archive-de.com » DE » B » BALANCE-FAMILIE-BERUF.DE

Total: 241

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Unternehmen
    in SOLKids vier Erzieherinnen um 21 Kinder im Alter zwischen ein und sechs Jahren Die Betreuungsgebühren die von den Eltern zu entrichten sind orientieren sich an denen öffentlicher Einrichtungen Wesentliche SOLKids Vorteile für Kinder und Eltern sind die Betreuung in der unmittelbaren Nähe der elterlichen Arbeitsstelle die lange tägliche Öffnungszeit der Kindertagesstätte 7 30 bis 17 30 Uhr das Angebot der durchgängigen Kinderbetreuung auch während der Sommermonate und das Prinzip der Flexiblen Betreuung Dieses Prinzip das zur Zeit an drei niedersächsischen Pilotstandorten getestet wird ermöglicht es die gewünschten Betreuungszeiten zwischen den Eltern und dem SOLKids Betreiber jeweils individuell zu vereinbaren In herkömmlichen Kindertagesstätten ist meist eine generelle Entweder Oder Entscheidung zwischen halb und ganztägiger Betreuung zu treffen Die betriebsnahe Kindertagesstätte die ein gemeinsames Projekt der Geschäftsführung und des Betriebsrats ist rechnet sich auch betriebswirtschaftlich Hintergrund Wie viele andere Unternehmen verlor Solvay bislang zahlreiche Mitarbeiter und vor allem Mitarbeiterinnen die nach einer Kinderpause nicht an den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren können oder möchten Für die Neubesetzung eines Arbeitsplatzes entstehen dem Unternehmen von der Anwerbung bis zur Einarbeitung Kosten von bis zu 25 000 Euro Mit dem Angebot der betriebsnahen Kindertagesstätte konnte Solvay bereits im ersten Jahr siebenmal die vorzeitige Rückkehr aus der

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?0603AEC090164E81837E339CD9D71305 (2016-04-29)
    Open archived version from archive


  • Unternehmen
    Audits Familie Beruf waren 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dem Braunschweiger Unternehmen beschäftigt Der Frauenanteil liegt bei 16 Prozent Die bereits vorhandenen Maßnahmen gehören zu den Handlungsfeldern des Audits Arbeitszeit Arbeitsorganisation und geldwerte Leistungen Geplant ist weiterhin der Aufbau eines Gesundheitsmanagements der Ausbau der Teamkultur zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ausbau der internen Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit Verankerung des Themas Beruf und Familie im Leitbild Ausbau von haushaltnahen Dienstleistungen

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?920FB4308BA241ACBA464B59DCB3A317 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Unternehmen
    der Kategorie bis 100 Beschäftigte das Aktivita Gesundheitszentrum aus Bad Essen und in der Kategorie über 100 Beschäftigte das Gesundheitszentrum Sanicare aus Bad Laer als Sieger ausgewählt und ausgezeichnet Die Sozialministerin appellierte an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebe sich für eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit verantwortlich zu fühlen Familienfreundlichkeit muss im Alltag gelebt werden Ein junger Vater der Elternzeit nehmen will sollte deshalb nicht schräg angeguckt sondern dazu ermuntert werden Ebenso wie die kurzfristige Vertretung der Kollegin oder des Kollegen wegen Erkrankung eines Kindes nicht als notwendiges Übel angesehen werden darf unterstrich die Sozialministerin Die Landesregierung unterstützt mit einem Bündel von Fördermaßnahmen die Anstrengungen niedersächsischer Betriebe und der Kommunen Lösungen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu entwickeln und anzubieten Dazu gehört insbesondere das mit insgesamt 100 Millionen Euro ausgestatte Programm Familie mit Zukunft mit dem wir in den Kommunen im Bereich der Kindertagespflege neue und verbesserte Angebote für die unter Dreijährigen fördern erläuterte Ross Luttmann Außerdem unterstützen 15 vom Land geförderte Koordinierungsstellen zur beruflichen und betrieblichen Förderung von Frauen über 750 kleine und mittlere Unternehmen in Niedersachsen bei der Umsetzung familienorientierter Maßnahmen helfen Frauen bei der Wiedereingliederung in den Beruf und organisieren gemeinsam mit Betrieben Qualifizierungen und

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?BDC4D8F3D8C54628B562658C9AE3BBE0 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Unternehmen
    Beruf Windwärts Energie GmbH Die Windwärts Energie GmbH 33 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 23 Kinder bietet ihren Beschäftigten individuelle Absprachen und kreative Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Für diese familienbewusste Unternehmenspolitik erhielt die Windwärts Energie GmbH im September 2005 das Grundzertifikat zum Audit Beruf Familie Angeboten werden verschiedene familienbewusste Maßnahmen flexible Angebote für den Wiedereinstieg von Beschäftigten während und nach der Inanspruchnahme der Elternzeit individuelle Teilzeitlösungen teilweise alternierende Telearbeit

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?C9C51572CD1348AFA44215F55CA2C614 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Unternehmen
    Initiativen Projekte Familie Beruf Selbstverpflichtung zu Familienfreundlichkeit in der Chemieindustrie Die Chemieindustrie ist die erste Branche in Deutschland die sich zu einer familienfreundlichen Personalpolitik verpflichtet hat In einer gemeinsamen Erklärung bekennen sich der Bundesarbeitgeberverband Chemie und die Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie zu der Aufgabe die Berufstätigkeit von Eltern in der chemischen Industrie zu fördern das Erwerbskräftepotenzial gerade qualifizierter weiblicher Fachkräfte zu nutzen und die Vereinbarkeit der Berufstätigkeit mit familiären Aufgaben

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?19DE0026AB304FA78D1E5A1EAA0F26C5 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Unternehmen
    Dienstleistungen und sollen als Best Practice Beispiele Schule machen Unternehmen Familie will private Haushalte als Arbeitgeber und Marktteilnehmer aktivieren und neue Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor schaffen Ziel des von der Robert Bosch Stiftung im Juli 2007 gestarteten Programms ist es innovative Modelle auf kommunaler Ebene zu fördern Die zwölf jetzt prämierten Ideen haben sich im Wettbewerb gegen 410 Mitbewerber aus dem gesamten Bundesgebiet durchgesetzt Sie werden nun über drei Jahre mit

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?2DA49AE5C2975CC8A152ABCB806D14B5 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Behörden/Hochschule
    das Thema stärker in die öffentliche Wahrnehmung rücken Mehr zum Wettbewerb sowie die prämierten Plakate finden Sie unter www studentenwerke de Eltern Kind Büro im Kulturministerium Das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur hat ein Eltern Kind Büro für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingerichtet Als zweites Ministerium nach dem Sozialministerium bietet es den Beschäftigten damit die Möglichkeit ihre Kinder bei kurzfristigem Betreuungsbedarf mit in den Dienst zu bringen Im Erdgeschoss des

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?uuid=83CC2698156B400FBDB8F78295253ED3&from=8&to=10 (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Behörden/Hochschule
    die LVA im Jahre 2003 nach dem Grundzertifikat auch das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie erhalten Die LVA Hannover versucht durch eine familienbewusste Personalpolitik hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu fördern Wichtige Bausteine dieser Personalpolitik sind flexible Arbeitszeitmodelle Telearbeit und ein Eltern Kind Arbeitszimmer Das Eltern Kind Arbeitszimmer wurde für sogenannte Notsituationen eingerichtet Wenn die private Kinderbetreuung z B plötzlich ausfällt oder das Kind krank ist und nicht in den Kindergarten kann und der Urlaub der Mutter und oder Vater bereits verbraucht ist Dann kann in diesen Fällen kann das Eltern Kind Arbeitszimmer in Anspruch genommen werden So kann der betreffende Elternteil an diesem Tag seiner Arbeit weiter nachkommen PC und Drucker sind vorhanden und gleichzeitig sein Kind bei sich haben Bevor dies möglich ist muss vorher allerdings vorher abgesprochen werden ob das Eltern Kind Arbeitszimmer an dem speziellen Tag auch frei ist Broschüre Ich werde Mutter Ich werde Vater Die Broschüre für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesversicherungsanstalt informiert über Rechte und Pflichten die sich aus der Elternschaft ergeben Sie bietet vielfältige Hinweise für Eltern aber auch für Vorgesetzte von finanziellen Hilfen über Mutterschaftsgeld bis zur Berufstätigkeit mit Kind Herausgegeben wurde sie von der Gleichstellungsbeauftragten der Landesversicherungsanstalt

    Original URL path: http://www.balance-familie-beruf.de/index.cfm?0A46D001712911D5A43B004F490D0860 (2016-04-29)
    Open archived version from archive



  •