betriebsräte und die Zahl deren Mitglieder ab Danke sagt der interessierte Arbeitnehmer Erstellt am 07 02 2016 um 09 44 Uhr von Fummelonkel 2 Antworten 182x angeklickt WÄHLERLISTE WAHLORDNUNG wählerliste ist beantragt vermutlich wird sie aber erst nach der ersten wahlvorstandssitzung ausgehändigt werden können wie verhält es sich mit der verbindlichkeit für

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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - Aufgaben Betriebsrat -
    eigenen Kollegen gewähltes Gremium das die Interessen der Belegschaft vertritt Deshalb ist es heute wichtiger denn je dass motivierte Mitarbeiter kandidieren um im Betrieb etwas zu bewegen Warum einen Betriebsrat gründen Was macht ein Betriebsrat Welche Rechte hat ein Betriebsrat Was kann der Betriebsrat erreichen Warum soll ich kandidieren Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder Jetzt haben Sie einen ersten Überblick über die Tätigkeiten eines Betriebsrates Gibt es in Ihrer Firma noch keinen

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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - Aufgaben Betriebsrat - Warum ein Betriebsrat?
    Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten können sich die einzelnen Arbeitnehmer nur schwer allein durchsetzen Der Betriebsrat jedoch vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer im Betrieb Der Betriebsrat ist also einseitiger Vertreter der Interessen der Belegschaft Was heißt das konkret Wo hat der Betriebsrat Mitspracherecht Welche Themen landen auf dem Tisch eines Betriebsrates Einige wichtige Beispiele Arbeitszeit Der Betriebsrat kann Arbeitszeitregelungen mitgestalten Dazu gehören z B Arbeitsbeginn und ende Pausenzeiten Überstunden Teilzeit Gleitzeit Arbeitszeitkonten Schichtarbeit und Bereitschaftsdienst Entlohnung Auch hier hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht in Bezug auf die betriebliche Lohngestaltung die Auszahlung des Entgeltes und das Festsetzen von leistungsbezogenen Entgelten oder Prämien Personelle Angelegenheiten Der Betriebsrat hat Informations Mitwirkungs und Mitbestimmungsrechte bei personellen Angelegenheiten Dazu gehören sowohl Einstellungen als auch Kündigungen Aber auch Versetzungen berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und besonders aktuell die Beschäftigungssicherung Denn hier hat der Betriebsrat die Möglichkeit sich aktiv für den Erhalt von Arbeitsplätzen einzusetzen Arbeits und Gesundheitsschutz Auch dieses Thema geht den Betriebsrat etwas an So hilft er durch Prävention Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhüten Dies kann z B durch eine optimale Arbeitsplatzgestaltung erfolgen Betriebsordnung Anweisungen des Arbeitgebers die die betriebliche Ordnung betreffen sind nur wirksam wenn sie zuvor schriftlich mit dem Betriebsrat vereinbart wurden Dazu gehören z B

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  • Betriebsratswahl.de - BR-Wahl und Betriebsratsgründung - Wahlordung und Wahlverfahren - Listenwahl und Persönlichkeitswahl - Aufgaben Betriebsrat - Was macht ein Betriebsrat?
    zusätzlich zu dieser verantwortungsvollen Aufgabe noch weitere interessante Funktionen Der Betriebsrat als Berater für die Kollegen im Betrieb hat ein offenes Ohr für die Kollegen berät in schwierigen Situationen und veranstaltet Betriebsversammlungen um die Kollegen zu informieren Der Betriebsrat als Stimme der Belegschaft trägt die Ideen der Belegschaft dem Arbeitgeber vor schützt die Kollegen vor möglicher Willkür des Arbeitgebers und achtet auf die Einhaltung der zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze

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