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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Ausbau der eigenen Schulungscenter
    Mitarbeiterbindung Entgeltpolitik und Alterssicherung Nachwuchskräfte gewinnen Gleichbehandlung Familie und Beruf Führen durch Ziele Weiterbildung Talentprogramme Schulungscenter Gesundheitsmanagement Altersgerechte Arbeitsbedingungen Betreuung ehemaliger Mitarbeiter Innerbetrieblicher Umweltschutz Nachhaltige Finanzlösungen Tochterunternehmen GRI Content Index Startseite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Schulungscenter Ausbau der eigenen Schulungscenter Für eine angenehme Lernatmosphäre sorgt die Bank in eigenen Schulungsräumen 2008 wurde in Dornach bei München dazu ein modernes den neuesten andragogischen und technischen Anforderungen entsprechendes Schulungszentrum mit acht Trainings und

    Original URL path: http://www.nachhaltigkeitsbericht.bayernlb.de/cgi-bin/show.ssp?companyName=bayernlb&language=German&report_id=nb-2009&id=5580 (2016-04-24)
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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Gesundheitsmanagement
    Gesundheitsmanagement Das Gesundheitsmanagement hat folgende Ziele Sicherstellung der arbeitsmedizinisch und arbeitssicherheitsrechtlich bedarfsgerechten Betreuung Erhöhung des Wohlbefindens und damit der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter Stärkung des Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiter und deren Eigenverantwortung Es werden unterschiedlichste Maßnahmen angeboten die weit über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen Mit der Durchführung von Gesundheitstagen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen sowie dem Angebot von Grippeschutzimpfungen und Gesundheitskursen stehen Präventivmaßnahmen im Mittelpunkt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Besonders wichtig sind hierbei der Umgang mit Stress sowie arbeitsplatznahe Angebote zur Vorbeugung von Haltungsschäden Auf große Resonanz bei den Mitarbeitern stoßen medizinische Schnellanalysen die mit hoher Qualität in kurzer Zeit wertvolle Hinweise zu weiteren notwendigen Diagnosen liefern Auch im Zuge der Neuen Grippe wurden unterschiedliche Prophylaxemaßnahmen für die Mitarbeiter angeboten Desinfektionsapparate Aufklärung zu Impfungen Bei der Neubeschaffung von Büromöbeln werden standardmäßig ergonomische Stühle mit zahlreichen Verstellmöglichkeiten und höhenverstellbare Tische eingekauft Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter in einem eigenen Intranetgesundheitsportal Informationen zu grundlegenden sowie aktuellen Gesundheitsthemen wie beispielsweise Hauterkrankungen Blutspenden Organspende oder Allergien Nach Langzeiterkrankungen unterstützt die BayernLB ihre Mitarbeiter mit einem nach Stunden gestaffeltem Wiedereingliederungsprogramm zur Wiederherstellung der vollen Leistungsfähigkeit Mitarbeitern mit Suchtproblemen stehen zwei Suchtberater zur Seite Diese kennen die Suchthilfesysteme im Münchner Raum Neben vielfältigen unterjährigen Aktionen zur Gesunderhaltung und Seminaren zum

    Original URL path: http://www.nachhaltigkeitsbericht.bayernlb.de/cgi-bin/show.ssp?companyName=bayernlb&language=German&report_id=nb-2009&id=5585 (2016-04-24)
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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Altersgerechte Arbeitsbedingungen
    gewinnen Gleichbehandlung Familie und Beruf Führen durch Ziele Weiterbildung Talentprogramme Schulungscenter Gesundheitsmanagement Altersgerechte Arbeitsbedingungen Betreuung ehemaliger Mitarbeiter Innerbetrieblicher Umweltschutz Nachhaltige Finanzlösungen Tochterunternehmen GRI Content Index Startseite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Altersgerechte Arbeitsbedingungen Altersgerechte Arbeitsbedingungen Unternehmen stehen vor der herausfordernden Aufgabe die Gesundheit sowie die Leistungsbereitschaft und fähigkeit der Mitarbeiter bis zum Renteneintritt zu erhalten und zu fördern Vor diesem Hintergrund nahm die BayernLB als eines von drei Pilotunternehmen am Projekt Menschen in altersgerechter Arbeitskultur MiaA teil Das Projekt wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gefördert und begleitet Daraus wurden wertvolle Ergebnisse gewonnen Gerade in der LBS Bayern können aufgrund der vorliegenden Alters und Aufgabenstruktur wichtige Schlussfolgerungen gezogen werden Durch Befragungen wurde beispielsweise herausgefunden dass es für ältere Mitarbeiter besonders wichtig ist einen Sinn in der Arbeit zu sehen und zu erfahren respektvoll behandelt zu werden um mit dauerhaften Belastungen leichter umgehen zu können Besonders Mitarbeiter in der Vertriebsunterstützung und im Back Office sind mit einem hohen Arbeitspensum und vermehrtem Stress konfrontiert Das aus dem Projekt entwickelte Konzept setzt nun darauf diesen Mitarbeitern ihre Eigenverantwortung aufzuzeigen und sie darin zu sensibilisieren das eigene Stressmanagement zu verbessern Die zuständigen Führungskräfte werden darin geschult

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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Betreuung ehemaliger Mitarbeiter
    Mitarbeiterbindung Entgeltpolitik und Alterssicherung Nachwuchskräfte gewinnen Gleichbehandlung Familie und Beruf Führen durch Ziele Weiterbildung Talentprogramme Schulungscenter Gesundheitsmanagement Altersgerechte Arbeitsbedingungen Betreuung ehemaliger Mitarbeiter Innerbetrieblicher Umweltschutz Nachhaltige Finanzlösungen Tochterunternehmen GRI Content Index Startseite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Betreuung ehemaliger Mitarbeiter Betreuung ehemaliger Mitarbeiter Auch zu ehemaligen Mitarbeitern hält die Bank Kontakt Die Pensionisten werden regelmäßig zu verschiedenen Veranstaltungen eingeladen Ehemalige Azubis die sich in einem Studium weiter qualifizieren betreut die Bank zusammen mit

    Original URL path: http://www.nachhaltigkeitsbericht.bayernlb.de/cgi-bin/show.ssp?companyName=bayernlb&language=German&report_id=nb-2009&id=5595 (2016-04-24)
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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    die BayernLB ihrer Verpflichtung einen tragfähigen Weg zwischen Mitarbeiterund Unternehmensinteressen zu beschreiten Die Bank hat sich im Berichtszeitraum mit Hilfe des Restrukturierungsprojekts Herkules ein fokussiertes Geschäftsmodell erarbeitet und dabei die personalwirtschaftlichen Instrumente unter Berücksichtigung der geänderten soziodemographischen Bedingungen angepasst Sämtliche Kundensegmente Portfolios Produkte und Zielländer wurden analysiert Prozesse und Dienstleistungen kamen auf den Prüfstand Damit verbunden waren großangelegte organisatorische Veränderungen und der maßvolle Personalabbau Die Führungsstruktur wurde gestrafft und der

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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Bericht empfehlen
    Nachhaltigkeitsbericht Kennzahlen Grundlagen des Berichts Vorwort Nachhaltigkeitsmanagement Integrität Dialog mit Anspruchsgruppen Gesellschaftliches Engagement Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Innerbetrieblicher Umweltschutz Nachhaltige Finanzlösungen Tochterunternehmen GRI Content Index Startseite Bericht empfehlen Name des Absenders Email Adresse des Absenders Name des Empfängers Email Adresse des

    Original URL path: http://www.nachhaltigkeitsbericht.bayernlb.de/cgi-bin/show.ssp?companyName=bayernlb&language=German&report_id=nb-2009&id=9910&fromID=60 (2016-04-24)
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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Historie des innerbetrieblichen Umweltschutzes
    Umgang mit wertvollen Ressourcen hat in der Bank eine lange Tradition So beschäftigt sie sich bereits seit Anfang der 1990er Jahre mit betriebsökologischen Fragestellungen Das Bestreben direkte und indirekte Auswirkungen des Bankgeschäfts auf die Umwelt zu vermeiden bzw zu minimieren manifestiert sich in einer konzernweit gültigen Umweltpolitik die den Rahmen für sämtliche Aktivitäten zur Verbesserung der Umweltleistung vorgibt Die Umsetzung dieser Maßnahmen erfolgt bereits seit 1999 entsprechend der europäischen Environmental

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  • BayernLB - Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Klimaschutzstrategie
    aus dem Gebäude transportiert werden kann Um auch in Zukunft eine stetige Verbesserung im Hinblick auf den Gebäudeenergieverbrauch sicher stellen zu können wurden im Jahr 2009 drei Gebäude am Standort München unter Energieeffizienzgesichtspunkten saniert Der Umgang mit der wertvollen Ressource Wasser spielt bei der Umsetzung des Umweltmanagementsystems eine bedeutende Rolle In den vergangenen Jahren wurde der Wasserverbrauch stark reduziert beispielsweise durch den verstärkten Einsatz von Durchflussbegrenzern Gleichzeitig wurde die Nutzung von Grauwasser für die WC und Urinalspülung sukzessive ausgeweitet Allein durch die Grauwassernutzung konnten 2009 über 7 000 m3 Trinkwasser eingespart werden Auch wenn die BayernLB von der erfolgreichen Umsetzung des häufig geforderten Konzeptes des papierlosen Büros weit entfernt ist so konnte der Papierverbrauch in den letzten Jahren zum Teil erheblich reduziert werden So haben gezielte Maßnahmen wie der Einsatz intelligenter Druckerkonzepte oder die weiter fortschreitende Digitalisierung von Formularen maßgeblich dazu beigetragen dass der Papierverbrauch 2009 im Vergleich zu 2007 um nahezu 29 Prozent reduziert wurde In den vergangenen Jahren ist das Abfallaufkommen tendenziell gestiegen was auf ein erhöhtes Umzugsaufkommen sowie vermehrte Renovierungs und Sanierungsmaßnahmen am Gebäudebestand zurückzuführen ist Gleichwohl engagiert sich die BayernLB nach wie vor intensiv ihr Abfallaufkommen so weit wie möglich zu reduzieren Um sicherzustellen dass der anfallende Abfall entweder umweltgerecht entsorgt oder wiederverwertet wird arbeitet die Bank ausschließlich mit Entsorgungsunternehmen zusammen die über ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem verfügen Im Hinblick auf die Vermeidung der mit Geschäftsreisen verbundenen Treibhausgasemissionen sowie der Reisekosten sind die Mitarbeiter vor Reiseantritt verpflichtet mögliche Reisealternativen insbesondere bei Reisen ohne Kundenbezug zu prüfen Darüber hinaus wird den Mitarbeitern die technische Infrastruktur für Video und Telefonkonferenzen zur Verfügung gestellt Die BayernLB ist aber auch um die Reduzierung negativer Umweltauswirkungen aus dem Pendelverkehr bemüht So bietet sie ihren Mitarbeitern in Kooperation mit der Deutschen Bahn sowie dem Münchner Verkehrs und Tarifverbund die Nutzung so genannter Job

    Original URL path: http://www.nachhaltigkeitsbericht.bayernlb.de/cgi-bin/show.ssp?companyName=bayernlb&language=German&report_id=nb-2009&id=6020 (2016-04-24)
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