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  • Chemierente | Mitarbeiter finden und binden
    erklärt hohe Zuschüsse zu leisten Auf diese Vereinbarung setzt unser Konzept auf das gezielt nach den Vorgaben des Tarifvertrags Chemie konzipiert wurde Hier Ihre Vorteile erfüllt alle Anforderungen des Tarifvertrags ermöglicht eine flexible Beitragszahlungsweise verspricht hohe Garantieleistungen bietet eine Verlängerungsoption bis zum Endalter 67 Jahre oder länger bietet eine Rentengarantiezeit von 15 Jahren oder alternativ eine lebenslange Hinterbliebenenrente Einige Unternehmen konnten wir bereits von unserem Konzept überzeugen wann dürfen wir

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  • Metallrente | Mitarbeiter finden und binden
    Nr 63 und oder 10a EStG im Rahmen betrieblicher Altersversorgung MetallRente bietet günstige Großkundenkonditionen und damit eine hohe Rendite auch für Beschäftigte kleiner und mittlerer Unternehmen Durch die Zusammenarbeit mit einem Konsortium namhafter Versicherungsunternehmen erzielt MetallRente eine hohe Verzinsungssicherheit Das erhöht Sicherheit und Qualität durch Risikostreuung Wir die B G p oHG haben uns aufgrund der Komplexität diesem wichtigen Thema angenommen und bieten hierfür nach einer Kurzanalyse Ihrer betrieblichen Ausgangssituation

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  • Reha und Pflegebereich | Mitarbeiter finden und binden
    einer Klinik ist die Durchführung lizensierten Spezialisten vorbehalten Die Sicherheit und Stabilität der Analgemittel wird durch den Konsortialvertrag mit vier starken Versicherungsgesellschaften und der Stabilitätsabrede mit den Trägergesellschaften gewährleistet Als lizensierte Klinik Renten Berater gewährleisten wir Ihnen eine rechtssichere und kostenschlanke Umsetzung der Betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen Profitieren Sie von unserem Know How und nutzen Sie unsere Erfahrung Schritt 1 rufen Sie uns an um weitere Details zu besprechen

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  • Sanitär und Heizungsbau Betriebsrente | Mitarbeiter finden und binden
    BAYERN Künftig zahlt der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer 75 Euro für jeden Auszubildenen 32 Euro in eine betriebliche Altersversorgung Hier sollte vorzugsweise der Durchführungsweg Direktversicherung vom Arbeitgeber gewählt werden Wichtig Der Arbeitgeber Unternehmer kann hier die Versicherungsgesellschaft frei wählen Neben den monatlichen Zahlungen vom Arbeitgeber kann natürlich jeder Arbeitnehmer Mitarbeiter die Altersvorsorge durch eine entsprechende Entgeltumwandlung aufstocken Einen unverfallbaren Anspruch von Beginn an auf Leistung aus dem Altersvorsorgevertrag hat der Arbeitnehmer Mitarbeiter selbstverständlich auch auf die Beiträge die vom Arbeitgeber gezahlt werden Der Arbeitgeber Unternehmer hat selbstverständlich eine Hinweispflicht auf den neuen Tarifvertrag Im übrigen können natürlich alle laufenden VL Verträge bis zum Ablauf der Sperrfrist weiter bedient werden Wie sieht es mit dem Geltungsbereich des Tarifvertrages aus Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitsverhältnisse bei denen der Betrieb Mitglied einer bayerischen SHK Innung und der Arbeitnehmer gleichzeitig Mitglied der Christlichen Gewerkschaft Metall Landesverband Bayern ist oder bei denen im schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten ist dass die Tarifverträge für die SHK Handwerke in Bayern Geltung haben oder bei denen der Betrieb Arbeitgeber nicht Mitglied im AG Verband ist sich jedoch an den Tarifvertrag anlehnt Ihre Vorteile im Überblick Hohe garantierte Altersrente für die Mitarbeiter Flexibilität durch Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Altersrente und einmaliger

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  • Kundenservice | Mitarbeiter finden und binden
    betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE Basis Rente Berufsunfähigkeit Goldinvest Investmentfonds Riester Rente bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge BilMog Direktversicherung Minijobrente Pensionskasse Pensionszusage Unterstützungskasse Gerichts Urteile zur bAV Gesetzliche Rente KRANKENVERSICHERUNG betriebliche Krankenversicherung gesetzliche Krankenkassen Pflegeversicherung VERSICHERUNGEN Autoversicherung Hundehalterhaftpflichtversicherung Rechtsschutzversicherung Risikolebensversicherung Wohngebäudeversicherung Videos VorsorgeNews Direktinvestment in Logistikbranche NEU über amazon de Schlagwörter frueher in

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  • Kundenreferenzen | Mitarbeiter finden und binden
    und Zahnarzthelferinnen Klinkrente Ärztinnen und Ärzte in Klinken Arbeitnehmer in Kliniken Chemierente Metallrente Reha und Pflegebereich Sanitär und Heizungsbau Betriebsrente Kundenservice Kundenreferenzen Online Beratung Betriebliche Altersvorsorge zu Hause FAQ Betriebliche Altersvorsorge Lexikon zur Betrieblichen Altersvorsorge New s VorsorgeNews Gesetzliche Rente Kundenreferenzen Ein kleiner Querschnitt Bookmark Kontakt Unser Impressum Unser Datenschutzerklärung Unsere Erstinformation Über mich Zu empfehlende Seiten Webseite von bav werkstatt Bücher kurz vorgestellt Rentenauskunft mit 2 Klick s Neues

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  • Online Beratung “Betriebliche Altersvorsorge” zu Hause | Mitarbeiter finden und binden
    Ihrem gewünschten Thema ohne Haus oder Vertreterbesuch Sie erhalten die Online Beratung zu Hause bei Ihnen ganz gleich wo Sie in Deutschland wohnen als ob wir zusammen an einem Tisch sitzen Ich bin so nah wie Ihr PC und Ihr Telefon Für eine Online Beratung benötigen Sie einen Beratungstermin Ein Beratungstermin können Sie in unserem Online Terminkalender vereinbaren Alternativ können Sie auch unter Telefon 0971 78 530 760 einen Beratungstermin vereinbaren Eine Live Beratung mit Bilder sagt mehr als tausend Worte am Telefon Dank join me können wir jederzeit online bei Ihnen vor Ort sein Von unserem Büro in der Innenstadt von Bad Kissingen aus zeigen wir Ihnen den Bildschirminhalt direkt an Ihren PC Bildschirm egal wo Sie wohnen Die Audio Kommunikation sprechen erfolgt weiter über das Telefon Das ist einzigartig Die join me Software macht die Beratung ohne Hausbesuch möglich Zu Beginn des Beratungsgespräches erhalten Sie telefonisch eine Sitzungsnummer Mit der Eingabe der Nummer startet dann die Übertragung unseres Bildschirminhaltes Wichtig Sie müssen keine Software auf Ihren PC laden Sie gehen nur auf http www join me im grünen Bereich geben Sie dann die Sitzungsnummer ein die Sie von uns am Telefon erhalten Die gewünschten Unterlagen besprochene Angebote Prospekte

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  • FAQ Betriebliche Altersvorsorge | Mitarbeiter finden und binden
    und die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung weiter bestehen zu lassen Gibt es eine Pflicht für die Arbeitnehmer zur zusätzlichen Altersvorsorge Nein Niemand ist verpflichtet zusätzlich für das Alter vorzusorgen Da die Renten langfristig nicht mehr so stark steigen werden sollte sich wirklich jeder Gedanken über eine zusätzliche betriebliche oder private Altersvorsorge machen Sind die Ansprüche aus einer bAV gegen Insolvenz vom Arbeitgeber gesichert Ja Der Arbeitgeber ist gesetzlich sogar verpflichtet unverfallbare Ansprüche aus einer bAV gegen Insolvenz zu sichern In den Durchführungswegen Direktzusage Unterstützungskasse und Pensionsfonds sind hierzu zusätzliche Beiträge an den Pensionssicherungsverein zu leisten Wer bestimmt wo das Geld für die Altersvorsorge angelegt wird Der Arbeitgeber kann grundsätzlich frei entscheiden welchen Durchführungsweg er wählen will Die Arbeitnehmer können mit dem Arbeitgeber einen Weg für die Entgeltumwandlung aushandeln Kommt keine Einigung zustande können die Arbeitnehmer den Abschluss einer Direktversicherung verlangen Die Auswahl des Anbieters trifft dabei der Arbeitgeber Wo liegen die Nachteile der Unterstützungskasse Eine Unterstützungskasse verlangt mindestens gleichbleibende Beiträge bis zum Rentenbeginn und ist sehr eingeschränkt durch die Steuergesetzgebung so dass sich eher nur für die Arbeitnehmer mit höheren Einkommen anbietet Es fallen neben den Beiträgen die in eine Rückdeckungsversicherung durchgeleitet werden auch noch zusätzliche Verwaltungskosten an Diese trägt in der Regel jedoch das Unternehmen hierbei geht es um die Verwaltung der Unterstützungskasse Die Kosten hierfür reduzieren sich jedoch wenn einer bereits bestehenden Unterstützungskasse beigetreten wird und keine eigene Unterstützungskasse gegründet wird Eine Unterstützungskasse erfüllt nicht den Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung und ist nicht zulagenberechtigt im Rahmen der Riester Förderung Desweiteren ist aktuell eine Übertragung der U Kasse von einem Arbeitgeber zum neuen ArbeitgeberNICHT möglich Wo liegt der Nachteil der unmittelbaren Pensionszusage Bei der unmittelbaren Pensionszusage erscheinen die Rückstellungen in den Bilanzen Es gibt Unternehmen die keine Rückstellungen in der Bilanz haben möchten Für diese scheidet die unmittelbare Pensionszusagen aus Darüber hinaus sind auch die Rückstellungen für diese Zusagen in der Bilanz sichtbar Soweit keine Rückstellungen gebildet wurden ist die Höhe der nicht gebildeten Rückstellung ebenfalls ersichtlich unterhalb der Bilanz in einer zusätzlichen Erläuterung Welchen Unterschied zwischen Pensionsfonds und Pensionskasse gibt es Ein wesentlicher Unterschied legt in der Ausnutzung der Chancen der Anlagefreiheit Damit ist das Risiko dieser Art von Rentenvorsorge gegenüber der Pensionskasse deutlich höher Für den Arbeitnehmer gibt es außer der freien Kapitalanlage beim Pensionsfonds praktisch keinen Unterschied weil auch die Besteuerung nach 3 63 EStG für beide Durchführungswege gilt Der Unterschied liegt derzeit noch in der Beitragspflicht für die Insolvenzsicherung beim Pensionsfonds Ein weiterer Unterschied liegt in der Nachschusspflicht Sollte der Pensionsfonds aus irgendeinem Grund z B Aktien Kursverluste die zugesagten Leistungen nicht erbringen können so muss der Arbeitgeber hierfür einstehen Welche Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge außer dem Pensionsfonds können auch die nachgelagerte Besteuerung bieten steuerfrei einzahlen spätere Rente versteuern Pensionskassse Direktzusage Unterstützungskasse Welche Durchführungswege sind vom Gesetzgeber zugelassen um den Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltsumwandlung zu erfüllen Da wäre die Direktversicherung der Pensionsfonds und die Pensionskasse Weshalb sollte ein Arbeitgeber überhaupt eine betriebliche Altersversorgung anbieten Einerseits ist der Arbeitgeber verpflichtet den Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf

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