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  • Fachkräftemangel: Zufriedene Mitarbeiter - wachsender Erfolg!
    mittlerweile 34 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen gefährdet der Fachkräftemangel die Geschäftsentwicklung Im Jahr 2011 waren dies noch 33 und zum Jahresbeginn 2010 nur 16 Prozent Der Fachkräftesicherung kommt damit eine hohe personalpolitische Bedeutung zu DIHK Mittelstandsreport Herbst 2012 Ursachen des Fachkräftemangels Qualifikationen Die angebotenen und nachgefragten Qualifikationen passen oft nicht zusammen Es fehlen vor allem Akademiker Techniker und auch Meister ihres Fachs Unternehmensgrößen Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen haben im Vergleich zur Industrie mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen Langfristig ist mit einer zunehmenden Intensität des Problems zu rechnen Demografische Entwicklung Die Menschen in Deutschland werden immer älter während gleichzeitig die Geburtenrate sinkt Die Folge Unsere Gesellschaft überaltert immer stärker Entsprechend gibt es immer weniger Nachwuchs an Fachkräften Fachkräftemangel kostet Zeit und Geld Der Unternehmenserfolg hängt wesentlich von den Mitarbeitern ab Die Folgen bei deren Verlust können gravierend sein Produktionsausfälle oder verzögerte Aufträge Vertrauensverlust und Auftragsausfälle Verlust von Know how im Wettbewerbsumfeld Verlorene Ausbildungs und Schulungskosten Zusätzliche Kosten für Neueinstellungen Bei einem Gehalt von 30 000 EUR im Jahr können die Kosten für eine Neueinstellung bei 37 500 EUR liegen Wer die Besten will muss auch das Beste bieten Betriebliche Altersversorgung als wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik Wer gut ist möchte gut bezahlt belohnt und abgesichert sein Die betriebliche Altersvorsorge ist bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften erwartet Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten spielt die staatlich geförderte Vorsorge für die Mitarbeiter eine wichtige Rolle Fazit Die betriebliche Altersvorsorge ist entscheidender Baustein und ein wirkungsvolles Instrument um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen Die einfache Lösung für alle Arbeitnehmer Allianz Direktversicherung So könnte ein Versorgungskonzept über Ihre Allianz in Ihrem Unternehmen aussehen beispielhafte Modelldarstellung Vorteile der Direktversicherung Arbeitnehmer Steuer und sozialversicherungsfreie Beiträge bis 4 der BBG DRV in 2016 mtl 248 EUR zzgl ggf 1 800

    Original URL path: https://business.allianz.de/service/betriebliche_altersversorgung/fachkraeftebav.html (2016-04-29)
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  • Betriebliche Altersvorsorge - Brennpunkt Demographie
    Header und Navigation überspringen Allianz Produkte Service Betriebliche Altersversorgung Brennpunkt Demografie Die demografische Entwicklung macht betriebliche Vorsorge zum Pflichtprogramm Durch die steigende Lebenserwartung erreichen immer mehr Menschen das Rentenalter Hinzu kommt ein zukünftiger Rückgang der verfügbaren Erwerbstätigen durch die kommende Rentnerwelle ab 2020 Gleichzeitig geht aufgrund sinkender Geburtenraten die Zahl an Nachwuchskräften zurück Die Folgen sind gravierend 1 Sinkende Renten für gesetzlich Versicherte Immer weniger Beitragszahler müssen für immer mehr Rentner bezahlen Und die Rentner erhalten ihre Leistungen immer länger Damit dies nicht nur zulasten der Erwerbstätigen geht ist mit sinkenden Leistungen der gesetzlichen Versorgungssysteme zu rechnen Der häufige Wunsch vorzeitig also beispielsweise vor dem 67 Lebensjahr in Rente zu gehen verschärft zusammen mit Inflation und zunehmender Rentenbesteuerung die Situation Wir werden immer älter Immer mehr Menschen haben immer länger Anspruch auf eine Altersrente Diese wird durch immer weniger Beitragszahler finanziert 1960 2013 2030 Im Jahr 1960 konnte sich ein Rentner auf 4 Beitragszahler für seine Rente verlassen Heute finanzieren nur noch 2 Beitragszahler 1 Rentner Und die Menschen werden immer älter gleichzeitig sinkt die Geburtenrate Dies hat zur Folge dass voraussichtlich bereits im Jahr 2030 die Rente von 1 Beitragszahler finanziert werden muss Quelle Prognose anhand Daten des Ministerium für Arbeit und Soziales Alterssicherungsbericht 2012 und Statistisches Bundesamt Pressebericht Januar 2013 Eigenvorsorge ist unerlässlich Und der Staat unterstützt dabei Hier erfahren Sie mehr 2 Fachkräftemangel Mitarbeiter mit Erfahrung und Know how verlassen die Firma in den wohlverdienten Ruhestand Gleichwertigen Ersatz zu finden wird angesichts einer sinkenden Zahl an Nachwuchskräften immer schwieriger Am Arbeitsmarkt herrscht in den meisten Branchen daher ein Kampf um die besten Mitarbeiter Weitere Informationen Die Lösung Betriebliche Altersversorgung mit staatlicher Förderung Die 5 Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung bieten passgenaue Lösungen für jeden Betrieb Lösungen über die bAV Informieren Sie sich hier Allianz vor Ort Ihre Adresse

    Original URL path: https://business.allianz.de/service/betriebliche_altersversorgung/demographiebav.html (2016-04-29)
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  • bAV modern und erfolgreich gestalten
    können Ein geeigneter Weg für Beschäftigte die staatlich geförderte bAV durch Entgeltumwandlung Denn die Entgeltumwandlung ist für Ihre Mitarbeiter steuer und sozialversicherungsfrei 1 Geben Sie den durch die Entgeltumwandlung gesparten Arbeitgeberanteil der Sozialabgaben direkt an die Vorsorgeverträge Ihrer Mitarbeiter weiter stocken Sie ohne Mehrkosten die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter auf Ihr Effekt des 1 Hebels Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern einen besonders einfachen und lukrativen Einstieg in die zusätzliche Altersvorsorge Zeigen Sie Ihre soziale Verantwortung ohne dass sich Ihre Personalkosten erhöhen 1 Bei der Direktversicherung sind bspw jährlich bis 4 der Beitragsbemessungsgrenze DRV West steuer und sozialversicherungsfrei 2016 248 EUR monatlich Zusätzlich sind ggf 1 800 EUR im Jahr steuerfrei Bei der Unterstützungskasse sind die Beiträge unbegrenzt steuerfrei 2 Tarif Direktversicherung KomfortDynamik Geb dat 01 01 1981 Beginn 01 2016 Rentenbeginn 65 monatliche Zahlungsweise Überschüsse werden nicht garantiert 2 Hebel Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg gezielt investieren 2 Hebel Mit Arbeitgeberbeitrag zum Erfolg Bestimmte Leistungsträger sichern Ihren Unternehmenserfolg denn qualifizierte Mitarbeiter sind das A und O Was aber wenn diese Ihr Unternehmen verlassen würden Mit einem Arbeitgeberbeitrag zur bAV setzen Sie ein wichtiges Signal um Motivation und Bindung der Arbeitnehmer zu steigern Dafür stehen zwei Varianten zur Verfügung Arbeitgeber Zuschuss Entweder als Beteiligung in Form eines festen oder prozentualen Zuschusses wenn sich der Arbeitnehmer für eine Entgeltumwandlung entscheidet Reiner Arbeitgeber Beitrag Oder den Mitarbeitern wird eine gezielte ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung angeboten Zur Förderung aller Mitarbeiter verschiedener Mitarbeitergruppen oder einzelner Leistungsträger Ihr Effekt des 2 Hebels Sie bieten Vergütungsmodelle wie Großunternehmen Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags können Sie für alle Mitarbeiter einheitlich oder für einzelne Mitarbeitergruppen individuell festlegen Beispielhafte Darstellung der Bausteine eines bAV Konzepts 3 Hebel Moderne Vorsorgekonzepte anbieten zeitgemäß vorsorgen 3 Hebel Moderne Vorsorgekonzepte anbieten Jeder Mensch hat für seine Altersvorsorge ganz individuelle Präferenzen Mit unserem modernen Vorsorgekonzept Portfolio bieten wir nun vier Antworten die die Chancen auf attraktive Wertentwicklungen mit garantierten Leistungen kombinieren Profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter bei diesen Vorsorgekonzepten von der Stärke und dem Know how der Allianz Ihr Effekt des 3 Hebels Mit modernen Vorsorgekonzepten bieten Sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit die bAV auf ihre individuellen Anforderungen hinsichtlich Chance und Sicherheit auszurichten Bieten Sie nach Bedarf Ihren Arbeitnehmern die Chance und profitieren auch Sie von den Vorteilen Verbesserung Ihre Images Zeitgemäße bAV Lösungen machen Sie als Arbeitgeber noch attraktiver für eigene und potentielle Fach bzw Führungskräfte Erfüllung der Fürsorgepflicht Chancenreichere Vorsorgekonzepte werden zum Schließen von Versorgungslücken aufgrund der aktuellen Niedrigzinsphase immer wichtiger Mitarbeitererwartungen entsprechen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ändern sich Nachfrage nach modernen Vorsorgekonzepten wächst 4 Hebel Professionell kommunizieren informieren begeistern binden 4 Hebel Professionell kommunizieren Eine überzeugende Kommunikation gegenüber Ihren Mitarbeitern ist Garant für die Bindungs und Motivationswirkung Ihrer betrieblichen Altersversorgung Zur Kommunikation des bAV Angebotes bietet die Allianz professionelle Unterstützung Auf Wunsch stellen wir Ihnen ein individuelles Kommunikationskonzept zur Verfügung mit dem Sie Ihre Belegschaft informieren und motivieren Ihr Effekt des 4 Hebels Sie erhöhen die Transparenz im Unternehmen und verbessern Ihr Image bei bestehenden und künftigen Mitarbeitern Information Beratung Material zur Ankündigung Plakate Musteranschreiben usw Informationsmaterialien Flyer

    Original URL path: https://business.allianz.de/service/betriebliche_altersversorgung/bavmodern.html (2016-04-29)
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  • Direktversicherung| Betriebliche Altersvorsorge | bAV | Allianz
    Bilanz Übernahme der Versorgungsrisiken Alter Tod Berufsunfähigkeit durch die Allianz Lebensversicherungs AG Sehr geringer Verwaltungsaufwand Klassische fonds und indexgebundene Varianten möglich Für wen ist die Allianz Direktversicherung gedacht Die Direktversicherung ist für alle Arbeitnehmer inklusive Gesellschafter Geschäftsführer von GmbHs als Basisversorgung geeignet Mit der Allianz Direktversicherung im Wettbewerb um Mitarbeiter bestehen Mit betrieblichen Versorgungsleistungen können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erhöhen Sie beweisen soziale Verantwortung und tragen zusätzlich dem im Betriebsrentengesetz verankerten Rechtsanspruch auf die staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung Rechnung Betriebliche Zusagen sind auch angesichts sinkender gesetzlicher Renten aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken Je mehr Sie sich dabei als Arbeitgeber beteiligen desto größer ist der Motivationseffekt und die Bindungswirkung Mehr erfahren Fachkräftemangel So könnte ein Versorgungskonzept über Ihre Allianz in Ihrem Unternehmen aussehen beispielhafte Modelldarstellung Die wichtigsten Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick Zugang zu staatlich geförderter Vorsorge durch Steuer und ggf Sozialversicherungsfreiheit Wichtiger Beitrag zur Schließung von Versorgungslücken Attraktive Firmenkonditionen Nachgelagerte Besteuerung in der Rentenphase zu dann meist günstigeren Steuersätzen Private Weiterführung nach Ausscheiden möglich Flexible Beitragsgestaltung Wie kann die Direktversicherung finanziert werden Entgeltumwandlung Ihre Mitarbeiter wandeln Teile ihres Gehalts in eine Direktversicherung um Arbeitgeberfinanzierung Sie finanzieren mit einem Arbeitgeberbeitrag die Direktversicherung Ihrer Mitarbeiter Mischfinanzierung Sie übernehmen einen Teil des Beitrags zur Direktversicherung Ihrer Mitarbeiter Dabei kann die finanzielle Beteiligung auch als Anschubfinanzierung dienen Bei der Anschubfinanzierung gewähren Sie nur dann einen Beitrag wenn Ihre Mitarbeiter zusätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch macht Sie haben Bedenken ob Sie die Direktversicherung dauerhaft finanzieren können Mehr Sie möchten vermögenswirksame Leistungen für eine betriebliche Altersversorgung einsetzen Mehr Sie möchten Überstunden in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln Mehr Welche staatliche Förderung ist mit der Direktversicherung verbunden Die Direktversicherung zeichnet sich durch attraktive finanzielle Vorteile aus Die Beiträge bleiben bis zu 4 der jeweils geltenden Beitrags bemessungsgrenze West der Deutschen Rentenversicherung steuer und sozialversicherungsfrei 2016 2 976 EUR p a pro Mitarbeiter Hinzu kommt ein steuerlicher Höchstbetrag von 1 800 EUR wenn keine Altzusage mit Pauschalbesteuerung 40b EStG genutzt wird Ihr Allianz Fachmann prüft gern ob diese Regelung gilt Für diesen Betrag besteht allerdings keine Sozialversicherungsfreiheit Bei Fälligkeit versteuern Ihre Mitarbeiter die Leistungen als sonstige Einkünfte zu einem dann meist geringeren Steuersatz als in seinem aktiven Berufsleben Die Leistungen sind in der gesetzlichen Krankenversicherung und in der gesetzlichen Pflegeversicherung beitragspflichtig sofern Ihre Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind Für freiwillig Versicherte gilt dasselbe Wenn Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen können Sie die sogenannte Vervielfältigungsregelung nutzen Mehr Die häufigsten Fragen Ihrer Arbeitnehmer zur Allianz Direktversicherung Für die häufigsten Fragen und Antworten zur Direktversicherung klicken Sie hier Sicherheit und Leistungsfähigkeit Allianz Deutschlands Nummer 1 in Sachen betrieblicher Altersversorgung Bestnoten unabhängiger Ratingagenturen bestätigen regelmäßig die herausragenden Leistungen der Allianz Produkte und die Beratungsqualität Nicht umsonst vertraut jedes fünfte deutsche Unternehmen bei der Mitarbeiterversorgung dem langjährigen Marktführer und Komplettanbieter Allianz Stärke durch Kapitalkraft Die Allianz Lebensversicherungs AG gehört zur Allianz Gruppe welche zu den fünf größten Vermögensverwaltern der Welt zählt Kapitalanlage und Strategie Der überwiegende Anteil unseres Bestands

    Original URL path: https://business.allianz.de/produkte/betriebliche-altersversorgung/direktversicherung/index.html (2016-04-29)
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  • Unterstützungskasse| Betriebliche Altersvorsorge | bAV | Allianz
    Bildung von Rückstellungen in der Bilanz Übernahme der Versorgungsrisiken durch die Allianz Lebensversicherungs AG Insolvenzsicherung über Pensionssicherungsverein PSV aG Geringer Verwaltungsaufwand da Abwicklung über die Unterstützungskasse Indexgebundene Varianten möglich Rückdeckung über Klassik IndexSelect sowie Perspektive Tarife möglich Für wen ist die Allianz Unterstützungskasse gedacht Die Unterstützungskasse eignet sich insbesondere für leitende Angestellte Besserverdienende und alle Personen die bereits im Rahmen der Direktversicherung Pensionskasse oder des Pensionsfonds die steuerlichen Höchstgrenzen ausgeschöpft haben Bei Gesellschafter Geschäftsführern ist zu beachten dass eine Versorgung über eine Unterstützungskasse grundsätzlich erst möglich ist wenn sie die gesellschafts 5 Jahre und personenbezogene Probezeit 2 3 Jahre erfüllt haben Mit der Allianz Unterstützungskasse im Wettbewerb um Top Kräfte bestehen Mit betrieblichen Versorgungsleistungen können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erhöhen Sie beweisen soziale Verantwortung und tragen zusätzlich dem im Betriebsrentengesetz verankerten Rechtsanspruch auf die staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung Rechnung Betriebliche Zusagen sind auch angesichts sinkender gesetzlicher Renten aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken Je mehr Sie sich dabei als Arbeitgeber beteiligen desto größer ist der Motivationseffekt und die Bindungswirkung Mehr erfahren Fachkräftemangel So könnte ein Versorgungskonzept über Ihre Allianz in Ihrem Unternehmen aussehen beispielhafte Modelldarstellung Die wichtigsten Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick Zugang zu staatlich geförderter Vorsorge durch Steuer und ggf Sozialversicherungsfreiheit Wichtiger Beitrag zur Schließung von Versorgungslücken für Gutverdiener Attraktive Firmenkonditionen Nachgelagerte Besteuerung in der Rentenphase zu dann meist günstigeren Steuersätzen Freibeträge bei Rentenzahlung und Steuererleichterungen bei Kapitalzahlung Indexgebundene Varianten möglich Rückdeckung über Klassik IndexSelect sowie Perspektive Tarife möglich Wie kann die Versorgung über eine Unterstützungskasse finanziert werden Arbeitgeberfinanzierung Sie stellen durch laufende gleichbleibende oder steigende Zuwendungen die Finanzmittel für die Rückdeckungsversicherung zur Verfügung Entgeltumwandlung Es besteht neben der klassischen arbeitgeberfinanzierten Variante auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung Mischfinanzierung Bei der Mischfinanzierung übernehmen Sie einen Teil des Beitrages zur Unterstützungskasse Ihrer Mitarbeiter Dabei kann die finanzielle Beteiligung auch als Anschubfinanzierung dienen Bei der Anschubfinanzierung gewähren Sie nur dann einen Beitrag wenn Ihre Mitarbeiter zusätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch machen Welche staatlichen Förderungen sind mit der Unterstützungskassenversorgung verbunden Die Unterstützungskassenversorgung hat für Sie und Ihre Mitarbeiter verschiedene steuerliche Auswirkungen Die Einrichtung einer Unterstützungskassenversorgung hat für Sie keinerlei bilanzielle Auswirkungen Für Ihre Mitarbeiter sind die Zuwendungen steuer und sozialversicherungsfrei bei Entgeltumwandlung besteht Sozialversicherungsfreiheit bis zu 4 Prozent der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze West der Deutschen Rentenversicherung 2016 2 976 EUR Bei Fälligkeit versteuern Ihre Mitarbeiter die Leistungen aus der Unterstützungskasse als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit zu einem dann meist geringeren Steuersatz als in ihrem aktiven Berufsleben Für die Versteuerung einer Kapitalleistung gelten besonders günstige Regelungen Die Leistungen sind in der Kranken und Pflegeversicherung der Rentner beitragspflichtig Die häufigsten Fragen Ihrer Arbeitnehmer zur Allianz Unterstützungskasse Für die häufigsten Fragen und Antworten zur Unterstützungskasse klicken Sie hier Sicherheit und Leistungsfähigkeit Allianz Deutschlands Nummer 1 in Sachen betrieblicher Altersversorgung Bestnoten unabhängiger Ratingagenturen bestätigen regelmäßig die herausragenden Leistungen der Allianz Produkte und die Beratungsqualität Nicht umsonst vertraut jedes fünfte deutsche Unternehmen bei der Mitarbeiterversorgung dem langjährigen Marktführer und Komplettanbieter Allianz Stärke durch Kapitalkraft Die

    Original URL path: https://business.allianz.de/produkte/betriebliche-altersversorgung/unterstuetzungskasse/index.html (2016-04-29)
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  • Rückgedeckte Pensionszusage | Betriebliche Altersversorgung | bAV |Allianz
    zu beachten dass eine Versorgung über eine Pensionszusage grundsätzlich erst möglich ist wenn sie die gesellschafts 5 Jahre und personenbezogene Probezeit 2 3 Jahre erfüllt haben Weiterhin eignet sich die Pensionszusage für alle die mit einem Einmalbeitrag vorsorgen wollen bspw für Umwandlung von Tantiemen zum Ausgleichen von Lücken nach Eltern Pflegezeiten usw Wie profitieren Ihre Mitarbeiter Vorteile für Ihre Mitarbeiter Beiträge zur Rückdeckungsversicherung sind steuer und sozialversicherungsfrei bei Entgeltumwandlung Sozialversicherungsfreiheit innerhalb vorgegebener Grenzen Versorgungsleistungen werden erst in der Rentenphase besteuert Steuerlast ist im Alter in der Regel geringer hohe Freibeträge bei einer Rentenzahlung steuerbegünstigte Kapitalzahlung fondsgebundene Variante möglich Spielraum für weitere Versorgung Rückdeckung über Klassik IndexSelect sowie Perspektive Tarife möglich Wie kann die Pensionszusage finanziert werden Bei der Finanzierung stehen Ihnen alle Varianten der Beitragszahlung offen Sowohl Einmalbeiträge als auch laufende Beiträge sind möglich Außerdem ist eine begrenzte Beitragszahlungsdauer denkbar Die Höhe der Beiträge kann dabei variieren Es besteht neben der klassischen arbeitgeberfinanzierten Variante auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung Dabei kann Ihre finanzielle Beteiligung auch als Anschubfinanzierung dienen Bei der Anschubfinanzierung gewähren Sie nur dann einen eigenen Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung wenn Ihr Mitarbeiter zusätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch macht Bei der Mischfinanzierung gelten für den arbeitgeber und den arbeitnehmerfinanzierten Teil der betrieblichen Altersversorgung die jeweils hierfür maßgebenden gesetzlichen Regelungen sofern keine für den Mitarbeiter günstigere Regelung getroffen wird Welche Steuervorteile sind mit der Pensionszusage verbunden Die Pensionszusage hat für Sie und Ihre Mitarbeiter verschiedene steuerliche Auswirkungen Für eine Pensionszusage bilden Sie in der Bilanz Pensionsrückstellungen Passivposten Dem steht ein Aktivposten in Höhe des Zeitwertes der Rückdeckungsversicherung gegenüber Für Ihre Mitarbeiter sind die Beiträge zur Rückdeckungsversicherung steuer und sozialversicherungsfrei bei Entgeltumwandlung besteht Sozialversicherungsfreiheit bis zu 4 der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze West der Deutschen Rentenversicherung 2016 2 976 EUR Bei Fälligkeit versteuert Ihr Mitarbeiter die Leistungen aus der Pensionszusage als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit zu einem dann meist geringeren Steuersatz als in seinem aktiven Berufsleben Für die Versteuerung einer Kapitalleistung gelten besonders günstige Regelungen Die Leistungen sind in der Krankenversicherung der Rentner beitragspflichtig In der Handelsbilanz können diese saldiert werden bei der Allianz BILMOG Versorgung sogar bis auf null Was spricht für eine betriebliche Altersversorgung bAV Neben den finanziellen Vorteilen motiviert eine betriebliche Altersversorgung Ihre Mitarbeiter und stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen Außerdem beweisen Sie soziale Verantwortung Betriebliche Zusagen sind in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken Außerdem ist für Ihre Mitarbeiter im Betriebsrentengesetz ein Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung verankert Damit können Ihre Mitarbeiter verlangen dass Sie zumindest eine durch Entgeltumwandlung finanzierte betriebliche Altersversorgung anbieten Warum ist die Allianz der ideale Partner für Ihre betriebliche Altersversorgung bAV Erstklassige Produkte kundenorientierte Beratung und ein maßgeschneiderter Service haben die Allianz zum führenden Versicherer in Deutschland gemacht Insbesondere in der betrieblichen Altersversorgung vertrauen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Allianz Stärke durch Kapitalkraft Die Allianz Lebensversicherungs AG gehört zur Allianz Gruppe welche zu den fünf größten Vermögensverwaltern der Welt zählt Anlagestrategie Kapitalanlage und Strategie für die Zukunft folgen einem klaren Plan Der überwiegende Anteil unseres Bestands umfasst festverzinsliche Kapitalanlagen

    Original URL path: https://business.allianz.de/produkte/betriebliche-altersversorgung/pensionszusage/index.html (2016-04-29)
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  • Pensionskasse| Betriebliche Altersvorsorge | bAV | Allianz
    des Rechtsanspruchs der Mitarbeiter gemäß Betriebsrentengesetz Keine Bildung von Rückstellungen in der Bilanz Übernahme der Versorgungsrisiken Alter Tod Berufsunfähigkeit durch die Allianz Pensionskasse Sehr geringer Verwaltungsaufwand Klassische und fondsgebundene Varianten möglich Für wen ist die Allianz Pensionskasse gedacht Die Pensionskasse ist für alle Arbeitnehmer inklusive Gesellschafter Geschäftsführer von GmbHs als Basisversorgung geeignet Mit der Allianz Pensionskasse im Wettbewerb um Mitarbeiter bestehen Mit betrieblichen Versorgungsleistungen können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Ihre Chancen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erhöhen Sie beweisen soziale Verantwortung und tragen zusätzlich dem im Betriebsrentengesetz verankerten Rechtsanspruch auf die staatlich geförderte betriebliche Altersversorgung Rechnung Betriebliche Zusagen sind auch angesichts sinkender gesetzlicher Renten aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken Je mehr Sie sich dabei als Arbeitgeber beteiligen desto größer ist der Motivationseffekt und die Bindungswirkung Mehr erfahren Fachkräftemangel So könnte ein Versorgungskonzept über Ihre Allianz in Ihrem Unternehmen aussehen beispielhafte Modelldarstellung Die wichtigsten Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick Zugang zu staatlich geförderter Vorsorge durch Steuer und ggf Sozialversicherungsfreiheit Wichtiger Beitrag zur Schließung von Versorgungslücken Attraktive Firmenkonditionen Nachgelagerte Besteuerung in der Rentenphase zu dann meist günstigeren Steuersätzen Private Weiterführung nach Ausscheiden möglich Flexible Beitragsgestaltung Wie kann die Pensionskasse finanziert werden Entgeltumwandlung Ihre Mitarbeiter wandeln Teile ihres Gehalts in eine Pensionskasse um Arbeitgeberfinanzierung Sie finanzieren mit einem Arbeitgeberbeitrag die Pensionskasse Ihrer Mitarbeiter Mischfinanzierung Sie übernehmen einen Teil des Beitrags zur Pensionskasse Ihrer Mitarbeiter Dabei kann die finanzielle Beteiligung auch als Anschubfinanzierung dienen Bei der Anschubfinanzierung gewähren Sie nur dann einen Beitrag wenn Ihre Mitarbeiter zusätzlich von der Entgeltumwandlung Gebrauch macht Sie möchten vermögenswirksame Leistungen für eine betriebliche Altersversorgung einsetzen Mehr Sie möchten Überstunden in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln Mehr Welche staatliche Förderung ist mit der Pensionskasse verbunden Die Pensionskasse zeichnet sich durch attraktive finanzielle Vorteile aus Die Beiträge bleiben bis zu 4 der jeweils geltenden Beitrags bemessungsgrenze West der Deutschen Rentenversicherung steuer und sozialversicherungsfrei 2016 2 976 EUR p a pro Mitarbeiter Hinzu kommt ein steuerlicher Höchstbetrag von 1 800 EUR wenn keine Altzusage mit Pauschalbesteuerung 40b EStG genutzt wird Ihr Allianz Fachmann prüft gern ob diese Regelung gilt Für diesen Betrag besteht allerdings keine Sozialversicherungsfreiheit Bei Fälligkeit versteuern Ihre Mitarbeiter die Leistungen als sonstige Einkünfte zu einem dann meist geringeren Steuersatz als in seinem aktiven Berufsleben Die Leistungen sind in der gesetzlichen Krankenversicherung und in der gesetzlichen Pflegeversicherung beitragspflichtig sofern Ihre Mitarbeiter in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind Für freiwillig Versicherte gilt dasselbe Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt können Sie die Vervielfältigungsregelung nutzen Mehr Die häufigsten Fragen Ihrer Arbeitnehmer zur Allianz Pensionskasse Für die häufigsten Fragen und Antworten zur Pensionskasse klicken Sie hier Sicherheit und Leistungsfähigkeit Allianz Deutschlands Nummer 1 in Sachen betrieblicher Altersversorgung Bestnoten unabhängiger Ratingagenturen bestätigen regelmäßig die herausragenden Leistungen der Allianz Produkte und die Beratungsqualität Nicht umsonst vertraut jedes fünfte deutsche Unternehmen bei der Mitarbeiterversorgung dem langjährigen Marktführer und Komplettanbieter Allianz Stärke durch Kapitalkraft Die Allianz Lebensversicherungs AG gehört zur Allianz Gruppe die zu den fünf größten Vermögensverwaltern der Welt zählt Kapitalanlage und Strategie Der überwiegende Anteil unseres Bestands umfasst

    Original URL path: https://business.allianz.de/produkte/betriebliche-altersversorgung/pensionskasse/pensionskasseAG.html (2016-04-29)
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  • Zeitwertkonten | Betriebliche Altersversorgung | Allianz
    seines Arbeitslebens auf diesem Konto ein Wertguthaben auf um damit später eine Freistellungsphase oder seinen Vorruhestand zu finanzieren Ihre Vorteile im Überblick flexiblere Unternehmenssteuerung durch Freistellungsvereinbarungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf zufriedene und gesunde Mitarbeiter Wahrung und Verbesserung des Ausbildungsstandes einer älter werdenden Belegschaft Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung und die Vermeidung von Fluktuation gesunde Mitarbeiter auch im Alter durch individuelle altersgerechte Arbeitszeiten gesetzliche Anforderungen an die Insolvenzsicherungspflicht werden erfüllt Kombination mit Allianz Produkten der betrieblichen Altersversorgung möglich Was zeichnet Allianz ZeitWertkonten aus Allianz ZeitWertkonten sind bewährte und am Markt sehr erfolgreiche Rückdeckungsprodukte zur Finanzierung und Insolvenzsicherung Sie bieten durch eine garantierte Verzinsung und eine zusätzliche Überschussbeteiligung Kalkulationssicherheit Zusätzlich schützt die Zeitwertkonten Rückdeckung vor Nachschussrisiken und kann Werterhaltungs Garantien die sich z B aus Tarifverträgen ergeben erfüllen Welche Vorteile haben Ihre Mitarbeiter Vorteile für Ihre Mitarbeiter Möglichkeit vorzeitig in den Ruhestand zu gehen oder eine Auszeit zu nehmen ohne finanzielle Einbußen hohe Flexibilität bei Ein und Auszahlungen durch Zeit oder Geldwerte z B Teile des Entgelts Sonderzahlungen Überstunden Urlaubstage ohne Mindest oder Höchstbeiträge volle Vererbbarkeit des angesammelten Wertguthabens Aufbau der Wertkonten steuer und sozialabgabenfrei Bruttospareffekt durch nachgelagerte Zahlung Allianz ZeitWertkonten gibt es in drei Varianten Allianz Altersteilzeit wenn Arbeitnehmern ab 55 Jahren ein gleitender Übergang in den Ruhestand bei halber Arbeitszeit ermöglicht werden soll Allianz Langzeitkonto damit Arbeitnehmer ein oder mehrere Freistellungsphasen während des aktiven Berufslebens z B für ein Sabbatical in Anspruch nehmen können Allianz VorruhestandsRente zur Realisierung einer Freistellungsphase unmittelbar vor dem Übergang in die gesetzliche Altersrente Für welche Unternehmen sind Allianz Zeitwertkonten geeignet Unternehmen mit bestehenden Zeitwertkonten bzw Altersteilzeitvereinbarungen und bislang fehlender Insolvenzsicherung Arbeitgeber die flexible Vorruhestandsregelungen unabhängig oder anstelle von der Altersteilzeit anbieten wollen Unternehmen die Freistellungsphasen außerhalb des Vorruhestandes anbieten und z B Freizeiten für Weiterbildung Pflege von Angehörigen Teilzeit etc ihren Arbeitnehmern ermöglichen wollen Download

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