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  • Startseite
    Anregung Beschwerde awo sharxxlive de Herzlich willkommen bei der AWO Mülheim an der Ruhr e V Schulden und Insolvenzberatung Schulden und Insolvenzberatung Stärkung der Finanzkompetenz Beratung ehemals Selbstständige Sozialpsychiatrische Einrichtungen Stationäres Wohnen Betreutes Wohnen Zentrum für Arbeit und Rehabilitation SeniorInnen Begegnungs und Servicezentrum für Seniorinnen BuSS Altentagesstätte Folkenbornshof Schwangerschaftskonflikt Partnerschaft und Sexualität Schwangerschaftkonfliktberatung Projekt Angebote elefon Kindernotruftelefon Aktuelles Praxis für Ergotherapie Unsere Angebote Unser Team Formales Der Weg zu uns

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  • Reisen und Veranstaltungen
    Stadtführung und Besichtigung der Naturparkbrauerei Pott s in Oelde incl Westfälische Brotzeit mit Getränken Teilnahmekosten Mitglieder 37 00 Euro Nichtmitglieder 39 00 Euro Donnerstag 09 Juni 2016 Besichtigung der Bäckerei Hemmerle in Mülheim an der Ruhr Diese Veranstaltung ist kostenfrei Die TeinehmerInnenzahl ist auf 30 Personen begrenzt Samstag 13 August 2016 Tagesausflug nach Altena incl Stadtbesichtigung und Eintritt in die Burganlage Teilnahmekosten Mitglieder 27 00 Euro Nichtmitglieder 29 00 Euro

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  • Die AWO Mülheim an der Ruhr
    Mitgliedschaften Links Geschäftsführung Geschäftsstelle Mitgliederbetreuung Reisen und Veranstaltungen Presse und Öffentlichkeitsarbeit Stellenbörse Kontakt alle Adressen Standorte Telefonliste Impressum Datenschutz Anregung Beschwerde awo sharxxlive de Schulden und Insolvenzberatung Sozialpsychiatrische Hilfe SeniorInnen Drogenhilfe Praxis für Ergotherapie Familienbildungswerk Schwangerschaftskonflikt Partnerschaft und Sexualität Kinder

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  • Verband
    Stellenbörse Kontakt alle Adressen Standorte Telefonliste Impressum Datenschutz Anregung Beschwerde awo sharxxlive de Schulden und Insolvenzberatung Sozialpsychiatrische Hilfe SeniorInnen Drogenhilfe Praxis für Ergotherapie Familienbildungswerk Schwangerschaftskonflikt Partnerschaft und Sexualität Kinder Jugend Familien und Schule Die AWO Mülheim an der Ruhr Verband Jugendwerk Organigramm Leitbild Qualitätspolitik der AWO Geschichte Mitmachen Ehrenamt AWO Herzblatt Korporative Mitglieder Mitgliedschaften Links Der Vorstand der AWO Mülheim an der Ruhr stellt sich vor Vorsitzende Sabine Dederichs Raulf

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  • Jugendwerk
    Qualitätspolitik der AWO Geschichte Mitmachen Ehrenamt AWO Herzblatt Korporative Mitglieder Mitgliedschaften Links Wer wir sind Das Kreisjugendwerk Mu lheim ist der Kinder und Jugendverband der AWO Mu lheim an der Ruhr e V und steht allen Jungen und Mädchen sowie Erwachsenen zwischen 6 und 30 Jahren offen Wir treten fu r eine demokratische solidarische und gerechte Gesellschaft ein und sind den Grundsätzen des demokratischen Sozialismus verbunden Das bedeutet dass die

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  • Organigramm
    Geschäftsstelle Mitgliederbetreuung Reisen und Veranstaltungen Presse und Öffentlichkeitsarbeit Stellenbörse Kontakt alle Adressen Standorte Telefonliste Impressum Datenschutz Anregung Beschwerde awo sharxxlive de Schulden und Insolvenzberatung Sozialpsychiatrische Hilfe SeniorInnen Drogenhilfe Praxis für Ergotherapie Familienbildungswerk Schwangerschaftskonflikt Partnerschaft und Sexualität Kinder Jugend Familien und

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  • Leitbild
    alternative Lebenskonzepte Wir praktizieren Solidarität und stärken die Verantwortung der Menschen für die Gemeinschaft Wir bieten soziale Dienstleistungen mit hoher Qualität für alle an Wir handeln in sozialer wirtschaftlicher ökologischer und internationaler Verantwortung und setzen uns nachhaltig für einen sorgsamen Umgang mit vorhandenen Ressourcen ein Wir wahren die Unabhängigkeit und Eigenständigkeit unseres Verbandes wir gewährleisten Transparenz und Kontrolle unserer Arbeit Wir sind fachlich kompetent innovativ verlässlich und sichern dies durch unsere ehren und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Führungsleitsätze der AWO Mülheim an der Ruhr Die Führungsleitsätze der AWO Mülheim an der Ruhr e V sind auf der Grundlage des AWO Leitbildes unserer Unternehmenskultur unserer Unternehmensphilosophie und unserer Geschichte entstanden Sie sind eine ständige Verpfl ichtung im Sinne einer zeitgemäßen homogenen und motivierenden Führungskultur für haupt und ehrenamtliche MitarbeiterInnen bei der AWO Mülheim an der Ruhr e V Führungskräfte bei der AWO Mülheim an der Ruhr e V informieren ihre MitarbeiterInnen rechtzeitig und umfassend über alle Angelegenheiten die für die erfolgreiche Erledigung der Aufgaben erforderlich oder in sonstiger Weise für die jeweiligen Arbeitsbereiche und für den gesamten Kreisverband von Bedeutung sind gestalten attraktive Arbeitsplätze für unsere MitarbeiterInne dies wird u a durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und auch durch die gelebten Grundsätze eines familienfreundlichen Betriebs unterstützt Bei der Auswahl von LieferantInnen werden regionale AnbeiterInnen bevorzugt Bei Investitionen auf hohe Umweltverträglichkeit geachtet treffen wichtige Entscheidungen indem sie Sachkenntnisse und die Vorstellungen ihrer MitarbeiterInnen im Sinne von Kooperation einbeziehen Sie erläutern ihren MitarbeiterInnen von sich aus die wesentlichen Gründe für getroffene Entscheidungen sorgen dafür dass ihre MitarbeiterInnen stets über die erforderliche Qualifikation die zur Erledigung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist verfügen Sie sorgen dafür dass sich ihre MitarbeiterInnen rechtzeitig auf neue Aufgaben einstellen und über Methoden verfügen ihre Arbeitsweise unter dem Einsatz der gebotenen Mittel effi zient zu gestalten handeln verantwortlich im Sinne des

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  • Qualitätspolitik der AWO
    Links Qualitätspolitik der AWO Die AWO Mülheim an der Ruhr hat ein zertifiziertes QM System Durch unser QM System möchten wir die folgenden Punkte langfristig sicherstellen Zufriedenheit unserer KundInnen und AuftraggeberInnen Erfüllung von KundInnen und AuftraggeberInnenanforderungen Qualifikation unserer MitarbeiterInnen Förderung und Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements Professionalisierung der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Individualität durch Diversity Management bzw Inklusion der Vielfalt Erhaltung und Verbesserung der Qualität unserer Dienstleistung Weiterentwicklung des Unternehmens Um

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