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  • Betriebliche Altersvorsorge + Vorsorge -wir informieren wirklich mit der bav-werkstatt-
    Betriebliche Altersvorsorge Gesetzentwurf Hinterlasse eine Antwort Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Veröffentlicht am 27 Mai 2015 von bgp24 Hinterlasse eine Antwort Seit dem 01 01 2015 gelten für Zahnarzthelferinnen wieder neue Regelungen zum bestehenden Tarifvertrag Aufgrund vieler Gespräche haben wir festgestellt dass dies vielen Arbeitgebern sowie auch Arbeitnehmeri innen nicht bekannt ist Der Arbeitgeberanteil zur bAV die sogennante verpflichtende Anschubfinanzierung wurde erhöht Der Zuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung in Höhe von 20 bleibt wie bisher Kurzer Überblick In welchen Bundesländer gilt der Tarifvertrag Der Tarifvertrag für Zahnarzthelfer innen gilt für die Bundesländer Hamburg Hessen Saarland sowie den Landesteil Westfalen Lippe Alle andere Bundesländer können den Tarifvertrag auf freiwilliger Basis umsetzen Welche Leistungen vom Arbeitgeber sieht der Tarifvertrag vor Zum einen gibt es den verpflichtenden Arbeitgeberanteil in Euro siehe Tabelle sowie einen Zuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung Auch muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter über die Regelungen des Tarifvertrages informieren Welcher Durchführungsweg kann gewählt werden Zum einen steht die Direktversicherung zur Verfügung oder die Pensionskasse Wichtig Der Arbeitgeber hat das Recht den Anbieter Versicherer zu wählen Sollte der Arbeitgebers nicht innerhalb von vier Wochen eine Entscheidung treffen kann der Arbeitnehmer einen Anbieter frei wählen Bei weiteren Fragen rufen Sie einfach die bav Hotline Tel 0971 3842 an Herzliche Grüße Ute Goebels Veröffentlicht in Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Pensionskasse Gekennzeichnet mit Arbeitgeberleistung Direktversicherung Pensionskasse Tarifvertrag Zahnarztheferinnen Hinterlasse eine Antwort Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Veröffentlicht am 11 Februar 2015 von bgp24 Hinterlasse eine Antwort Natürlich können auch Sie mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung auf Dauer sparen Uns das jeden Monat Das passiert bei der Arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung Auswirkungen beim Arbeitgeber In der Anwartschaftsphase steuerrechtlich Versicherungsbeiträge gelten als Betriebsausgaben 4 EStG sie mindern die Steuerlast In der Leistungsphase steuerrechtlich Leistungen werden direkt an den Arbeitnehmer erbracht Arbeitgeber hat keine weiteren Aufwänden das ganze ist steuerneutral Auswirkungen beim Arbeitnehmer In der Anwartschaftsphase steuerrechtlich Beitragszahlungen sind bis zu 4 der BBG GRV sozialversicherungsfrei 3 Nr 63 EStG Zusätzlich können bis max 1 800 EUR p a steuerfrei aufgewendet werden Bei Altzusage 40 b Pauschalsteuer bis max 1 752 EUR bzw 2 148 EUR bei Durchschnittsbildung In der Anwartschaftsphase Sozialversicherungsrechtlich bis zu 4 der BBG GRV sozialversicherungsfrei 4 Arbeitsentgeltverordnung In der Leistungsphase steuerrechtlich Leistungen sind als sonstige Einkünfte voll steuerpflichtig 22 Nr 5 EStG voll nachgelagert Der Versorgungsempfänger kann ggf Freibeiträge nutzen Werbungskosten Pauschalbetrag 9a EStG Altersentlastungsbetrag 24a EStG In der Leistungsphase Sozialversicherungsrechtlich Leistungen unterliegen der Beitragspflicht zur GKV der Rentner Freibeträüge Minirenten Bei Kapitalauszahlung Beitragszahlung erfolgt pauschal über einem Zeitraum von 10 Jahren Monatliche Bezugsgröße von 1 120 der Kapitalzahlung Das passiert bei der Arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung Auswirkungen beim Arbeitgeber In der Anwartschaftsphase steuerrechtlich Versicherungsbeiträge gelten als Betriebsausgaben 4 EStG mindert die Steuerlast ggf finanzieller Vorteil durch evtl Ersparnis von Lohnnebenkosten In der Leistungsphase steuerrechtlich Leistungen werden direkt an den AN erbracht Der Arbeitgeber ist somit von sonstigen Aufwänden befreit Auswirkungen beim Arbeitnehmer In der Anwartschaftsphase steuerrechtlich Beitragszahlungen sind bis zu 4 der BBG GRV sozialversicherungsfrei 3 Nr 63 EStG Zusätzlich können bis max 1

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  • Branchenberatung | Mitarbeiter finden und binden
    Alle Vorteile zur Brachenlösung Minijobrente hier klicken Alle Vorteile zur Branchenlösung Apothekenrente hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Klinikrente hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Reha u Pflegerente hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Arzthelferin und Zahnarzthelferin hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Chemierente hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Metallrente hier klicken Alle Vorteile zur Brachenlösung Sanitär und Heizungsbau Rente hier klicken Bookmark SIE HABEN FRAGEN Bei uns erhalten Sie eine persönliche Beratung Facebook Twitter Google RSS Xing Suche Rente Vorsorge Letzte Artikel Neue Höchstbeiträge in der Direktversicherung Betriebliche Altersvorsorge neuen Regeln bei Arbeitgeberwechsel Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE Basis Rente Berufsunfähigkeit Goldinvest Investmentfonds Riester Rente bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge BilMog Direktversicherung Minijobrente Pensionskasse Pensionszusage Unterstützungskasse Gerichts Urteile zur bAV Gesetzliche Rente KRANKENVERSICHERUNG betriebliche Krankenversicherung gesetzliche Krankenkassen Pflegeversicherung VERSICHERUNGEN Autoversicherung Hundehalterhaftpflichtversicherung Rechtsschutzversicherung Risikolebensversicherung Wohngebäudeversicherung Videos VorsorgeNews Direktinvestment in Logistikbranche NEU über amazon de Schlagwörter frueher in Rente gesetzliche Rentenversicherung ALtersrente ALTERSVORSORGE Auto Autoversicherung Basisrente bav werkstatt Beitragsbemessungsgrenze betriebliche altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrente Direktversicherung Entgeltpunkte Entgeltumwandlung Erwerbsminderungsrente Frührente Garantiezins Gesetzliche Rente Gold Goldbarren Goldinvest Goldmuenzen Hinterbliebenenrente Kindererziehungszeiten Krankenkassenbeiträge

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  • Betriebliche Altersvorsorge fuer Apotheken | Mitarbeiter finden und binden
    fuer Apotheken 15 Minuten Zeit für wertvolle Informationen wie Sie den neuen Tarifvertrag in höhere Geschäftsrendite wandeln können Sind Sie bereit das heißt für Sie JETZT macht es wirklich Spaß sich mit dem Tarifvertrag und den entsprechenden Vorgaben und Pflichten zu beschäftigen Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge bestmöglich zu unterstützen und zu motivieren Wie Sie wissen ist die Umsetzung des Tarifvertrages für Apothekenmitarbeiter nicht immer so einfach und gelegentlich auch für Sie mit Zeitaufwand und höheren Kosten verbunden Zeit und Kosten können Sie jedoch durch clevere Planung und Strategie abfedern oder sogar ganz abfangen Das Beste es ist sogar möglich zusätzlich Umsatzrendite zu erzielen Ganz ehrlich wer so wie ich und vielleicht auch Sie den deutschen Versicherungsdschungel kennt verliert oft schnell die Lust sich mit Versicherungen und vor allem der Betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung näher zu beschäftigen Hinweis bAVProfi schenkt Ihnen Zeit und erläutert Ihnen wie Sie den neuen Tarifvertrag 2012 effizient und renditesteigernd vom ersten Tag nutzen Mein Ziel konkrete Lösungen Wichtig ist hierbei um Ihre Wünsche mit meinen Ansätzen zu verbinden ein persönliches Gespräch zu führen denn hier bekommen Sie einen schnellen Überblick über unser gesamtes Dienstleistungsspektrum Ich freue mich schon jetzt auf ein Gespräch mit Ihnen Buchen Sie

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  • Apothekenrente | Mitarbeiter finden und binden
    Anschubfinanzierung Zum Aufbau der betrieblichen Altersvorsorge bAV erhalten Mitarbeiter einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag Dieser Arbeitgeberbeitrag beträgt für die Arbeitszeit von mehr als 30 Std 27 50 mehr als 20 Std 22 50 mehr als 10 Std 15 00 nicht mehr als bis zu 10 Std 10 00 Auszubildenden nach einer Probezeit von max 4 Monaten 10 00 Zum Nachlesen bav Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter hier KLICKEN und downloaden pdf Kurz Übersicht über die Inhalte zum bAV Tarifvertrag für Apotheker finden SIe HIER Alle die lieber die wichtigsten Details in Form vom Videos sehen hier klicken Apotheken Videos Neben der Anschubfinanzierung sollten auch die Mitarbeiter mit eigenen Umwandlungsbeträgen entsprechend aktiviert und beraten werden Der Tarifvertrag sieht vor das den Mitarbeitern einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 zu zahlen ist auf den Betrag der durch Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge gespart wird Sie als Apothekerin Apotheker profitieren selbstverständlich ebenfalls von Sozialversicherungsersparnissen und Einsparungen von Berufsgenossenschaftsbeiträgen Ihre Vorteile im Überblick Mitarbeiterbindung Mitarbeiterfindung Mitarbeitermotivation Flexibilität durch Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Altersrente und einmaliger Kapitalzahlung Flexibler Rentenbeginn zwischen Alter 62 und 75 Vorruhestand Leistungen sind abgeltungssteuerfrei Senkung der Lohnnebenkosten Reduzierung von Berufsgenossenschaftsbeiträgen ErfüllungIhrer Informationspflicht laut Tarifvertrag mit uns einfach und schnell Ihre Mitarbeiter können mit sehr geringer Nettobelastung für

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  • Arzt- und Zahnarzthelferinnen | Mitarbeiter finden und binden
    unter anderem ein Wahlrecht der Arzthelferin zwischen einer Kombination aus vermögenswirksamer Leistung und betrieblicher Altersversorgung einerseits und einer betrieblichen Altersversorgung andererseits vor Dieser neue Tarifvertrag hilft schätzungsweise 360 000 Angestellte in den rund 90 000 Arztpraxen ebenfalls mehr Möglichkeiten zum Aufbau einer steuerlich geförderten Altersrente zu haben Details zum Tarifvertrag Arbeitgeberanschubfinanzierung 20 Euro für Vollzeitkräfte und 10 Euro für Teilzeitkräfte einschließlich der Minijobber Bei Verzicht auf VL zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge erhöht sich der Arbeitgeberbeitrag auf 56 Euro für Vollzeitkräfte und 38 Euro für Teilzeitkräfte einschließlich Minijobber Ab 2015 gibt es generell nur die betriebliche Altersvorsorge anstelle von vermögenswirksame Leistung VL Welche Praxen fallen überhaupt unter die Tarifbindung Nach unterschiedlichen Erhebungen trifft dies auf 40 60 aller Arztpraxen zu Tarifliche Bindung wird auch dann mittelbar erzeugt wenn der Arbeitgeber in Anlehnung an den Tarifvertragvergütet Liegt dem Arbeitsverhältnis ein Muster Arbeitsvertrag der jeweiligen Landesärztekammer zugrunde so ist auch dies ein Indiz für Tarifbindung denn diese Musterverträge enthalten eine entsprechende Klausel Wie verhält es sich in den Praxen die bereits eine bAV installiert haben Bei der Entgeltumwandlung nach 3 63 erfolgt eine Anrechnung der vorhandenen Versorgung Es gilt die Höchstgrenze 4 BBG Die Mitarbeiterin hat aber das Recht eine vorhandene Entgeltumwandlung zu reduzieren um die Arbeitgeberleistung nutzen zu können Bereits bestehende freiwillige Arbeitgeberleistungen dürfen nicht angerechnet werden vgl Tarifvertrag 2 Abs 9 und 10 Wann muss ich mit Gesundheitsfragen arbeiten Wenn neben der Altersversorgung zusätzlicher Versicherungschutz gewünscht wird z B Berufsunfähigkeitsrente Hierfür gibt es eine vereinfachte Gesundheitserklärung Unterlagen erhalten Sie von uns Was ist bei Großpraxen mit vielen Mitarbeitern Sofern eine Praxis mehr als 5 Mitarbeiter hat und für alle eine bAV eingerichtet werden soll Umwidmung VL zu AVWL bei der für einzelne oder alle Mitarbeiter auch BU Schutz beantragt wird kann für diese Praxis innerhalb der Gesundheitsrente ein eigener Kollektivvertrag eingerichtet

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  • Klinkrente | Mitarbeiter finden und binden
    andererseits wurden die Leistungen der öffentlichen und kirchliche Zusatzversorgung ZVK VBL gesenkt Somit ist klar eine zusätzliche Vorsorge ist absolut wichtig und notwendig Die Klinkrente als Branchenlösung bietet Ihnen hohe Sicherheit hohe staatliche Förderung und einfaches Handling Verwaltung Vorteile im Überblick Mit der KlinikRente erhalten Sie mehr als Sie vielleicht denken Branchenversorgungswerke bieten grundsätzlich eine Menge an Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Sicherheit durch starke Partner Durch die Verteilung auf vier starke Trägergesellschaften Allianz Deutsche Ärzteversicherung Generali und Swiss Life ist eine langfristig sehr hohe Stabilität und Sicherheit gegeben Portabilität bei einem Wechsel des Arbeitgebers einfach geregelt Durch die hohe Verbreitung in Krankenhäuser und die ständig wachsende Anzahl der Mitgliedseinrichtungen Rentabilität wird erreicht durch Großgruppenrabatte und durch den vollen steuerlichen Abzug der Beiträge Flexibilität durch Wahlmöglichkeit zwischen Kapital und Rentenzahlung Im Altersvorsorge Spezial der Stiftung Warentest Finanztest Sonderheft 11 2011 bekommen die tariflichen Versorgungswerke gute Noten Rente mit Rabatt Unabhängig von der Ausgestaltung im Detail und en angebotenen Durchführungswegen bieten Branchenlösungen sowohl Unternehmen als auch ihren Beschäftigten einige Vorteile heißt es hier Wenn Sie weitere Informationen zu den Kostenvorteilen kostengünstige Übertragbarkeit der betrieblichen Altersvorsorgeverträge wünschen dann werden Sie JETZT aktiv Bookmark Hinterlasse eine Antwort Antworten abbrechen Deine

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/klinkrente (2016-04-26)
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  • Ärztinnen und Ärzte in Klinken | Mitarbeiter finden und binden
    für Ärztinnen und Ärzte bietet die Betriebsrente über Entgeltumwandlung eine zusätzliche Möglichkeit Vorsorge mit einer deutlich höheren Rentabilität zu erreichen Die Einzahlungen erfolgen komplett steuerfrei direkt aus dem Bruttogehalt Die wesentlichen Vorteile Die Beiträge sind der Höhe nach nicht begrenzt und zu 100 steuerfrei Besteuerung erst bei Auszahlung im Ruhestand dann i d R mit deutlich niedrigerem Steuersatz Wahl zwischen Kapitalauszahlung und Rente Machen Sie sich Ihr eigenes Bild Fordern

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  • Arbeitnehmer in Kliniken | Mitarbeiter finden und binden
    der Regel auf Initiative der Sozialpartner entstanden Arbeitgeberverband und Gewerkschaften Die Branchenlösung KlinikRente bietet hohe Sicherheit langfristige Stabilität und organisiert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine einfache und vor allem kostenfreie Portabilität Betriebliche Altersvorsorge bAV durch Entgeltumwandlung Sorry aber Allgemeines das muss sein Entgeltumwandlung ist nach 1 Abs 2 Nr 3 Betriebsrentengesetz definiert als Form der betrieblichen Altersversorgung durch Umwandlung künftiger Entgeltansprüche in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistung Der Arbeitnehmer also Sie sparen aus dem Bruttoeinkommen und sparen somit Steuern und Sozialabgaben Die Vorteile der Entgeltumwandlung Mit einer Entgeltumwandlung sparen Sie für Ihre Altersvorsorge aus dem Bruttolohn Das ist eine der Besten und effektivsten Methoden Kapital für die Rente aufzubauen Nachfolgend die wichtigsten Vorteile Der Ablauf Schritt fuer Schritt Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen eine Vereinbarung über einen bestimmten Betrag der in Zukunft aus dem Bruttoeinkommen umgewandelt werden soll Dieser Betrag wird direkt vom Brutto einbehalten und in eine Form der betrieblichen Altersversorgung eingezahlt Die Auszahlung erfolgt wenn Sie in den Ruhestand gehen Ebenso die Versteuerung nachgelagerte Besteuerung Die zu zahlenden Steuern ist im Ruhestand in der Regel deutlich geringer Durch die Entgeltumwandlung über den Branchenstandard KlinikRente können sich Arbeitnehmer weitere Vorteile sichern Wichtig Die dringend benötige Altersvorsorge kann mit Hilfe

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