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  • Alltag mit Kindern
    mit Kindern zu meistern und dabei die Balance zwischen Familie und Beruf nicht zu verlieren ist oft nicht leicht Solange das gut organisierte System funktioniert ist alles in Ordnung Aber was wenn das Kind krank ist und nicht in den Kindergarten darf Oder die Tagesmutter an diesem Tag die Betreuung nicht übernehmen kann Überstunden für den neuen Auftrag im Betrieb Dann ist Unterstützung gefragt Nicht nur für Notfälle Betreuungsangebote in

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?4E34CC10D6BC4EC6BFDC7B5CE22E0FB9 (2016-04-29)
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  • Schwangerschaft & Elternzeit
    Mütter und Väter die länger aus dem Beruf aussteigen verpassen dagegen leicht den Anschluss und müssen nicht selten ihre Aufstiegschancen begraben Mehr noch Nach einer längeren Berufspause gelingt auch der Wiedereinstieg nicht immer reibungslos Zwar besteht während der Elternzeit Kündigungsschutz in besonderen Fällen kann eine Kündigung jedoch zulässig sein Außerdem endet der Kündigungsschutz mit der Elternzeit Elterngeldanträge in Niedersachsen Mütter und Väter die für ihre vom 1 Januar 2007 ab

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  • Berufsrückkehr
    und Fachkenntnissen Vor der Familienphase waren Sie zeitlich flexibel haben sich auf den Beruf konzentriert Nun müssen Familie und Beruf vereinbart und natürlich auch eine gute Kinderbetreuung gefunden werden Schon beim Ausstieg den Wiedereinstieg planen Was ist zu beachten Einige Beispiele Elternzeit Wie lange wer geteilte Elternzeit usf Kontakt halten zu Kolleginnen Vorgesetzten z B Vertretungen übernehmen Fachlich auf der Höhe bleiben Fortbildungen besuchen auch durch den Kontakt zum Arbeitsplatz

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  • Arbeitszeitmodelle
    der Verwaltung der Region Hannover bietet der Abschlussbericht der beim Team Gleichstellung bestellt werden kann Kontakt Gleichstellungsbeauftragte der Region Hannover Mechthild Schramme Haack T 0511 616 22328 Die wichtigsten Teilzeitmodelle im Überblick Teilzeitbeschäftigt sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deren regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die ihrer vollzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen Die Bandbreite reicht von geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen über die traditionelle Halbtagsarbeit bis zu vollzeitnahen Teilzeitverträgen mit mehr als 30 Stunden und wechselnden Arbeitszeiten Mehr Der tägliche Wettlauf mit der Zeit Teilzeit Gleitzeit Co Morgens um sieben ist die Welt für viele Mütter und Väter nicht mehr in Ordnung Der tägliche Wettlauf mit der Zeit hat für die meisten Eltern längst begonnen Noch bevor sie selbst zur Arbeit fahren muss der Jüngste zur Tagesmutter und die kleine Tochter zum Kindergarten gebracht werden Flexible Arbeitszeiten stehen auf der Wunschliste der Eltern ganz oben Sie verringern den Zeitstress und schaffen kleine Freiräume im hektischen Familienalltag Viele Unternehmen haben sich auf die Wünsche der Beschäftigten eingestellt und erleichtern ihnen die Balance zwischen Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit Arbeitszeitkonten Telearbeit oder Teilzeit Mehr Aus der Statistik Optimale Arbeitszeiten Teilzeitquoten und Erwerbstätigkeit Nur wenige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeitszeit wirklich zufrieden Teilzeitbeschäftigte möchten

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?uuid=18C722C62F25408898B9B5C6CAACFC17 (2016-04-29)
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  • Koordinierungsstellen
    informieren und beraten besonders Frauen die nach einer familiär bedingten Auszeit in den Beruf zurückkehren wollen und bieten Orientierungs und Qualifizierungs maßnahmen an Sie verfolgen das Ziel Arbeitsmarktprobleme von Frauen Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern sowie Beschäftigten in der Elternzeit abzubauen Gleichzeitig unterstützen sie kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung einer familienbewussten Personalpolitik um qualifizierte Arbeitskräfte und damit wichtiges Innovationspotential in der Region zu halten Kernaufgabe der Koordinierungsstellen in Niedersachsen ist die Gründung von Verbünden kleiner und mittelständischer Unternehmen Aufgaben der Koordinierungsstellen Beratung für Frauen Initiierung von Orientierungs und Qualifizierungsmaßnahmen Unterstützung bei der Kinderbetreuung während der Qualifizierungsmaßnahmen Unterstützung bei der Vermittlung in Arbeit Aufbau und Pflege eines Verbundes aus vorrangig kleinen und mittleren Unternehmen Vermittlung von Urlaubs und Krankheitsvertretungen in den Verbundbetrieben Unterstützung zukunftsorientierter Personalentwicklung in den Verbundbetrieben Geschäftsstellenarbeit des überbetrieblichen Verbundes Erarbeitung innovativer Weiterbildungsmodelle mit Trägern Erarbeitung berufsbezogener Bildungsmaßnahmen mit regionalen Unternehmen Multiplikatorenfunktion zur Verbesserung der Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit Landesweit bestehen derzeit 19 Ko Stellen In 2008 neu hinzugekommen sind Ko Stellen in Celle Cuxhaven Hildesheim und im Landkreis Harburg Nur im Konvergenzgebiet können Koordinierungsstellen Plus gefördert werden Sie entwickeln weitere Maßnahmen die sich am spezifischen Bedarf der Unternehmen und der Frauen

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?uuid=74B42EC14FE1426A80ACCF011D2AA054 (2016-04-29)
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  • Arbeitsmarkt
    2004 nur unterproportional zum gesamten Arbeitsvolumen bei mit einem Anteil von 41 Prozent Grund dafür ist dass viele teilzeitbeschäftigt sind 2004 waren 75 Prozent aller Teilzeitstellen aber nur knapp 37 Prozent der Vollzeitarbeitsplätze von Frauen besetzt So der aktuelle Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit Der Bericht steht als pdf Datei auf der Website des IAB zum Download zur Verfügung Paare mit Kindern bei rund

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?uuid=F55A9DFA46E6495CB32EB556A3C5C511 (2016-04-29)
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  • Arbeit & Beruf
    sind Arbeit und Beruf wenig familienorientiert gestaltet Die Vereinbarkeitsleistungen liegen zumeist im individuellen Bereich der Familienmitglieder Welche Beiträge kann die Arbeitswelt leisten um Frauen und Männer bei dieser Aufgabe zu unterstützen Vor allem die zeitliche Gestaltung von Erwerbsarbeit steht hier im Vordrgrund Unter Arbeitszeitmodelle finden Sie daher verschiedene Beispiele und übergreifende Informationen Den Einstieg in die Familienphase und was dabei zu beachten ist das finden Sie unter Schwangerschaft und Elternzeit

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?7B016D385FA4439191D58B1A6CC6CB44 (2016-04-29)
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  • Kinderbetreuungsangebote
    es verlängerte Vormittagsgruppen Wer bietet Mittagstisch oder eine Kinderbetreuung in den Schulferien Die neue Broschüre Kindertagesstätten im Landkreis Verden gibt Eltern einen aktuellen Überblick über Angebote Öffnungszeiten und Sonderdienste von Kindertagesstätten im Landkreis Das Netzwerk Familienmanagement im Landkreis Verden ein Zusammenschluss von frauen familien und arbeitsmarktpolitischen Akteurinnen engagiert sich für eine familienfreundliche Arbeitswelt und eine familienorientierte Infrastruktur in den Städten und Gemeinden Die aktuelle Broschüre ist kostenlos bei den Gleichstellungsbeauftragten

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?03C7B58977D04112940715FC6640736E (2016-04-29)
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