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  • VW-L | Mitarbeiter finden und binden
    Absicherung fürs Alter veränderbare Beitragszahlung Für den Abschluss einer bAV bieten sich fünf Durchführungswege an Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Direktzusage Der Unterschied der fünf Durchführungswegen ergibt sich in nachfolgenden Punkten Rechtsanspruch Risikoträger Finanzierungsart Absicherung im Insolvenzfall Steuerliche bilanzielle und sozialversicherungsrechtliche Aspekte Rechtsanspruch auf Übertragung In den kommenden Wochen erhalten Sie weitere Details zu den einzelnen Durchführungswegen Seien Sie gespannt und bleiben Sie dabei WICHTIG Ein SUPER wichtiger Blogartikel folft bereits in 24 Stunden für meine treuen Stammleser oder die es gerade werden Also verpassen Sie nicht den folgenden Blogartikel mit folgener Überschrfit Ich zahle KEINE Kranken und Pflegebeiträge auf meine Betriebsrente Tschüss bis morgen Ute Goebels wir informieren wirklich Veröffentlicht in Betriebliche Altersvorsorge Gekennzeichnet mit B G p OHG Bad Kissingen betriebliche altersvorsorge Direktversicherung Gehaltsumwandlung Tarifvertrag VW L Hinterlasse eine Antwort SIE HABEN FRAGEN Bei uns erhalten Sie eine persönliche Beratung Facebook Twitter Google RSS Xing Suche Rente Vorsorge Letzte Artikel Neue Höchstbeiträge in der Direktversicherung Betriebliche Altersvorsorge neuen Regeln bei Arbeitgeberwechsel Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE Basis Rente Berufsunfähigkeit Goldinvest Investmentfonds Riester Rente bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tag/vw-l (2016-04-26)
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  • AVWL | Mitarbeiter finden und binden
    habe ich als Arbeitgeber Sie als Arbeitgeber habe keine zusätzlichen Kosten wenn der Arbeitnehmer sich für eine Betriebsrente entscheidet Ganz im Gegenteil denn wenn der Arbeitnehmer VWL Ansprüche in eine Betriebsrente umwandelt bedeutet das für Sie als Arbeitgeber dass Sie ca 20 der Sozialabgaben einsparen Diese Einsparungen werden von vielen Arbeitgebern wegen entsprechender Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation als freiwilliger Zuschuss weitergegeben Wichtig Für Sie als Arbeitgeber bleibt es kostenneutral Frage 4 Muss ich ggf noch andere Dinge beachten Sollte grundsätzlich der VWL Anspruch aus einem Tarifvertrag kommen so wäre eine Umwandlung oder Umwidmung von VWL in Betriebsrente nur möglich wenn der Tarifvertrag dieses erlaubt In der Regel ist es bei fast allen Tarifverträgen erlaubt Der Trend geht ganz klar weg von VWL Anspruch hin zur Betriebsrente Siehe hier Apothekertarifvertrag Sanitär und Heizungsbau Chemie Tarifvertrag Arzthelferinnen Tarifvertrag und viele mehr Frage 5 Welchen Vorteil habe ich als Arbeitgeber bei dieser Lösung Sie bieten Ihren Mitarbeitern eine bessere Möglichkeit Vorsorge zu betreiben Gleichzeitig unterstreichen Sie hier Ihre soziale Fürsorge und binden und finden in Zukunft leichter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen Die Attraktivität als Arbeitgeber ist deutlich erhöht Frage 6 Was passiert mit dem laufenden VWL Vertrag vom Mitarbeiter Also der aktuell laufenden VWL Vertrag kann natürlich vom Arbeitnehmer gekündigt oder beitragsfrei gestellt werden Natürlich kann der Mitarbeiter den Vertrag auch privat fortführen Was viele nicht wissen natürlich kann ein VWL Vertrag auch während der sogenannten Sperrfrist von 7 Jahren gekündigt werden Frage 7 Was ist mit der Betriebsrente zu tun wenn mein Mitarbeiter dann doch vorzeitig mein Unternehmen verlassen sollte Die Betriebsrente üblich in Form einer Direktversicherung wird dem Mitarbeiter entsprechend übertragen oder im Einvernehmen mit seinem neuen Arbeitgeber dort entsprechen fortgeführt Natürlich kann der Vertrag auch beitragsfrei gestellt werden oder der Mitarbeiter kann den Vertrag privat weiterzahlen oder aber auch das vorhanden

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tag/avwl (2016-04-26)
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  • VL-Beitrag | Mitarbeiter finden und binden
    Kosten habe ich als Arbeitgeber Sie als Arbeitgeber habe keine zusätzlichen Kosten wenn der Arbeitnehmer sich für eine Betriebsrente entscheidet Ganz im Gegenteil denn wenn der Arbeitnehmer VWL Ansprüche in eine Betriebsrente umwandelt bedeutet das für Sie als Arbeitgeber dass Sie ca 20 der Sozialabgaben einsparen Diese Einsparungen werden von vielen Arbeitgebern wegen entsprechender Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation als freiwilliger Zuschuss weitergegeben Wichtig Für Sie als Arbeitgeber bleibt es kostenneutral Frage 4 Muss ich ggf noch andere Dinge beachten Sollte grundsätzlich der VWL Anspruch aus einem Tarifvertrag kommen so wäre eine Umwandlung oder Umwidmung von VWL in Betriebsrente nur möglich wenn der Tarifvertrag dieses erlaubt In der Regel ist es bei fast allen Tarifverträgen erlaubt Der Trend geht ganz klar weg von VWL Anspruch hin zur Betriebsrente Siehe hier Apothekertarifvertrag Sanitär und Heizungsbau Chemie Tarifvertrag Arzthelferinnen Tarifvertrag und viele mehr Frage 5 Welchen Vorteil habe ich als Arbeitgeber bei dieser Lösung Sie bieten Ihren Mitarbeitern eine bessere Möglichkeit Vorsorge zu betreiben Gleichzeitig unterstreichen Sie hier Ihre soziale Fürsorge und binden und finden in Zukunft leichter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen Die Attraktivität als Arbeitgeber ist deutlich erhöht Frage 6 Was passiert mit dem laufenden VWL Vertrag vom Mitarbeiter Also der aktuell laufenden VWL Vertrag kann natürlich vom Arbeitnehmer gekündigt oder beitragsfrei gestellt werden Natürlich kann der Mitarbeiter den Vertrag auch privat fortführen Was viele nicht wissen natürlich kann ein VWL Vertrag auch während der sogenannten Sperrfrist von 7 Jahren gekündigt werden Frage 7 Was ist mit der Betriebsrente zu tun wenn mein Mitarbeiter dann doch vorzeitig mein Unternehmen verlassen sollte Die Betriebsrente üblich in Form einer Direktversicherung wird dem Mitarbeiter entsprechend übertragen oder im Einvernehmen mit seinem neuen Arbeitgeber dort entsprechen fortgeführt Natürlich kann der Vertrag auch beitragsfrei gestellt werden oder der Mitarbeiter kann den Vertrag privat weiterzahlen oder aber auch das

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tag/vl-beitrag (2016-04-26)
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  • Direktversicherung – Die Steuer Spar-Rente | Mitarbeiter finden und binden
    bis zu vier Prozent der Beitragsbemssungsgrenze 2010 2640 Euro pro Jahr in eine Direktversicherung einzahlen lassen Der persönlich gewünschte Beitrag wird direkt aus dem Bruttogehalt abgeführt und ist somit für SIE steuer und sozialabgabenfrei Hinweis Unter gewissen Voraussetzungen können auch noch zusätzlich 1800 Euro steuerfrei angespart werden Vater Staat gibt gerne aber natürlich mit entsprechenden Vorgaben lebenslange Rentenzahlung oder Kapitalauszahlung Mindestalter von 60 Jahren Daneben können Sie aufgrund der Vertragsgestaltung auch einen Todesfallschutz für die Hinterbliebenen oder auch eine Rentengarantiezeit vereinbaren Und wenn ich heute mal wieder so ausführlich über die Direktversicherung schreibe dann möchte ich nicht vergessen zu erwähnen das beim Arbeitgeberwechsel die sogenannte Portabilität greift Heißt nichts anders als das das bisher angesammelte Kapital auf die ggf neue Betriebsrente beim neuen Arbeitgeber übertragen wird Klasse oder Hier nochmal Ihre Vorteile Steuer sparen Sozialabgaben sparen Hartz IV sicher Portabilität Arbeitgeberwechsel Mitnahme vom Vertrag Kapital Klar hab schon auf die Frage und wo sind die Nachteile oder wo ist der Hacken gewartet Es gibt KEINE Sie wissen als Arbeitnehmer das Sie in der Ansparphase Steuer und Sozailabgaben sparen bedeutet das die Einzahlungen in den Vertrag wesentlich höher sind als die tatsächliche Nettobelastung OK bei Auszahlung im Rentenalter sind dann die laufenden Renten oder die einmalige Kapitalabfindung entsprechend zu versteuern wobei natürlich ihr Steuersatz im Rentenalter geringer ist Wer jetzt immer noch das Haar in der Suppe sucht hier ist es dann Bei allen gesetzlich Krankenversicherten Arbeitnehmer fallen auf die Ausahlung Kranken und Pflegeversicherungsbeiträge an Tipp Es lohnt sich trotzdem versprochen Eurer Ute Goebels wir informieren wirklich Bookmark Related posts Rente einfach verdoppeln Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rente mit 67 und keine Altersteilzeit mehr Direktversicherung und Kosten bei Beitragsfreistellung Dieser Beitrag wurde veröffentlicht in bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung VorsorgeNews und gekennzeichnet mit Brutto sparen Betriebsrente bruttolohn Direktversicherung

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tip-direktversicherung-die-steuer-spar-rente (2016-04-26)
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  • So erhalten Sie eine doppelt Freistellung der Sozialversicherung! | Mitarbeiter finden und binden
    dann steuerfrei für den Arbeitnehmer investiert Sollte das Einkommen dann auch unterhalb von 66 000 Euro in 2010 liegen so sind die Beiträge auch noch von der Sozialversicherung befreit Was viele nicht wissen ist dass dies auch doppelt möglich ist Wer neben der Direktversicherung auch noch eine Unterstützungskasse hat kann zweimal bis zu 4 der Beitragsbemessungsgrenze also zweimal 2 640 Euro 5 280 Euro jährlich fürs Alter sparen Steuer und Sozialabgabenfrei Besonders interessant ist die Unterstützungskasse auch für gut verdienende Angestellte oder Geschäftsführer einer GmbH Hier können zwar aufgrund des Einkommens keine Sozialabgaben gespart werden dafür sind auch hohe monatliche Raten von mehreren tausend Euro steuerlich absetzbar Eine sehr interessante Möglichkeit um hohe und steuerliche wirksame Beiträge in die Altersvorsorge zu investieren Bis bald Ute Goebels wir informieren wirklich Bookmark Related posts So erhalten Minijobber eine Minijobrente bAV Zahlen Sie Kranken und Pflegebeiträge auf die Betriebsrenten Altersvorsorge mit Arbeitgeber und Vater Staat Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Dieser Beitrag wurde veröffentlicht in Allgemein bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Unterstützungskasse und gekennzeichnet mit Beitragsbemessungsgrenze Direktversicherung Sozialabgaben Sozialversicherungspflicht Unterstützungskasse von bgp24 Permalink Hinterlasse eine Antwort Antworten abbrechen Deine E Mail Adresse wird nicht veröffentlicht Erforderliche Felder sind markiert Name E Mail Website Kommentar Du kannst folgende HTML Tags benutzen a href title abbr title acronym title b blockquote cite cite code del datetime em i q cite strike strong SIE HABEN FRAGEN Bei uns erhalten Sie eine persönliche Beratung Facebook Twitter Google RSS Xing Suche Rente Vorsorge Letzte Artikel Neue Höchstbeiträge in der Direktversicherung Betriebliche Altersvorsorge neuen Regeln bei Arbeitgeberwechsel Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE Basis Rente Berufsunfähigkeit Goldinvest Investmentfonds Riester Rente bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge BilMog Direktversicherung

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/so-erhalten-sie-eine-doppelt-freistellung-der-sozialversicherung (2016-04-26)
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  • Betriebliche Altersversorgung – Was Arbeitnehmer wissen sollten | Mitarbeiter finden und binden
    abgesichert ist Doch auch wenn schätzungsweise bereits über die Hälfte der Arbeitnehmer hierzulande auf die Vorzüge der bAV setzt sind viele Arbeitnehmer noch nicht ausreichend über die rechtlichen Rahmenbedingungen die steuerlichen Vorteile und die attraktiven Renditechancen einer Betriebsrente informiert Höchste Zeit dies zu ändern denn bereits seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine Rente durch Entgeltumwandlung das heißt dass Teile seines Gehaltes steuerlich vorteilhaft in eine spätere Betriebsrente einfließen Dadurch lassen sich auch Sozialabgaben sparen Insofern kann es für jeden Arbeitnehmer vorteilhaft sein zu erfahren welche Durchführungswege es gibt und welcher individuell für ihn in Frage kommt Denn dies hängt auch vom bereits verfügbaren Angebot des Unternehmens ab in dem er beschäftigt ist Auch der Gesetzgeber wird voraussichtlich zusätzliche Vorsorge weiterhin unterstützen um so den schrumpfenden Anteil der gesetzlichen Rente möglichst auszugleichen Die Materie ist etwas komplex eine Beratung liegt hier nahe sprechen Sie uns direkt auf Ihre Möglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung an Bookmark Related posts Firmenrente Wenn alle das Gleiche wollen kommt mehr dabei raus Auch interessiert an betrieblicher Altersvorsorge Haben Sie das Finanzamt wieder beschenkt Betriebliche Altersvorsorge ABC Durchführungsweg und Entgeltumwandlung Dieser Beitrag wurde veröffentlicht in Allgemein Betriebliche Altersvorsorge und gekennzeichnet mit Arbeitgeber Betriebliche Altersversorgung betriebliche altersvorsorge Betriebsrente Entgeltumwandlung Firmenrente Sozialabgaben steuerbegünstigt von bgp24 Permalink Kommentare sind geschlossen SIE HABEN FRAGEN Bei uns erhalten Sie eine persönliche Beratung Facebook Twitter Google RSS Xing Suche Rente Vorsorge Letzte Artikel Neue Höchstbeiträge in der Direktversicherung Betriebliche Altersvorsorge neuen Regeln bei Arbeitgeberwechsel Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE Basis Rente Berufsunfähigkeit Goldinvest Investmentfonds Riester Rente bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge BilMog Direktversicherung Minijobrente Pensionskasse Pensionszusage Unterstützungskasse Gerichts Urteile zur bAV Gesetzliche Rente KRANKENVERSICHERUNG betriebliche Krankenversicherung gesetzliche Krankenkassen Pflegeversicherung

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/betriebliche-altersversorgung-was-arbeitnehmer-wissen-sollten (2016-04-26)
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  • Sozialabgaben | Mitarbeiter finden und binden
    der betrieblichen Altersversorgung an Veröffentlicht in Allgemein Betriebliche Altersvorsorge Gekennzeichnet mit Arbeitgeber Betriebliche Altersversorgung betriebliche altersvorsorge Betriebsrente Entgeltumwandlung Firmenrente Sozialabgaben steuerbegünstigt So erhalten Sie eine doppelt Freistellung der Sozialversicherung Veröffentlicht am 7 September 2010 von bgp24 Hinterlasse eine Antwort JA richtig gelesen JJJ Doppelte Freistellung von der Sozialversicherungspflicht ist möglich Was meine ich damit Wie Sie ja wissen können alle Arbeitnehmer durch den Abschluss einer Direktversicherung maximal 220 Euro ihres Gehaltes monatlich umwandeln 4 der Beitragsbemessungsgrenze von 66 000 Euro in 2010 Dieser Teil des Gehaltes wird dann steuerfrei für den Arbeitnehmer investiert Sollte das Einkommen dann auch unterhalb von 66 000 Euro in 2010 liegen so sind die Beiträge auch noch von der Sozialversicherung befreit Was viele nicht wissen ist dass dies auch doppelt möglich ist Wer neben der Direktversicherung auch noch eine Unterstützungskasse hat kann zweimal bis zu 4 der Beitragsbemessungsgrenze also zweimal 2 640 Euro 5 280 Euro jährlich fürs Alter sparen Steuer und Sozialabgabenfrei Besonders interessant ist die Unterstützungskasse auch für gut verdienende Angestellte oder Geschäftsführer einer GmbH Hier können zwar aufgrund des Einkommens keine Sozialabgaben gespart werden dafür sind auch hohe monatliche Raten von mehreren tausend Euro steuerlich absetzbar Eine sehr interessante Möglichkeit um hohe und steuerliche wirksame Beiträge in die Altersvorsorge zu investieren Bis bald Ute Goebels wir informieren wirklich Veröffentlicht in Allgemein bav werkstatt Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Unterstützungskasse Gekennzeichnet mit Beitragsbemessungsgrenze Direktversicherung Sozialabgaben Sozialversicherungspflicht Unterstützungskasse Hinterlasse eine Antwort Zahlen Sie Kranken und Pflegebeiträge auf die Betriebsrenten Veröffentlicht am 31 August 2010 von bgp24 2 Kommentare Zahlen Sie Kranken und Pflegebeiträge auf Ihre Betriebsrente Grundsätzlich ist es so dass alle gesetzlich Krankenversicherten Rentner sich immer wieder auf s neue ärgern wenn es zur Auszahlung von Betriebsrenten Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Direktzusagen und U Kassenleistungen kommt und Sie auf diese Renten oder auch auf die Kapitalauszahlung 120er Regelung dann denn vollen Kranken und Pflegeversicherungsbeitrag zahlen müssen Es soll sogar ein Vielzahl von Interessenten geben die bisher nur aus diesen Gründen keine Betriebsrente abgeschlossen haben obwohl sich die Betriebsrente nachweislich wie Schmitz Katz rechnet Sie wissen gute Nachrichten sind derzeit selten geworden aber es gibt sie noch Also mir ist aufgefallen das es scheinbar nicht bekannt ist dass es Betriebsrenten gibt die Abgabenfrei bleiben Ja Sie haben richtig gelesen denn grundsätzlkich müssen alle gesetzlich Krankenversicherte Betriebsrentner auf ihre Renten oder Kapitalauszahlungen Kranken und Pflegebeiträge zahlen Jetzt aber das was viele nicht wissen Für Zahlungen unter 127 76 Euro pro Monat fallen keine Sozialabgaben an Wer sich jedoch für eine Kapitalauszahlung entscheidet weis das dann die Leistungen auf zehn Jahre verteilt werden Bedeutet dass eine Kapitalauszahlung von bis zu 15 330 Euro ebenfalls frei von Sozialabgaben bleibt Wer jetzt schmunzelt und meint na ja dem möchte ich kurz aus der Praxis sagen das speziell diese Rentenhöhen oder Kapitalauszahlungen bei sehr vielen Arbeitnehmern fällig werden die sich erst so ab dem 50 57 Lebensjahr entscheiden noch etwas mit staatlicher Unterstüzung zu sparen Übrigens eine super Geldanlage mit garantierter Rente oder garantiertem Kapital WIchtiger Hinweis Wird dieser Betrag 127 76

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tag/sozialabgaben (2016-04-26)
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  • steuerbegünstigt | Mitarbeiter finden und binden
    Vorteile und die attraktiven Renditechancen einer Betriebsrente informiert Höchste Zeit dies zu ändern denn bereits seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine Rente durch Entgeltumwandlung das heißt dass Teile seines Gehaltes steuerlich vorteilhaft in eine spätere Betriebsrente einfließen Dadurch lassen sich auch Sozialabgaben sparen Insofern kann es für jeden Arbeitnehmer vorteilhaft sein zu erfahren welche Durchführungswege es gibt und welcher individuell für ihn in Frage kommt Denn dies hängt auch vom bereits verfügbaren Angebot des Unternehmens ab in dem er beschäftigt ist Auch der Gesetzgeber wird voraussichtlich zusätzliche Vorsorge weiterhin unterstützen um so den schrumpfenden Anteil der gesetzlichen Rente möglichst auszugleichen Die Materie ist etwas komplex eine Beratung liegt hier nahe sprechen Sie uns direkt auf Ihre Möglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung an Veröffentlicht in Allgemein Betriebliche Altersvorsorge Gekennzeichnet mit Arbeitgeber Betriebliche Altersversorgung betriebliche altersvorsorge Betriebsrente Entgeltumwandlung Firmenrente Sozialabgaben steuerbegünstigt SIE HABEN FRAGEN Bei uns erhalten Sie eine persönliche Beratung Facebook Twitter Google RSS Xing Suche Rente Vorsorge Letzte Artikel Neue Höchstbeiträge in der Direktversicherung Betriebliche Altersvorsorge neuen Regeln bei Arbeitgeberwechsel Tarifvertrag Zahnarzthelfer innen zur betrieblichen Altersvorsorge Mit der Direktversicherung Steuer und Sozialversicherung sparen Rentenauskunft mit 2 Klick s NEU auf amazon de THEMEN Kategorie auswählen Allgemein ALTERSVORSORGE

    Original URL path: http://www.bav-werkstatt.de/vorsorge/tag/steuerbegunstigt (2016-04-26)
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