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  • bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    Rechtliche Hinweise Erstinfo Blog Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung Pensionskasse Pensionszusage GGF Versorgung alles spanische Dörfer Ru fen Sie uns an Sie erhalten alle wichtigen Informationen wie die Betriebsrente funktioniert und wie auch Sie innerhalb 4 Wochen davon profitieren Ihre Spezialisten für innovative Betriebliche Altersvorsorge bav werkstatt ist führender Spezialist für Lösungen der Betriebliche Altersvorsorge Über 100 Firmen sind der Beweis für hervorragende Qualität und guten Service Mehr über uns Lösungen für

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  • Arbeitgeber und die bAV - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    reizvolles Angebot Aber was nutzt das mir als Unternehmer Genau deshalb schreiben wir Ihnen diese Zeilen Sie und Ihre Firma haben eine ganze Menge Vorteile durch die Betriebliche Altersvorsorge denn Sie gewinnen echte Liquidität Manchmal ist in einer ruhigen überlegten Stunde mehr zu gewinnen als durch hektische Betriebsamkeit Das wissen Sie Die nächste Beratungsrunde für die Einführung der Betrieblichen Altersvorsorge in Ihrer Firma könnte so eine Stunde sein Nutzen Sie die Gelegenheit VIDEO folgt ACHTUNG neue Beratungsmethode bringt 50 mehr Erfolg Betriebliche Altersvorsorge mit Methode Liebe Unternehmerin lieber Unternehmer Flyer Gehaltsbeileger und Anschläge am schwarzen Brett eine Präsentation für die Mitarbeiter die Lust haben und da sind Geschäftsleitung Personaler und Betriebsräte die sich engagieren Mitarbeiter die sich NICHT dafür interessieren Ein Bild das auch Sie aus Ihrem Unternehmen kennen Deshalb haben wir die Lösung Eine bAV Beratungsmethode welches Sie als Unternehmer in die Lage versetzt ohne großen Zeitaufwand Ihre Mitarbeiter für die Betriebliche Altersvorsorge zu begeistern Ihre Vorteile innovativ und erfolgreich eine bAV Aufklärung die JEDER versteht neutrale Aufklärung Zeit und Kosten effizient AGG konform Anti Diskriminierungsgesetz in neun Sprachen garantierte Erreichbarkeit aller Mitarbeiter z B Aussendienst Urlaub Einbindung der Lebenspartner professionell strukturierte Prozess Begleitung bav beratung mit modernster technik einfachste Umsetzung Arbeitnehmer haben Anspruch auf betriebliche Altersversorgung Ziel des Gesetzgebers ist es für jeden Arbeitnehmer Zugang zur betrieblichen Altersversorgung zu schaffen Seit 2002 haben Arbeitnehmer deshalb einen Rechtsanspruch auf eigenfinanzierte betriebliche Vorsorge als Arbeitgeber müssen Sie Ihren Beschäftigten auf Wunsch die Möglichkeit bieten über den Betrieb für das Alter zu sparen Als Chef sind Sie zwar nicht verpflichtet sich an der Alterssicherung Ihrer Beschäftigten finanziell zu beteiligen jeder Arbeitnehmer kann aber eine betriebliche Altersversorgung verlangen sofern er bereit ist dafür einen Teil seines Gehalts einzusetzen Dies gilt sogar für Teilzeitkräfte und für geringfügig Beschäftigte Arbeitgeber und Arbeitnehmer ziehen an

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  • bAV-Arbeitnehmer Beratung auch bei Grossunternehmen kein Problem - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    Classic Reha u Pflege Zahn u Arzthelferinnen Chemierente Metallrente Sanitär Heizung Klimatechnik Unternehmen Über uns B G p oHG Referenzen Presse Online Service Versicherungsvergleiche Rentenauskunft online Hotelbuchung Kontakt Kontakt Impressum Datenschutzerklärung Rechtliche Hinweise Erstinfo Blog Arbeitgeber Arbeitnehmer bav Video s bAV Archiv bAV Lexikon bAV FAQ bAV Arbeitnehmer Beratung auch bei Grossunternehmen kein Problem Beratung bAV Klarheit bei der Betrieblichen Altersvorsorge Persönlich Verständlich Zukunftsorientiert Für Alle Arbeitnehmer die JETZT mehr

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  • bav-video - die neue form der bav-beratung - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    Sanitär Heizung Klimatechnik Unternehmen Über uns B G p oHG Referenzen Presse Online Service Versicherungsvergleiche Rentenauskunft online Hotelbuchung Kontakt Kontakt Impressum Datenschutzerklärung Rechtliche Hinweise Erstinfo Blog Arbeitgeber Arbeitnehmer bav Video s bAV Archiv bAV Lexikon bAV FAQ bav video die neue form der bav beratung Beratung bAV Video s rund um die Betriebliche Altersvorsorge Mit diesem neuen bAV Video Service werden Ihnen Schritt für Schritt alle Vor und Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge erläutert Da diese Informationen zur Betrieblichen Altersvorsorge sehr ausführlich sind und mit viel Aufwand recherchiert und produziert werden bitten wir um Ihr Verständnis dass diese wertvollen Informationen einem wirklich interessierten Kreis zur Verfügung stehen Aus diesem Grunde bitte wir um eine kurze Registrierung I hre Privatsphäre ist uns sehr WICHTIG Die Datenbank steht nur dem Administrator in unserem Hause zur Einsicht zur Verfügung und wird laufend überprüft und aktualisiert Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte lehnen wir grundsätzlich ab Mit Ihrer Registrierung kommen Sie kostenlos auch in den Genuss unseres viel geliebten bAV Newsletter Auch hier können Sie sich jederzeit wieder abmelden So etwas Einleitung musste halt sein Nun möchten wir Sie aber nicht länger aufhalten bitte schreiben Sie Jetzt Ihren Vornamen und Ihre E Mail in das

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  • bAV-Archiv - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    Sanitär Heizung Klimatechnik Unternehmen Über uns B G p oHG Referenzen Presse Online Service Versicherungsvergleiche Rentenauskunft online Hotelbuchung Kontakt Kontakt Impressum Datenschutzerklärung Rechtliche Hinweise Erstinfo Blog Arbeitgeber Arbeitnehmer bav Video s bAV Archiv bAV Lexikon bAV FAQ bAV Archiv Beratung bAV Das Archiv zur Betrieblichen Altersvorsorge der bav werkstatt Mehr Vorsorge durch AVWL anstatt VL Bundesgericht sorgt für Rechtssicherheit bei entgeltumwandlung Und sie ist doch besser als ihr Ruf bav

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  • bAV-Lexikon - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    des Arbeitnehmers Der Staat fördert diese Form der Vermögensbildung Direktzusage Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer in Zusammenhang mit der Altersvorsorge eine Zusage für die er in der Bilanz Rückstellungen bildet Wenn aber eine Rückdeckung über einen Versicherer erfolgt kann die Rückstellung u U entfallen Die Zusage selbst bezieht sich auf einen festen Kapitalbetrag oder auf eine monatliche Rente Durchführungswege Fachausdruck für die verschiedenen Arten oder Formen der betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung Direktzusage Unterstützungskasse Pensionskasse Pensionsfonds Entgeltumwandlung Ab 2002 kann jeder Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen dass ein Teil seines Entgelts bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung für die betriebliche Altersversorgung umgewandelt wird Förderung Der Staat fördert seit 2002 die Beiträge der Arbeitnehmer in private zertifizierte Altersvorsorgeverträge wahlweise durch Zuschüsse oder Steuerbegünstigung Sonderausgabenabzug Bei einzelnen Formen der betrieblichen Altersversorgung Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds wird die Einzahlung des Arbeitnehmers im Wege der Entgeltumwandlung unter der Voraussetzung der lebenslangen Rente ebenfalls staatlich gefördert Jahr 2009 Auch die Einführung der neuen Steuer Abgeltungssteuer 25 zzgl Soli ggf Kirchensteuer ab 2009 tut der bAV keinen Abbruch In Gegenteil eine bAV ist abgeltungssteuer frei Lebenslange Rente Die neue staatliche Förderung genießen nur Kapitalanlageformen die eine lebenslange Absicherung im Alter garantieren Klassische Form ist die lebenslange Rente z B im Rahmen einer Lebensversicherung Möglich ist auch ein Kapitalauszahlungsplan der einen Restbetrag reserviert für eine Rente ab dem 85 Lebensjahr Nachgelagerte Besteuerung Bei bestimmten Formen der Altersvorsorge wird die Einzahlung von der Einkommensteuer befreit Dafür werden bei der späteren Rente die aus dieser Quelle fließt ganz reguläre Steuern fällig Das kann einen Vorteil bedeuten weil bei den in der Regel niedrigeren Alterseinkommen die Steuerprogression nicht so stark ist Pensionsfonds Ein seit 2002 geschaffener Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung Finanzierung durch Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder Arbeitgeber Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch gegen den Pensionsfonds Alle Einzahlungen in den Pensionsfonds sind bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung bis 2008 sozialbeitragsfrei Arbeitgebereinzahlung sind auch nach 2009 bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung von Sozialbeiträgen befreit Einzahlungen der Arbeitnehmer werden entweder von der Steuer befreit oder staatlich gefördert Pensionskasse Gehört zu den alten Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung Finanzierung durch Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder Arbeitgeber Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch gegen die Pensionskasse Im Unterschied zum Pensionsfonds sind die Anlagerichtlinien schärfer niedriger Aktienanteil Alle Einzahlungen in die Pensionskasse sind bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung bis 2008 sozialbeitragsfrei Arbeitgebereinzahlung sind auch nach 2009 bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung von Sozialbeiträgen befreit Einzahlungen der Arbeitnehmer werden entweder von der Steuer befreit oder staatlich gefördert Portabilität Portabilität heißt dass Arbeitnehmer bei Wechsel des Arbeitgebers beim alten Arbeitgeber entstandene Versorgungsansprüche zum neuen Arbeitgeber mitnehmen können Sie würden dann vom neuen Arbeitgeber übernommen Portabilität bedarf einer besonderen Vereinbarung zwischen dem alten und dem neuen Arbeitgeber Für die Betriebliche Altersversorgung wird jetzt gesetzlich vorgeschrieben dass bei einer Bereitschaft des neuen Arbeitgebers zur Übernahme der Ansprüche der alte Arbeitgeber zur Übertragung unverfallbarer Versorgungsansprüche zum Barwert verpflichtet ist Die Übertragung ist umso einfacher je mehr Arbeitgeber sich für den gleichen Versorgungsträger entschieden haben Resthaftung Nach neuer Rechtslage haftet der Arbeitgeber in

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  • bAV - F & Q - Fragen und Antworten zur Betrieblichen Altersvorsorge - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
    Direktversicherung abgeschlossen werden Daran zu denken ist allerdings das eine Umstellung des Systems die Kosten erhöhen sodass es oft günstiger ist einen neuen durch Entgeltumwandlung finanzierten Vertrag abzuschließen und die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung weiter bestehen zu lassen Gibt es eine Pflicht für die Arbeitnehmer zur zusätzlichen Altersvorsorge Nein Niemand ist verpflichtet zusätzlich für das Alter vorzusorgen Da die Renten langfristig nicht mehr so stark steigen werden sollte sich wirklich jeder Gedanken über eine zusätzliche betriebliche oder private Altersvorsorge machen Sind die Ansprüche aus einer bAV gegen Insolvenz vom Arbeitgeber gesichert Ja Der Arbeitgeber ist gesetzlich sogar verpflichtet unverfallbare Ansprüche aus einer bAV gegen Insolvenz zu sichern In den Durchführungswegen Direktzusage Unterstützungskasse und Pensionsfonds sind hierzu zusätzliche Beiträge an den Pensionssicherungsverein zu leisten Wer bestimmt wo das Geld für die Altersvorsorge angelegt wird Der Arbeitgeber kann grundsätzlich frei entscheiden welchen Durchführungsweg er wählen will Die Arbeitnehmer können mit dem Arbeitgeber einen Weg für die Entgeltumwandlung aushandeln Kommt keine Einigung zustande können die Arbeitnehmer den Abschluss einer Direktversicherung verlangen Die Auswahl des Anbieters trifft dabei der Arbeitgeber Wo liegen die Nachteile der Unterstützungskasse Eine Unterstützungskasse verlangt mindestens gleichbleibende Beiträge bis zum Rentenbeginn und ist sehr eingeschränkt durch die Steuergesetzgebung so dass sich eher nur für die Arbeitnehmer mit höheren Einkommen anbietet Es fallen neben den Beiträgen die in eine Rückdeckungsversicherung durchgeleitet werden auch noch zusätzliche Verwaltungskosten an Diese trägt in der Regel jedoch das Unternehmen hierbei geht es um die Verwaltung der Unterstützungskasse Die Kosten hierfür reduzieren sich jedoch wenn einer bereits bestehenden Unterstützungskasse beigetreten wird und keine eigene Unterstützungskasse gegründet wird Eine Unterstützungskasse erfüllt nicht den Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung und ist nicht zulagenberechtigt im Rahmen der Riester Förderung Desweiteren ist aktuell eine Übertragung der U Kasse von einem Arbeitgeber zum neuen ArbeitgeberNICHT möglich Wo liegt der Nachteil der unmittelbaren Pensionszusage Bei der unmittelbaren Pensionszusage erscheinen die Rückstellungen in den Bilanzen Es gibt Unternehmen die keine Rückstellungen in der Bilanz haben möchten Für diese scheidet die unmittelbare Pensionszusagen aus Darüber hinaus sind auch die Rückstellungen für diese Zusagen in der Bilanz sichtbar Soweit keine Rückstellungen gebildet wurden ist die Höhe der nicht gebildeten Rückstellung ebenfalls ersichtlich unterhalb der Bilanz in einer zusätzlichen Erläuterung Welchen Unterschied zwischen Pensionsfonds und Pensionskasse gibt es Ein wesentlicher Unterschied legt in der Ausnutzung der Chancen der Anlagefreiheit Damit ist das Risiko dieser Art von Rentenvorsorge gegenüber der Pensionskasse deutlich höher Für den Arbeitnehmer gibt es außer der freien Kapitalanlage beim Pensionsfonds praktisch keinen Unterschied weil auch die Besteuerung nach 3 63 EStG für beide Durchführungswege gilt Der Unterschied liegt derzeit noch in der Beitragspflicht für die Insolvenzsicherung beim Pensionsfonds Ein weiterer Unterschied liegt in der Nachschusspflicht Sollte der Pensionsfonds aus irgendeinem Grund z B Aktien Kursverluste die zugesagten Leistungen nicht erbringen können so muss der Arbeitgeber hierfür einstehen Welche Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge außer dem Pensionsfonds können auch die nachgelagerte Besteuerung bieten steuerfrei einzahlen spätere Rente versteuern Pensionskassse Direktzusage Unterstützungskasse Welche Durchführungswege sind vom Gesetzgeber zugelassen um den Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltsumwandlung zu erfüllen

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  • Beratungstermin - bav-werkstatt - alles rund um die betriebliche Altersvorsorge
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